Știri » Taguri » hărțuire
Concedierea pentru abatere gravă a unei angajate care a fost victimă a hărțuirii în timpul sarcinii
În speță, o angajată la un cabinet notarial, după ce și-a anunțat angajatorul că este însărcinată, a fost concediată pentru abatere disciplinară gravă.
SUA: Efectele nerespectării termenului pentru depunerea unei plângeri pentru hărțuire la locul de muncă
În data de 30 martie 2012, Administrative Review Board s-a pronunțat în cazul (nr. 10-110) James Karl Reid vs. Boeing. Angajatul companiei aeriene s-a adresat Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA), în baza Sarbanes-Oxley Act din 2002, cu o plângere în care a susținut că a fost victima unor acte de hărțuire la locul de muncă, fiind nevoit să facă față unui mediu de lucru ostil. OSHA a respins cererea reclamantului, pe motiv că aceasta nu a fost depusă la termen.
Încetarea judiciară a contractului de muncă în caz de hărţuire morală
Prin hotărârea din 15 martie 2012, Camera socială a Curţii de Casaţie (franceze) a decis că hărţuirea morală justifică încetarea judiciară a contractului de muncă din vina angajatorului în absenţa unor măsuri luate de acesta din urmă pentru stoparea situaţiei (nr.10 - 27879).
SUA: 168 de milioane de dolari daune într-un litigiu de hărțuire sexuală la locul de muncă
O femeie din Statele Unite, angajată în calitate de asistentă la secția de chirurigie cardiacă a unui spital din Sacramento, a câștigat un proces de hărțuire sexuală intentat împotriva instituției, în urma căruia i-au fost acordate daune morale de aproximativ 168 de milioane de dolari. Potrivit avocatului reclamantei, acesta este probabil cel mai important verdict într-un litigiu de muncă privitor la un singur angajat, sub aspectul daunelor primite, din istoria SUA.
Ați fost hărțuit la locul de muncă?
„Ați fost hărțuit la locul de muncă?”- o întrebare tot mai prezentă, în ultima perioadă, în studii, analize și sondaje de opinie. Fie că e vorba de hărțuire sexuală sau morală (mobbing, bullying), această formă de violență în cadrul relațiilor de muncă are efecte nefaste asupra victimei.
CEDO vs. Noul Cod Civil - încălcarea dreptului la viața privată
În numărul 10/2011 al Revistei de Drept Social - dreptul muncii și securității sociale, fondator avocat Costel Gîlcă, editura Rosetti Internațional, a fost publicat articolul „CEDO vs. Noul Cod Civil - încălcarea dreptului la viața privată”, al avocatei Anca-Elena Burghelea.
Teroarea psihică/psihologică la locul de muncă
În nr.7/2011 a Revistei de Drept Social-dreptul muncii și securității sociale, fondator av. Costel Gîlcă, editura Rosetti Educațional a fost publicat articolul „ Teroarea psihică/psihologică la locul de muncă” al consilierului juridic Victoria Chiriloiu.
Dorința de putere a hărțuitorului: numitor comun pentru hărțuirea morală și hărțuirea sexuală la locul de muncă
În nr.7/2011 al Revistei de Drept Social-dreptul muncii și securității sociale, fondator av. Costel Gîlcă, editura Rosetti Educațional, a fost publicat articolul „Dorința de putere a hărțuitorului: numitor comun pentru hărțuirea morală și hărțuirea sexuală la locul de muncă” al avocatei Anca-Elena Burghelea.
Denunţarea faptelor de hărţuire morală nu poate fi sancţionată de angajator
Într-o speţă a Curţii de Casaţie (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-20011), un profesor a fost concediat pentru necorespundere profesională, precum şi ca urmare a acuzării publice a preşedintelui asociaţiei angajatoare de fapte de hărţuire morală, lucru stipulat şi în scrisoarea de concediere.
Instanța de judecată apreciază dacă un caz de hărțuire morală este fondat, nu salariatul!
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 noiembrie 2011 (nr. 10-10687), un salariat angajat în domeniul imobiliar și delegat sindical a fost concediat pentru inaptitudine fizică, după primirea autorizației din partea medicului de medicina muncii. Salariatul a decis să se adreseze instanței de judecată cu cererea de daune interese pentru hărțuire morală.
Contestație concediere pentru incapacitate de muncă. Acuzația de hărțuire morală, nejustificată.
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 17 noiembrie 2011 (nr. 10-13435), o salariată angajată în calitate de șef magazin a fost concediată pentru incapacitate de muncă și imposibilitate de reclasificare. Aceasta a sesizat instanța de judecată considerându-se victima unei hărțuiri morale.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Chiurchi florin: Sunt 300 de taxiuri în Onești din care cu carte [..]
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
Promoții
