Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 59 din 2000
privind Statutul personalului silvic
Publicat in MOF nr. 238 - 30/05/2000
În temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia României, precum si ale art. 11 alin. (4) si ale art. 113 alin. (2) din Legea nr. 26/1996 - Codul silvic,
Guvernul României emite prezenta ordonanta de urgenta.
Capitolul I - Dispozitii generale
Art. 1
(1) Personalul silvic, în sensul prezentei ordonante de urgenta, este format din persoanele care au pregatire de specialitate silvica atestata prin actul de absolvire a unei forme de învatamânt recunoscute în România si care exercita efectiv profesiuni specifice activitatii în domeniul silviculturii.
(2) Domeniul silviculturii cuprinde activitatile care au ca obiective gospodarirea fondului forestier national, gestionarea durabila a padurilor si a fondului cinegetic si salmonicol, precum si cele de cercetare stiintifica si proiectare silvica, la nivel central si teritorial.
(3) Personalul silvic prevazut la alin. (1) constituie Corpul silvic.
Loading
Art. 2
Personalul silvic îsi poate desfasura activitatea în:
a) aparatul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, în inspectoratele silvice teritoriale pentru controlul aplicarii regimului silvic în fondul forestier national, precum si în oficiile cinegetice teritoriale;
b) unitatile silvice care administreaza fondul forestier proprietate publica a statului, precum si în cele de cercetare stiintifica si proiectare silvica;
c) unitatile care administreaza fondul forestier proprietate publica apartinând unitatilor administrativ-teritoriale: comune, orase, municipii si în cele care administreaza fond forestier proprietate privata indiviza apartinând fostilor composesori, mosneni si razesi sau mostenitorilor acestora, constituiti în asociatii, în conditiile legii;
d) structurile care administreaza fondul forestier proprietate privata apartinând unitatilor de cult, institutiilor de învatamânt sau altor persoane juridice;
e) structurile constituite de catre persoane fizice care au în proprietate fond forestier.
Loading
Art. 3
În exercitarea atributiilor pe care le are personalul silvic de toate gradele este învestit cu exercitiul autoritatii publice, potrivit legii.
Loading
Capitolul II - Categorii statutare ale personalului silvic
Art. 4
Personalul silvic se diferentiaza, în functie de nivelul pregatirii profesionale, în urmatoarele categorii:
a) personal silvic cu pregatire superioara, format din absolventi ai facultatii de silvicultura si ai cursurilor de scurta durata;
b) personal silvic cu pregatire medie, format din absolventi ai liceului silvic si ai scolii tehnice silvice postliceale;
c) personal silvic cu pregatire de baza, format din absolventi ai scolii profesionale silvice.
Loading
Art. 5
(1) Admiterea în Corpul silvic se face în baza urmatoarelor conditii:
a) sa fie cetatean român;
b) sa aiba vârsta de 18 ani împliniti;
c) sa aiba pregatirea profesionala prevazuta la art. 4 si sa fie angajat cu contract individual de munca;
d) sa nu fi fost condamnat penal pentru savârsirea cu intentie a unei infractiuni.
(2) Modalitatea de admitere în Corpul silvic, precum si evidenta membrilor acestui corp se stabilesc prin instructiunile aprobate prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, în termen de 90 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
Loading
Loading
Art. 7
(1) Gradele profesionale ale personalului silvic sunt urmatoarele:
a) pentru ingineri: inginer silvic debutant, inginer silvic, inginer-sef silvic, inginer inspector silvic, inginer inspector general silvic si inginer consilier silvic;
b) pentru subingineri: subinginer silvic debutant, subinginer silvic, subinginer silvic principal;
c) pentru tehnicieni: tehnician silvic debutant, tehnician silvic, tehnician silvic principal;
d) pentru absolventii liceelor sau scolilor profesionale silvice: padurar debutant si padurar, respectiv brigadier silvic debutant si brigadier silvic.
(2) Durata corespunzatoare stagiului de debutant la toate categoriile de personal silvic este de minimum un an. Trecerea la urmatorul grad profesional se poate face din momentul în care este obtinut cel putin calificativul anual "bine".
Loading
Capitolul III - Încadrarea personalului silvic pe grade profesionale
Art. 8
(1) Angajarea personalului silvic în unitatile silvice centrale si teritoriale se face prin concurs, iar promovarea în grade profesionale superioare se face prin examen.
(2) Gradele profesionale constituie un criteriu obiectiv pentru ocuparea unor functii în structurile create pentru gestionarea fondului forestier national.
Loading
Art. 9
(1) Personalului silvic i se va acorda pentru fiecare dintre gradele profesionale prevazute la art. 7 câte 3 gradatii, I, II si III, gradatia I fiind cea superioara.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) gradele: inginer silvic debutant, inginer silvic, subinginer silvic debutant, tehnician silvic debutant, padurar debutant, brigadier silvic debutant, precum si cel de inginer consilier silvic, care nu au gradatii.
Loading
Art. 10
(1) Salarizarea va fi corelata cu gradul profesional în care se afla încadrat fiecare angajat.
(2) Personalul silvic aflat în activitate la data intrarii în vigoare prezentei ordonante de urgenta va fi încadrat pe noile grade profesionale si gradatii, prin corelarea încadrarii si a functiilor actuale cu noile grade si gradatii. Modul de corelare a gradelor profesionale si de acordare a gradatiilor se stabileste prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, în termen de 60 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
Loading
Art. 11
(1) Pentru încadrarea personalului silvic pe grade profesionale, pentru promovarea în grade superioare si pentru acordarea de gradatii, potrivit prevederilor art. 7 si 9, se înfiinteaza comisiile de încadrare si promovare:
a) în cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, pentru personalul silvic din structura acesteia, precum si pentru conducerea Regiei Nationale a Padurilor. Comisia de încadrare si promovare va fi formata din 3 membri si va fi numita prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura;
b) în cadrul Regiei Nationale a Padurilor, pentru personalul silvic din aparatul central al acesteia, precum si pentru personalul silvic cu pregatire superioara de la unitatile silvice din teritoriu. Comisia de încadrare si promovare va fi formata din 5 membri si va fi numita prin decizie a conducatorului regiei;
c) în cadrul directiilor silvice, pentru personalul silvic cu pregatire medie si de baza. Fiecare comisie de încadrare si promovare va fi formata din 3 membri si va fi numita prin decizie a directorului directiei silvice.
(2) Constituirea, functionarea si atributiile ce revin acestor comisii de încadrare si promovare se stabilesc prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, în termen de 60 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
Loading
Art. 12
(1) Promovarea în gradul de inginer inspector silvic, de subinginer silvic principal si de tehnician silvic principal se va face în functie de conditiile de vechime prevazute în anexa, precum si de rezultatele obtinute la sustinerea unui examen si la prezentarea unei lucrari de specialitate.
(2) Examenele si sustinerea lucrarilor de specialitate pentru promovarea în gradele profesionale prevazute la alin. (1) se organizeaza anual si se desfasoara sub coordonarea comisiilor de încadrare si promovare prevazute la art. 11.
Loading
Art. 13
(1) Promovarea în gradele de inginer inspector general silvic si inginer consilier silvic se face prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, la propunerea comisiilor de încadrare si promovare competente.
(2) Propunerile de promovare vor fi avizate, în prealabil, de conducerea directiei de specialitate cu atributii în domeniul gospodaririi padurilor din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura sau de conducerea Regiei Nationale a Padurilor, fiecare pentru personalul silvic aflat în subordine.
Loading
Art. 14
(1) Acordarea unei gradatii superioare se face, de regula, dupa un stagiu de 3 ani.
(2) Pentru activitate profesionala deosebita si numai pentru cei care au calificativul anual "foarte bine", stagiul se poate reduce cu un an.
(3) Daca într-un an unui salariat nu i se acorda cel putin calificativul "satisfacator", acel an nu se va lua în considerare la numarul anilor de stagiu prevazuti la alin. (1) pentru acordarea gradatiei.
Loading
Art. 15
Pentru persoanele care poseda actul legal de absolvire a unei forme de învatamânt prevazute la art. 4, dar care si-au desfasurat activitatea în alte domenii decât silvicultura sau în alte activitati din domeniul silviculturii si care solicita încadrarea pe grade profesionale, în vederea participarii la concurs pentru ocuparea unui post vacant dintr-o unitate silvica se va proceda astfel:
a) cei care provin din activitati desfasurate în afara domeniului silviculturii vor fi încadrati la nivelul de baza al categoriei profesionale ce corespunde pregatirii pe care o au;
b) cei care au desfasurat activitati silvice si forestiere în învatamânt, în cercetarea stiintifica de specialitate si în proiectarea silvica, în unitati de exploatari forestiere, precum si în structurile administrative din domeniul privat al silviculturii vor fi încadrati pe grade profesionale în baza propunerilor facute de comisiile de încadrare si promovare prevazute la art. 11. Propunerile comisiilor se fac pe baza datelor prezentate în curriculum vitae si a interviului sustinut de candidat.
Loading
Art. 16
(1) Personalul silvic din cadrul unitatilor silvice de stat, care se angajeaza la unitati de administrare din domeniul privat al silviculturii, îsi pastreaza gradul profesional pe care îl are la data angajarii.
(2) Promovarea personalului silvic angajat în domeniul privat, în grade profesionale superioare, se va face, de asemenea, în functie de pregatirea profesionala si de vechimea în silvicultura, prevazuta în anexa.
(3) Modul de desfasurare a examenelor de promovare prevazute la art. 12, precum si validarea rezultatelor obtinute la aceste examene, pentru personalul silvic din sectorul privat, se vor stabili prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, în termen de 90 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
Loading
Art. 17
Functiile de conducere din unitatile silvice care administreaza fondul forestier proprietate publica apartinând statului se ocupa prin concurs de catre personalul cu pregatire de specialitate silvica având cel putin urmatoarele grade profesionale si gradatii:
a) în directia de specialitate în domeniul gospodaririi padurilor din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura:
- pentru functia de director general, director general adjunct, director sau inspector de stat-sef: gradul de inginer inspector general silvic, gradatia I;
- pentru functia de director adjunct sau de inspector de stat-sef adjunct: gradul de inginer inspector general silvic, gradatia a II-a;
- pentru functia de sef serviciu sau inspector-sef: gradul de inginer inspector silvic, gradatia a II-a;
- pentru functia de sef birou: gradul de inginer inspector silvic, gradatia a III-a;
b) în Regia Nationala a Padurilor:
- pentru functia de director general: gradul de inginer inspector general silvic, gradatia a II-a;
- pentru functia de director general adjunct: gradul de inginer inspector general silvic, gradatia a III-a;
- pentru functia de director tehnic: gradul de inginer inspector silvic, gradatia I;
c) în directia silvica:
- pentru functia de director: gradul de inginer inspector silvic, gradatia a III-a;
- pentru functia de director tehnic: gradul de inginer-sef silvic, gradatia a II-a;
d) în ocolul silvic:
- pentru functia de sef ocol: gradul de inginer-sef silvic, gradatia a III-a;
- pentru functia de inginer-sef ocol silvic: gradul de inginer silvic, gradatia I;
- pentru functia de sef district: gradul de tehnician silvic, gradatia I;
- pentru functia de ajutor sef district: gradul de tehnician silvic, gradatia a II-a.
Loading
Art. 18
Functiile de conducere în structurile silvice teritoriale, cu atributii privind controlul aplicarii regimului silvic în fondul forestier, precum si al activitatii cinegetice, se ocupa de personal silvic având cel putin urmatoarele grade profesionale si gradatii:
a) la inspectoratul silvic teritorial:
- pentru functia de inspector-sef: gradul de inginer inspector silvic, gradatia I;
- pentru functia de inspector-sef adjunct: gradul de inginer inspector silvic, gradatia a II-a;
b) la oficiul cinegetic teritorial:
- pentru functia de sef oficiu: gradul de inginer inspector silvic, gradatia a II-a.
Loading
Art. 19
Activitatea de silvicultura ce se desfasoara la unitatile care administreaza fondul forestier proprietate privata este coordonata de personal cu pregatire de specialitate din categoria inginerilor silvici.
Loading
Capitolul IV - Drepturi si îndatoriri
Secțiunea 1 - Prevederi generale
Art. 20
Personalul silvic de toate gradele, angajat pentru administrarea fondului forestier, indiferent de natura proprietatii acestuia, are drepturi si obligatii care decurg din legislatia în vigoare, din prevederile prezentului statut, precum si din prevederile contractului colectiv de munca, în unitatile în care acesta se încheie.
Loading
Art. 21
(1) Pentru personalul silvic angajat în unitatile silvice se întocmeste în prima luna a fiecarui an, de catre seful ierarhic superior, caracterizarea activitatii pe care a desfasurat-o în anul precedent. Calificativul ce urmeaza sa fie acordat, pe baza aprecierii activitatii si a comportarii în serviciu, poate fi: "nesatisfacator", "satisfacator", "bine" si "foarte bine".
(2) Caracterizarea si calificativul propus de comisii se analizeaza si se definitiveaza de conducerea unitatii sau subunitatii silvice din care face parte personalul silvic pentru care s-a întocmit caracterizarea si se aproba prin rezolutia conducatorului împuternicit sa emita decizii de angajare. Notarile au caracter confidential, se aduc la cunostinta persoanei respective sub semnatura si se pastreaza la dosarul profesional.
(3) Personalul silvic nemultumit de caracterizarea si/sau calificativul ce i s-a acordat poate face contestatie în termen de 10 zile de la data luarii la cunostinta, sub semnatura. Contestatia va fi solutionata în termen de 30 de zile de la înregistrare de catre organul ierarhic superior celui care a aprobat caracterizarea si/sau calificativul. Notarea definitiva va fi cea care va rezulta în urma solutionarii contestatiei.
(4) În situatia în care se constata ca notarile privind caracterizarea activitatii s-au facut superficial sau cu reacredinta, aceasta atrage raspunderea celor ce le-au propus, fapta fiind considerata abatere disciplinara.
Loading
Art. 22
La stabilirea drepturilor salariale se vor avea în vedere urmatoarele: nivelul studiilor; functia; gradul profesional; titlul stiintific; absolvirea cursurilor de perfectionare profesionala; vechimea în domeniul silviculturii; calificativul anual obtinut; locul si conditiile specifice de desfasurare a activitatii profesionale.
Loading
Art. 23
(1) Personalul silvic cu atributii de paza a padurilor, stabilit de autoritatea publica centrala care raspunde de silvicultura, este dotat cu armament de serviciu. Dotarea se face cu respectarea dispozitiilor legale privind regimul armelor de foc si al munitiilor.
(2) Personalul silvic poate face uz de arma pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în conditiile legii.
SECTIUNEA a 2-a
Drepturile personalului silvic
Loading
Art. 24
(1) Personalul silvic cu rezultate foarte bune în activitatea profesionala poate primi distinctii, acte de multumire si premii.
(2) Conducatorul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura va acorda, pentru merite deosebite, urmatoarele distinctii sau acte de multumire:
a) Diploma "Marin Dracea", cu 3 clase, respectiv:
- clasa I pentru personalul silvic cu pregatire superioara;
- clasa a II-a pentru personalul silvic cu pregatire medie;
- clasa a III-a pentru personalul silvic cu pregatire de baza;
b) scrisoare de multumire publica.
(3) Acordarea de distinctii sau de acte de multumire si premii se face pentru personalul din structurile prevazute la art. 2, la propunerea directiei de specialitate din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura sau a conducerii Regiei Nationale a Padurilor, fiecare pentru personalul pe care îl are în subordine.
(4) Premiul poate fi pâna la 20% din suma salariilor primite în ultimele 12 luni de angajatul premiat si se acorda de unitatea la care este încadrat din fondul constituit în acest sens.
(5) Distinctiile si premiile prevazute la alin. (2), (3) si (4) se acorda anual, în cadrul manifestarilor dedicate Zilei silvicultorului.
Loading
Art. 25
Padurarii, brigadierii silvici, sefii de district sau ajutorii sefilor de district, care locuiesc în locuinte de interventie, nu platesc chirie atâta timp cât sunt angajati ai unitatii silvice care detine aceste locuinte.
Loading
Art. 26
În cazul în care resedinta sau domiciliul personalului silvic de teren - padurari, brigadieri silvici, ajutori sef district, sefi district - se afla în afara perimetrului unei localitati, acesta beneficiaza de un spor de izolare, care variaza, în functie de distanta, între 10% si 30% din salariul negociat, în conditii negociate cu angajatorul.
Loading
Art. 27
Personalul silvic transferat în interesul serviciului la o alta unitate silvica situata în alta localitate are dreptul la plata cheltuielilor de transport pentru el si membrii familiei, precum si pentru bunurile personale. De asemenea, are dreptul la plata unei indemnizatii impozabile, egala cu salariul brut pe 3 luni. Plata acestor drepturi se face de unitatea la care se transfera.
Loading
Art. 28
(1) Personalul silvic de executie poate fi detasat la un alt loc de munca din aceeasi sau din alta unitate silvica teritoriala pentru executarea unor lucrari care necesita urgenta, specifice functiei si pregatirii sale profesionale, pentru o perioada de cel mult 6 luni.
(2) Pe perioada detasarii personalul silvic îsi pastreaza functia si drepturile salariale. Daca salariul corespunzator functiei pe care este detasat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe perioada detasarii în alta localitate unitatea silvica beneficiara este obligata sa îi suporte costul legal al transportului, dus si întors, cel putin o data pe luna, al cazarii si al indemnizatiei de detasare.
(3) Detasarea poate fi refuzata de cel în cauza, daca unitatea nu respecta prevederile alin. (1) si (2).
Loading
Art. 29
Personalul silvic cu studii superioare poate presta prin cumul o activitate în învatamânt, cu conditia de a nu perturba activitatea pe care trebuie sa o desfasoare în unitatea silvica la care este angajat.
Loading
Art. 30
Personalul silvic care frecventeaza o forma de învatamânt postuniversitara în domeniul silviculturii, la cursurile de zi, are dreptul la rezervarea postului pe care îl ocupa, pe toata perioada în care frecventeaza acele cursuri. Durata acestor cursuri este stabilita prin programul de învatamânt.
Loading
Art. 31
Inginerii silvici care îsi exercita profesiunea în structurile prevazute la art. 2 au dreptul de a executa masuratori topografice, expertize si lucrari tehnice din domeniul silviculturii, precum si hotarnicii, potrivit reglementarilor legale.
Loading
Art. 32
(1) Personalul silvic de teren - sefi district, ajutori sef district, brigadieri si padurari - are dreptul, pe durata angajarii la o unitate silvica, sa foloseasca gratuit un teren apt pentru culturi agricole - arabil sau fâneata - cu suprafata de maximum 5.000 m2, în limita terenurilor existente în fondul forestier, destinat unor asemenea culturi.
(2) Este interzisa defrisarea de padure pentru crearea de terenuri agricole, care sa fie date în folosinta personalului silvic.
(3) Terenurile atribuite personalului mentionat la alin. (1) vor fi în mod obligatoriu cultivate, folosindu-se tehnologii de lucru care sa asigure protectia solului.
(4) Terenurile prevazute la alin. (1) nu pot fi arendate sau închiriate.
(5) În situatia în care nu se acopera necesarul de terenuri pentru personalul prevazut la alin. (1), se poate acorda în schimb o cantitate de material lemnos pentru constructii sau pentru foc, care sa echivaleze valoric productia medie a principalelor culturi agricole din zona.
Loading
Art. 33
Personalul silvic de toate gradele profesionale are dreptul sa primeasca anual, gratuit, lemn pentru încalzirea locuintei, într-o cantitate care va fi stabilita cu angajatorul. De acest drept beneficiaza si personalul silvic care si-a încetat activitatea prin pensionare, cu conditia sa îsi fi desfasurat activitatea profesionala într-o unitate silvica cel putin 15 ani.
Loading
Art. 34
Personalul silvic de toate gradele profesionale, cu o vechime minima de 5 ani în domeniul silviculturii, care îsi desfasoara sau si-a desfasurat activitatea profesionala în unitatile silvice care administreaza fond forestier aflat în proprietatea publica a statului sau a unitatilor administrativ-teritoriale, are dreptul sa primeasca gratuit, o singura data în timpul activitatii, un volum de 10 m3 lemn de lucru pentru constructii. De acest drept poate beneficia si personalul silvic iesit la pensie, cu conditia sa fi activat cel putin 15 ani într-o unitate silvica si sa nu fi primit gratuit asemenea material lemnos în timpul cât a fost angajatul unitatii silvice respective.
SECTIUNEA a 3-a
Îndatoririle personalului silvic
Loading
Art. 35
Personalul silvic este obligat sa cunoasca si sa aplice întocmai prevederile Codului silvic, precum si cele cuprinse în actele normative în vigoare, specifice domeniului silviculturii.
Loading
Art. 36
(1) În executarea sarcinilor de serviciu personalul silvic din cadrul unitatilor silvice care administreaza si gestioneaza fondul forestier national, proprietate publica a statului, are obligatia sa cunoasca si sa respecte dispozitiile prevazute la art. 35, precum si prevederile actelor cu caracter normativ emise de autoritatea publica centrala care raspunde de silvicultura. Personalul silvic angajat al Regiei Nationale a Padurilor este obligat sa cunoasca si sa aplice întocmai deciziile conducerii acesteia.
(2) Personalul silvic angajat în unitatile mentionate la alin. (1) este obligat sa pastreze secretul de serviciu.
Loading
Art. 37
Comportamentul personalului silvic trebuie sa se caracterizeze prin disciplina si prin respectarea întocmai a dispozitiilor legale, scrise sau verbale, date de organele ierarhice superioare, referitoare la executarea sarcinilor de serviciu. În relatiile cu cetatenii personalul silvic trebuie sa dea dovada de solicitudine si sa aiba o atitudine corecta si demna.
Loading
Art. 38
(1) Personalul silvic de toate gradele are îndatorirea de a participa la formele si la programele de perfectionare a pregatirii profesionale, care se desfasoara periodic, în functie de evolutia activitatilor din silvicultura, precum si de necesitatile si interesele proprii de perfectionare.
(2) Activitatea de perfectionare a personalului silvic este coordonata de autoritatea publica centrala care raspunde de silvicultura si se realizeaza prin:
a) facultati de silvicultura acreditate în conditiile legii, pentru perfectionarea pregatirii de specialitate a inginerilor silvici;
b) colegii forestiere acreditate în conditiile legii, pentru perfectionarea pregatirii subinginerilor silvici;
c) case ale silvicultorului, pentru perfectionarea pregatirii de specialitate a personalului silvic de toate gradele.
(3) Regia Nationala a Padurilor si directiile silvice, împreuna cu unitatile prevazute la alin. (2) asigura organizarea si realizarea activitatilor de perfectionare a personalului silvic propriu.
(4) Pentru personalul silvic cu functii de conducere, de îndrumare si de control de la nivelul unitatilor silvice teritoriale si al aparatului propriu al Regiei Nationale a Padurilor si pentru personalul din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura se organizeaza centralizat stagii de pregatire si de perfectionare atât pentru activitatile din domeniul silviculturii, cât si din domeniul managementului forestier.
Loading
Art. 39
Personalul silvic de toate gradele din unitatile silvice este obligat ca în timpul exercitarii atributiilor de serviciu sa poarte uniforma si însemnele distinctive de ierarhizare, stabilite prin regulament aprobat de conducatorul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura. Uniforma de serviciu se atribuie gratuit personalului silvic; valoarea uniformei nu se impoziteaza.
Loading
Art. 40
(1) Personalului silvic aflat în exercitiul atributiilor de serviciu îi este interzis sa execute lucrari sau sa desfasoare activitati care contravin regimului silvic.
(2) Personalul silvic care detine o functie de conducere raspunde pentru legalitatea dispozitiilor pe care le da celor aflati în subordinea sa.
(3) Calitatea de personal silvic angajat al unei unitati silvice care administreaza fond forestier proprietate publica a statului este incompatibila cu aceea de proprietar, membru asociat sau de salariat al unei societati comerciale care desfasoara activitate concurentiala sau cu care sunt stabilite relatii contractuale. Incompatibilitatea are loc si atunci când membrii de familie ai personalului silvic se afla în una dintre situatiile de proprietar sau de membru asociat al unei asemenea societati comerciale. În sensul prezentei ordonante de urgenta, prin familie se întelege: sotul, sotia, copiii si parintii sotilor, care locuiesc si gospodaresc împreuna.
Loading
Capitolul V - Protectia personalului silvic
Loading
Art. 42
(1) Omorul savârsit asupra personalului silvic, în conditiile stabilite de Codul penal la art. 175 alin. 1 lit. f), se pedepseste cu detentie pe viata.
(2) Tentativa se pedepseste.
Loading
Art. 43
Unitatile sau subunitatile silvice, al caror personal aflat în exercitiul functiunii a fost victima infractiunilor prevazute la art. 41 alin. (1) si (2) si la art. 42 alin. (1), au obligatia sa anunte imediat organele de urmarire penala competente si sa solicite cercetarea cu prioritate a cazului semnalat.
Loading
Art. 44
În situatia în care personalul silvic aflat în exercitiul functiunii ori pentru fapte îndeplinite în exercitiul functiunii este supus, el si/sau familia sa, infractiunii de amenintare, unitatea la care este angajat sau un membru al familiei va sesiza în scris organele de politie, care sunt obligate sa ia masuri cu celeritate pentru depistarea vinovatului si începerea cercetarii penale.
Loading
Art. 45
Daunele materiale suferite de personalul silvic sau de membrii familiei acestuia, ca urmare a faptelor savârsite în conditiile prevazute la art. 41 alin. (1) si (2) si la art. 42 alin. (1), se vor acoperi de unitatile la care acesta este angajat. Recuperarea valorii acestor daune se face de catre unitatile platitoare de la cei vinovati, potrivit legii.
Loading
Art. 46
(1) Personalul silvic asigurat în conditiile legii, care în timpul sau în legatura cu serviciul si-a pierdut total sau partial capacitatea de munca datorita savârsirii împotriva sa a infractiunii prevazute la art. 182 din Codul penal, va primi pensie de invaliditate, indiferent de stagiul de cotizare, si va beneficia si de drepturile prevazute la art. 33 si 34.
(2) Pierderea capacitatii de munca prin fapta prevazuta la art. 182 din Codul penal savârsita asupra personalului silvic asigurat, în timpul sau în legatura cu serviciul, se asimileaza cu accidentul de munca.
(3) Personalul silvic pensionat în conditiile prevazute la alin. (1) si (2) va beneficia pe lânga pensia de invaliditate si de o gratificatie egala cu de 5 ori salariul pe ultima luna de activitate, care se va suporta din fondurile unitatii angajatoare.
Loading
Art. 47
(1) Urmasilor personalului silvic decedat în conditiile prevazute la art. 175 alin. (1) lit. f) si la art. 183 din Codul penal li se acorda o pensie de urmas egala cu salariul lunar pe care salariatul l-a avut la data comiterii infractiunii, acestia beneficiind si de facilitatile prevazute la art. 33 si 34.
(2) În cazul în care nu exista urmasi si nici sot, respectiv sotie, vor beneficia, în conditiile legii, de jumatate din pensia de urmas, stabilita potrivit prevederilor alin. (1), parintii celui decedat, daca acesta era unicul lor sprijinitor.
Loading
Capitolul VI - Masuri disciplinare. Sanctiuni
Art. 48
(1) Personalul care încalca legile si regulamentele specifice domeniului silviculturii, îndatoririle ce îi revin potrivit contractului individual de munca, precum si normele de comportare, aducând astfel daune intereselor silviculturii si prestigiului institutiei pe care o reprezinta, raspunde disciplinar, contraventional, civil sau penal, în functie de natura si de gravitatea faptei savârsite.
(2) Pentru abaterile disciplinare se aplica una dintre urmatoarele sanctiuni:
a) mustrare;
b) avertisment scris;
c) diminuarea salariului si, dupa caz, a indemnizatiei de conducere cu 5%-30% pe o durata de 1-3 luni;
d) retrogradarea în functie pe o durata de 1-6 luni;
e) suspendarea din functie pe o durata de 1-12 luni; perioada de suspendare nu se ia în considerare ca vechime pentru acordarea gradatiei;
f) prelungirea cu 1-3 ani a duratei de acordare a unei gradatii sau de promovare în grad;
g) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(3) Constatarea abaterilor disciplinare se face de seful ierarhic sau de personalul cu atributii de control al activitatii pe care o desfasoara personalul silvic, pe linie de serviciu; prezentarea fiecarui caz constatat va contine toate datele necesare în vederea luarii unei decizii obiective. Stabilirea sanctiunii se va face numai în urma anchetarii si analizarii împrejurarilor în care s-a comis abaterea disciplinara si a audierii persoanei în cauza.
(4) Sanctiunile prevazute la alin. (2) nu exclud aplicarea celorlalte forme de raspundere prevazute de lege si nu înlatura obligatia recuperarii despagubirilor pentru pagube produse fondului forestier sau economiei vânatului.
(5) Persoana sanctionata cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca pierde calitatea de membru al Corpului silvic si dreptul de a-si exercita profesiunea de silvicultor în cadrul structurilor prevazute la art. 2, cu aplicarea prevederilor art. 115 din Codul penal.
Loading
Art. 49
(1) Analizarea cazului si aplicarea sanctiunii, în cazul abaterilor pentru care organele constatatoare propun sanctiunile prevazute la art. 48 alin. (2) lit. a), b) si c), se fac de conducatorul unitatii silvice la care este angajata persoana sanctionata. Împotriva sanctiunii respective persoana în cauza poate face contestatie la forul ierarhic superior, în termen de 15 zile de la data comunicarii sanctiunii. Dupa analizarea contestatiei solutia adoptata se transmite persoanei în cauza sub forma de hotarâre definitiva; totodata solutia se aduce la cunostinta si unitatii silvice la care este angajata persoana sanctionata.
(2) În cazul abaterilor disciplinare pentru care se propun sanctiunile mentionate la art. 48 alin. (2) lit. d), e), f) si g), consiliul de disciplina analizeaza fapta/faptele savârsita/savârsite, în vederea adoptarii hotarârii de aplicare a uneia dintre sanctiunile respective.
Loading
Art. 50
(1) În cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, al Regiei Nationale a Padurilor si al directiilor silvice se constituie si functioneaza câte un consiliu de disciplina.
(2) Consiliile de disciplina îsi desfasoara activitatea conform procedurii prevazute în regulamentul de organizare si functionare, care se aproba prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, în termen de 90 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
(3) În baza hotarârilor adoptate de consiliile de disciplina se transmit administratiei silvice propunerile privind sanctiunile disciplinare ce trebuie aplicate personalului silvic gasit vinovat de abaterile savârsite.
(4) În cazul savârsirii unor infractiuni, consiliul de disciplina încunostinteaza conducerea institutiei/unitatii silvice din care face parte personalul silvic care a savârsit infractiunea, în vederea luarii masurilor prevazute de lege.
Loading
Art. 51
(1) Consiliul de disciplina al directiei de specialitate în domeniul gospodaririi padurilor din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, precum si cel al Regiei Nationale a Padurilor sunt formate fiecare din 5 membri si 2 supleanti. Din aceste consilii vor face parte consilieri si inspectori generali silvici, un consilier juridic, precum si reprezentanti ai organizatiilor sindicale reprezentative, iar în atributiile lor intra, pe lânga analizarea cazurilor de abateri disciplinare, si cazurile care privesc retragerea calitatii de membru al Corpului silvic.
(2) Consiliile de disciplina din cadrul directiilor silvice teritoriale sunt formate din câte 4 membri, respectiv 2 ingineri silvici de diverse grade profesionale, consilierul juridic al directiei silvice respective si un reprezentant al sindicatului. Aceste consilii de disciplina analizeaza cazurile prezentate de comitetele directoare ale directiilor silvice, cu exceptia celor care fac obiectul sanctiunii privind retragerea calitatii de membru al Corpului silvic.
(3) Membrii consiliilor de disciplina se numesc prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, pentru o durata de 3 ani. Nominalizarea membrilor acestor consilii se va face în baza propunerilor conducerii directiei de specialitate cu atributii în domeniul gospodaririi padurilor din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, respectiv ale conducerii Regiei Nationale a Padurilor.
Loading
Art. 52
(1) Faptele supuse analizei consiliilor de disciplina se vor dezbate si se vor finaliza numai în baza unei cercetari prealabile din care trebuie sa rezulte fara echivoc daca cel anchetat este vinovat sau nu. Fiecare consiliu de disciplina este obligat sa asigure celui anchetat posibilitatea de a lua cunostinta de acuzatiile ce i se aduc, astfel încât acesta sa îsi poata sustine în cunostinta de cauza punctul de vedere în sedinta de dezbatere a cazului sau.
(2) Hotarârile consiliilor de disciplina se iau cu majoritate de voturi. Împotriva acestor hotarâri se poate introduce contestatie în termen de 30 de zile de la comunicarea sanctiunii. Contestatia se va adresa, în functie de locul de munca al persoanei sanctionate, fie demnitarului care coordoneaza activitatea în domeniul gospodaririi padurilor, fie conducerii Regiei Nationale a Padurilor. Analizarea contestatiei solutionarea si comunicarea hotarârii ce se va lua se vor face în termen de 30 de zile de la data înregistrarii contestatiei. Dreptul persoanei sanctionate de a se adresa instantelor de contencios administrativ este garantat.
(3) Partea nemultumita de hotarârea consiliului de disciplina poate face plângere la instantele de contencios administrativ, în conditiile legii, în termen de 15 zile de la luarea la cunostinta.
(4) Hotarârea ramasa definitiva dupa analizarea contestatiei/judecarea plângerii se transmite conducerii institutiei/unitatii silvice la care îsi desfasoara activitatea cel care a savârsit fapta incriminata, pentru a se aplica sanctiunea propusa. Pentru retragerea calitatii de membru al Corpului silvic se aplica prevederile art. 51.
Loading
Art. 53
Aplicarea sanctiunilor prevazute la art. 48 alin. (2) se va face de catre:
a) conducerea directiei de specialitate cu atributii în domeniul gospodaririi padurilor din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, a Regiei Nationale a Padurilor si a inspectoratelor silvice teritoriale, care aplica personalului silvic aflat în subordine directa sanctiunile prevazute la lit. a)-g) inclusiv;
b) directorii directiilor silvice care aplica personalului silvic din cadrul acestor directii, precum si personalului silvic cu pregatire superioara din cadrul ocoalelor silvice din subordine sanctiunile prevazute la lit. a)-g) inclusiv; pentru personalul silvic cu pregatire medie si de baza vor aplica sanctiunile prevazute la lit. a)-g);
c) sefii ocoalelor silvice care aplica personalului silvic cu pregatire medie si de baza din subordine sanctiunile prevazute la lit. a)-c) inclusiv.
Loading
Art. 54
(1) Retragerea calitatii de membru al Corpului silvic se face numai în baza hotarârii prealabile a consiliului de disciplina prevazut la art. 51 alin. (1). Consiliul de disciplina comunica autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura hotarârea ramasa definitiva, pentru a fi pusa în aplicare.
(2) Pe baza acestei hotarâri conducerea directiei de specialitate cu atributii în domeniul gospodaririi padurilor din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura sau a Regiei Nationale a Padurilor, fiecare pentru salariatii pe care îi are în subordine, propune retragerea dreptului de a mai fi angajati în unitatile silvice prevazute la art. 2, potrivit prevederilor art. 48 alin. (5).
(3) Retragerea calitatii de membru al Corpului silvic se face prin ordin al conducatorului autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura.
Loading
Capitolul VII - Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 55
Prevederile prezentei ordonante de urgenta se aplica personalului silvic si membrilor Corpului silvic, respectiv celor cu pregatire de specialitate de nivel superior, mediu si de baza din întregul sistem de administrare si gestionare a fondului forestier national, precum si celui care face parte din directia de specialitate cu atributii în domeniul gospodaririi padurilor din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura.
Loading
Art. 56
Ziua silvicultorului, zi aniversara a întregului personal silvic din tara, se organizeaza anual, în a doua saptamâna din luna iunie, la nivel central si teritorial.
Loading
Loading
Art. 58
(1) Personalului silvic i se aplica dispozitiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, în masura în care prezenta ordonanta de urgenta nu dispune altfel.
(2) Pentru categoriile de personal silvic care are si calitatea de functionar public corelarea gradelor profesionale prevazute în prezenta ordonanta de urgenta cu categoriile, gradele, clasele si treptele aferente carierei functionarilor publici, prevazute în Legea nr. 188/1999, se face prin hotarâre a Guvernului, în termen de 30 de zile de la data intrarii în vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
Loading
Anexa 1
ÎNCADRAREA
pe grade profesionale a personalului silvic
-------------------------------------------------------------------------- Nr. Vechimea minima crt. Gradul necesara1) (ani) -------------------------------------------------------------------------- A. Personal silvic cu pregatire superioara 1. Inginer silvic debutant - 2. Inginer silvic 1 3. Inginer-sef silvic 7 4. Inginer inspector silvic 132) 5. Inginer inspector general silvic 19 6. Inginer consilier silvic 25 7. Subinginer silvic debutant - 8. Subinginer silvic 1 9. Subinginer silvic principal 72) B. Personal silvic cu pregatire medie 10. Tehnician silvic debutant -3) 11. Tehnician silvic 1 12. Tehnician silvic principal 92) C. Personal silvic cu pregatire de baza 13. Brigadier silvic debutant -3) 14. Brigadier silvic 1 15. Padurar debutant -3) 16. Padurar 1 --------------------------------------------------------------------------
1) Se referă la vechimea în activitatea desfăşurată în unităţile silvice.
2) Acordarea gradelor profesionale de inginer inspector silvic, subinginer silvic principal şi tehnician silvic principal se face pe baza unui examen şi a unei lucrări de specialitate, potrivit art. 11 şi 12 din prezenta ordonanţă de urgenţă.
3) Acordarea gradului şi încadrarea ca pădurar debutant sau brigadier silvic debutant se fac prin concurs, în limita posturilor vacante, cu respectarea condiţiilor de studii şi de vechime.