s
Hărțuirea morală la locul de muncă nu trebuie să fie confundată cu conflictele, stresul și violența la locul de muncă.
Conform studiului pe care l-am realizat, în anul 2012 cele mai multe procese aflate pe rolul Tribunalului Bucureşti - secția conflicte de muncă au vizat obținerea drepturilor bănești. Astfel, în anul 2012, din totalul acțiunilor aflate pe rolul Tribunalului București - secția conflicte de muncă, un procent de 61% au avut ca obiect drepturi salariale.