s
Un studiu recent, realizat la cererea cotidianului The Guardian, asupra unui număr de 500 000 de anunțuri de oferte de muncă dezvăluie cele mai frecvente „cuvinte-cheie” menționate de angajatori atunci când fac recrutări, organizarea, comunicarea și motivarea aflându-se pe primele locuri în rândul caracteristicilor dorite.
În prezent, pe măsură ce crește numărul de solicitări online de locuri de muncă, companiile mari apelează din ce în ce mai mult la programe informatice pentru facilitarea și accelerarea procesului de selecție, după cum transmite EURES, citând rezultatele unui sondaj efectuat de British Broadcasting Corporation (BBC).
Un studiu realizat pe un eșantion de 25.000 de persoane indică faptul că una din cinci persoane (circa 20% dintre respondenți) minte în CV pentru a putea obține un loc de muncă, după cum relatează The Telegraph. Potrivit unor cercetări anterioare, cele mai des întâlnite exagerări sunt cele legate de deținerea unor calificări sau a unei experiențe la locul de muncă care nu există.
Atunci când aplică pentru o poziție în străinătate, o persoană trebuie să ia în calcul mai multe aspecte, principala referindu-se la redactarea profesionistă a CV-ul, prima carte de vizită a fiecărui candidat, care să includă cunoaşterea unei limbi străine de circulaţie internaţională, deținerea de certificate recunoscute internațional, efectuarea de stagii, obținerea de burse în străinătate, precum și o bună cunoaștere a domeniului de specilitate în care urmează să lucreze.
Recrutarea online permite angajatorilor să filtreze CV-urile primite înainte de a fi vizualizate, potrivit specialiștilor site-ului de recrutare MyJob. În condițiile în care numărul de CV-uri primite de companii este de ordinul sutelor, selectarea celor ce urmează a fi deschise se face în funcție de anumite cuvinte cheie.