s
Mediul online a avut în ultimii ani un cuvânt greu de spus în ceea ce privește evoluția pieței muncii și proceselor de recrutare ale angajaţilor. Interviurile, ofertele de angajare şi CV-urile s-au modificat progresiv sau au fost înlocuite de instrumente noi care propun internetul ca mijloc principal de recrutare. Jerome Ternynck, CEO al companiei Smartrecruiters (SUA) dezvăluie patru din noile tendinţe în materie de recrutare care îşi vor face loc pe piaţa mondială a muncii.
În speță, un salariat al unei companii pariziene, angajat ca director de vânzări din 2004, a candidat pentru postul de director comercial creat în 2007. Poziția a fost în final ocupată de un alt angajat, recrutat special pentru aceasta. Salariatul s-a simțit discriminat pe motivul vârstei sale și s-a adresat instanței de judecată cu o cerere de reziliere judiciară a contractului său de muncă, invocând vina angajatorului.
Comisia Europeană a recrutat 478 de bulgari și 727 de români pentru a lucra în structurile instituției, depășind cu 23,3 % (228 de recrutări) ținta globală urmărită în materie de recrutare, potrivit raportului prezentat autorității bugetare privind recrutarea resortisanților din Bulgaria și România.
Rezultatele unui studiu realizat de firma ManpowerGroup în 39 de ţări în perioada iulie-august 2011, pe un eşantion de 25.000 de angajatori, poziționează România pe cea de-a doua poziție (8%), după Polonia (12%), în topul statelor din care se recrutează personal în Europa. Țara noastră este urmată de Germania (7%), Italia (5%) şi Rusia (5%). La nivel european, 56% dintre angajatorii participanţi la studiu caută personal în afara ţării.