s
Dacă anul 2011 se remarcă prin prima mare modificare de viziune cu privire la scopul reglementării pieţei muncii (protecția salariaţilor în faţa puterii economice dominante a angajatorului), această modificare realizându-se pe de o parte prin adoptarea Legii nr. 40/2011 care modifică în mod substanţial unele instituţii de dreptul muncii acordând puteri sporite angajatorilor, iar pe de altă parte prin adoptarea Legii nr. 62/2011 a dialogului social, prin care sunt diminuate în mod consistent atribuțiilor şi puterile sindicatelor, anul 2012 se caracterizează prin acalmie.