Știri » Taguri » angajator
Poate un angajator concedia pentru abatere gravă un salariat care refuză purtarea echipamentului de protecție?
Un angajator poate concedia un salariat pentru abatere gravă dacă acesta refuză să poarte un echipament de protecție necesar pentru activitatea pe care o desfășoară, potrivit poziției Curții de Casație franceză din decizia nr. 12-14246 din 12 iunie 2013.
Cum poate un angajator să își recupereze baza de date din Revisal?
Un document remis de inspectorul general de stat, Ciprian Dragomir, arată faptul că angajatorii care isi pierd bazele de date din Registrul electronic de evidenta a salariatilor au posibilitatea, începând din 7 iunie, de a și le recupera de la inspectoratul teritorial de munca unde se afla in evidenta.
Trebuie angajatorul să se accepte cererea de revocare a unui angajat demisionar care a continuat să lucreze?
În acest caz, un salariat angajat ca măcelar a demisionat dar a continuat să lucreze pentru câteva zile, perioadă în care i-a fost reziliat contractul de muncă. El s-a adresat instanției de judecată pentru a solicita reclasificarea încetării intervenite drept concediere fără cauză reală și serioasă.
Posibilitatea angajatorului de renunțare la clauza de neconcurență
Pentru a renunța în mod corespunzător la obligația de neconcurență a salariatului, angajatorul trebuie să-și facă intenția de a renunța la această clauză cunoscută la data rezilierii contractului, potrivit deciziei nr. 12-12717 din 10 aprilie 2013 a Curții de Casație franceze.
RIL promovat: Posibilitatea instanței de judecată de a înlocui sancțiunea disciplinară aplicată de angajator
Ministerul Public a înaintat Înaltei Curți de Casație și Justiție, în urma sesizării Colegiului de Conducere al Curții de Apel București, un recurs în interesul legii, privind practica neunitară sub aspectul posibilității instanței de judecată de a înlocui sancțiunea disciplinară aplicată de angajator, în cazul acțiunilor având ca obiect contestații împotriva deciziei prin care s-a luat o măsură disciplinară împotriva salariatului.
Decontarea titlurilor de transport nu depinde de locul de reședință al angajatului
În speță, un salariat a fost angajat de o companie franceză în timp ce avea zona de rezidență în Bretania. Ulterior, acesta și-a schimbat domiciliul de mai multe ori. Angajatorul a plătit 50% din costul abonamentului de transport al salariatului limitat la călătorii efectuate în zona de jurisdicție a autorității de transport în regiunea Ile-de-France. Salariatul a solicitat angajatorului acoperirea a 50% din echivalentul abonamentului pe distanta Chartres – Paris, iar apoi s-a adresat Tribunalului Muncii.
Aplicarea unei clauze de mobilitate trebuie să respecte viaţa personală şi de familie a angajatului
În speţă, o salariată franceza angajată în calitate de ataşat comercial, a semnat un amendament, în timpul transferului contractului său de muncă, care prevedea o clauză de mobilitate. Pe 21 mai 2008, angajatorul şi-a notificat salariata de mutarea sa la Niort. În perioada 23 iunie-18 iulie, angajata a fost în concediu medical, medicul de medicina muncii susţinând că salariata nu poate face o deplasare mai mare de 20 de km. În aceste condiţii, salariata a refuzat transferul, iar angajatorul a concediat-o pentru abatere disciplinară gravă. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta decizia.
Stabilirea unui regim special de lucru implică un angajament al angajatorului
În speță, un angajat ca muncitor de întreținere a sesizat Tribunalul Muncii pentru a cere o serie de despăgubiri angajatorului pentru excluderea sa din perioada de regimul special de muncă prevăzut pentru perioada de iarnă, în care angajații puteau sta acasă sau în proximitatea locului de muncă și să fie pregatiți să intervină doar în caz de urgențe.
Angajatorul nu poate concedia un angajat pentru abatere disciplinară, după ce i-a reînnoit contractul și i-a propus o schimbare de poziție
În speță, o salariată a unui spital francez, angajată în baza unui contract „d’accompagnement dans l’emploi” (asemănător celui de ucenicie din legislația românească) a fost concediată pentru abatere disciplinară gravă, fără preaviz sau indemnizație de concediere, pentru că a refuzat să își reglementeze situația cu privire la vaccinarile obligatorii pe care trebuie să le aibă persoanele care lucrează în spital.
Poate angajatorul asculta conversaţiile înregistrate de către un angajat pe reportofonul său?
Angajatorul poate reţine reportofonul unui salariat şi asculta înregistrările existente pe acesta imediat, dar nu poate face acest lucru în absenţa angajatului sau fără ca acesta să fi fost citat corespunzător. De asemenea, angajatorul nu ar trebui să şteargă înregistrările pentru a permite angajatului să furnizeze dovezi în apărarea sa.
Cheltuielile suportate de către angajat în scop profesional trebuie rambursate de către angajator
O clauză contractuală care impune angajatului responsabilitatea acoperirii costurilor suportate de acesta în scopul activităţii sale profesionale este ilegală conform deciziei Curții de Casație franceze din 3 mai, nr. 10-24316. Această soluţie se bazează pe o regulă simplă de dreptul muncii, conform căreia cheltuielile efectuate în scop profesional de către angajat vor fi suportate de către angajator.
O propunere a angajatorului de modificare a contractului de muncă trebuie să răspundă unor motive economice reale
Potrivit articolului L1233-3 din Codul Muncii francez o concediere economică trebuie să rezulte din reducerea locurilor de muncă, o transformare a acestora sau o modificare a unui element esenţial al contractului de muncă refuzată de către angajat. Aceste trei ipoteze trebuie să fie consecutive unor dificultăţi economice, schimbări tehnologice, unei reorganizări și vizează menţinerea competitivităţii sau o încetare a activităţii.
Ce condiții trebuie sa respecte angajatorul pentru eliminarea unei prime acordate salariaților?
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 1 februarie 2012 (nr. 10-17394), unui salariat angajat al unei companii începând cu 1 decembrie 1980, i s-a propus printr-o scrisoare din 1 decembrie 1992 o nouă metodă de calcul a salariului. Această modificare implica eliminarea primelor anterioare şi introducerea unei prime de performanță şi a unui bonus anual. Angajatorul a cerut salariatului să semneze documentul în semn de acceptare a noilor condiții, precizând că lipsa unui răspuns echivala cu o acceptare. Prin scrisoarea din data de 8 decembrie 1999, angajatul a fost informat cu privire la eliminarea primei de performanță începând cu 1 ianuarie 2000.
Angajatorul poate, sub anumite condiții, indica în scrisoarea de concediere disciplinară fapte prescrise
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 23 noiembrie 2011 (nr. 10-21740), un salariat angajat în calitate de muncitor necalificat a fost concediat disciplinar. Concedierea a fost determinată de mai multe acte de nesubordonare din partea salariatului, dar scrisoarea de concedierea conținea inclusiv referințe la incidente anterioare, prescrise deja la data declanșării procedurii de demitere.
Instanța de judecată apreciază dacă un caz de hărțuire morală este fondat, nu salariatul!
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 noiembrie 2011 (nr. 10-10687), un salariat angajat în domeniul imobiliar și delegat sindical a fost concediat pentru inaptitudine fizică, după primirea autorizației din partea medicului de medicina muncii. Salariatul a decis să se adreseze instanței de judecată cu cererea de daune interese pentru hărțuire morală.
Google - un angajator de top?
Compania Google a anunţat că urmează să recruteze 6.000 de angajaţi noi în 2011 şi că doreşte ca portofoliul de produse al corporaţiei să se diversifice din ce în ce mai mult, potrivit CNN Money.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
