s
Într-o speţă a Curţii de Casaţie (franceze) din 29 noiembrie 2011 (nr. 10-19435), un salariat a fost declarat apt pentru reluarea activităţii, în urma unui concediu medical, pe un post diferit de cel ocupat inţial, fără atribuţii de relaţionare cu clienţii.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 6 decembrie 2011 (nr. 10-18071), un salariat al unei firme de curățenie a fost convocat la o întâlnire prealabilă concedierii. Trei zile mai târziu, acesta a fost desemnat reprezentant sindical în cadrul Consiliului întreprinderii. Cu toate că angajatorul a fost informat despre acest aspect, salariatul a fost demis câteva zile mai târziu pentru necorespundere profesională.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 23 noiembrie 2011 (nr. 10-21740), un salariat angajat în calitate de muncitor necalificat a fost concediat disciplinar. Concedierea a fost determinată de mai multe acte de nesubordonare din partea salariatului, dar scrisoarea de concedierea conținea inclusiv referințe la incidente anterioare, prescrise deja la data declanșării procedurii de demitere.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 23 noiembrie 2011 (nr. 10-15644), o salariată, absentă de la muncă două zile, în timpul unei greve naționale, nu a primit la finalul trimestrului respectiv prima aferentă atingerii obiectivelor de performanță. Salariata a sesizat instanța de judecată pentru a cere plata primei și a unor daune interese din partea angajatorului pentru prejudiciul cauzat.