Știri » Taguri » hărțuire morală
Despre hărțuirea morală în legislația din Franța
Hărțuirea morală este reglementată în Codul muncii francez la art. L1152-1: Nici un salariat nu trebuie să suporte acțiuni repetate de hărțuire morală care au ca obiect sau ca efect o degradare a condițiilor de muncă susceptibilă de a aduce atingere drepturilor sale și demnității sale, de a altera sănătatea sa fizică sau mentală sau de a compromite viitorul său profesional.
Jurisprudența instanțelor din statele membre UE și alte state cu privire la hărțuirea morală la locul de muncă
Jurisprudența instanțelor din statele membre UE și alte state cu privire la hărțuirea morală la locul de muncă: Franta, Japonia, Spania, Chile si Brazilia.
Hărțuirea morala și încetarea convențională a contractului de muncă
Un angajator care propune o încetare convențională a raporturilor de muncă înainte de concedierea unui angajat este, în general, un act dezaprobat de instanțele franceze care judecă spețe din domeniul muncii. Curtea de Casație franceză s-a pronunțat pe 30 ianuarie 2013 într-o cauză de încetare convențională în care angajata se afla într-o situație de hărțuire morală.
Încetarea judiciară a contractului de muncă pentru hărțuire morală: concedierea nulă
În speță, o salariată angajată în calitate de formator, devenită apoi manager de proiect, s-a considerat a fi victima hărțuirii morale și s-a adresat instanței. Curtea de Apel a pronunțat încetarea judiciară a contractului de muncă din vina angajatorului. Astfel, producându-se efectul unei concedieri nule, angajatorul a fost obligat să plătească diferite sume salariatei.
Delimitarea noțiunii de hărțuire morală
Hărțuirea morală la locul de muncă nu trebuie să fie confundată cu conflictele, stresul și violența la locul de muncă.
Hărțuirea în legislația franceză
Termenul de "hărțuire" reprezintă în legislația franceză un concept juridic strict definit de Codul Muncii.
Anularea încetării convenționale a contractului de muncă în caz de hărțuire morală
În speță, o angajată în calitate de secretară la o tipografie, a sesizat Tribunalul Muncii, considerându-se victima hărțuirii morale în momentul semnării unei rezilieri convenționale a contractului său de muncă cu angajatorul.
Hărțuire morală definită prin acte repetate
În speță, un angajat în calitate de responsabil marketing și vânzări, a fost demis pentru abatere disciplinară gravă. Acesta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a pretinde acordarea de daune- interese, considerându-se victima unei hărțuiri morale din partea angajatorului.
Un funcționar public francez a fost suspendat din funcție pentru 18 luni din cauza unei cărți
Jerome Morin, 39 de ani, a fost notificat pe 5 februarie 2013 de suspendarea sa temporară din funcție, pentru optsprezece luni. În această perioadă, el nu va avea dreptul să lucreze și nici nu-și va primi salariul. Sancțiunea se datorează unei cărți cu caracter satiric pe care funcționarul public din cadrul primăriei Pontault-Combault, din regiunea Seine-et-Marne (Franța) a scris-o și publicat-o sub pseudonim în 2011.
Decizie unilaterală de reziliere contractuală a victimei unei hărțuiri după plecarea autorului
În materie de hărțuire, potrivit legislației franceze, angajatorul are o obligație de prevenire (articolul L. 1152-4 din Codul Muncii). Acesta ar trebui să pună capăt, de asemenea, actelor de hărțuire identificate prin utilizarea adecvată a puterii sale discipinaire.
Un angajat a fost concediat pentru că nu a zâmbit clienților!
A nu zâmbi clienților poate reprezenta un motiv de concediere? Tribunalul Muncii francez a calificat această decizie în hotârârea sa din 26 iulie 2012 ca fiind o concediere fără cauză reală și serioasă. Acesta a dat câștig de cauză unei femei angajată în calitate de șef de sală la hotelul Sofitel din Cannes, care a fost demisă de angajator pentru lipsa de amabilitate față de clienți.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
