s
În jur de 70 de țări au ratificat cel puțin una dintre cele trei convenții ale Organizației Internaționale a Muncii privind protecția maternității, dar realitatea este că multe femei însărcinate și tinere mame sunt încă vulnerabile și se confruntă cu discriminarea la locul de muncă.
„O lege naţională [în speţă, art. 37 alin. (4) din Statutul lucrătorilor] care acordă exclusiv mamelor care lucrează în calitate de salariate dreptul la o pauză de alăptare plătită...pauză ce se acordă la cerere şi este plătită de angajator,...şi care, dimpotrivă, nu acordă acest drept taţilor salariaţi, aduce atingere principiului egalităţii de tratament, care interzice orice discriminare bazată pe sex recunoscut de art. 13 CE [în prezent art. 19 TFUE], de Directiva nr. 76/207 şi de Directiva nr. 2002/73?"