s
| Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
Într-o decizie din data de 9 iulie 2014 (Nr. 13-16151), Curtea de Casație franceză a reținut că, deși reprezentanții personalului au dreptul de a circula liber în sediul companiei, pe ai căror angajați îi reprezintă, accesul la anumite zone confidențiale ar putea fi controlat de către angajator.
Majoritatea candidaților au la dispoziție mai puțin de o oră pentru a-l convinge pe angajator că sunt cei mai potriviți pentru job, ceea ce poate reprezenta o mare provocare. Există, totuși, cateva aspecte care pot diferenția un simplu candidat de viitorul angajat.
Vineri, 10 octombrie, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) erau înregistrate 19.362 locuri de muncă. Cele mai importante oferte de muncă se regăseau în județele: București – 2.467, Cluj – 2.120, Prahova – 1.294, Arad – 1.220, Iași – 1.126, Satu-Mare – 889 și Bihor – 695. La polul opus, se aflau județele: Botoșani - 74, Ialomița - 63, Caraș-Severin - 29, Suceava - 25, Mehedinți – 16 și Bacău – 10.
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 739 și 740 din 10 octombrie 2014 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii și securității sociale.