Legea pentru modificarea Codului Muncii, precum și a Codului Administrativ, adoptată de deputați în septembrie, a fost publicată în Monitorul Oficial. Astfel, angajații au noi drepturi, printre care:
- dreptul de a lipsi de la muncă, ca urmare a unor urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, „care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului”:
Art. 1522 . – (1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
(2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. 8
(3) Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2).ˮ
- 5 zile de concediu pentru îngrijirea unei rude
Noile prevederi spun că angajatorul este obligat să acorde, la solicitarea salariatului, 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, sub formă de concediu de îngrijitor, pentru a îngriji o rudă sau persoană din gospodărie cu probleme medicale grave. Nici această perioadă nu afectează concediul de odihnă și se adaugă la vechimea în muncă. Angajatorii pot fi amendați cu 4.000-8.000 de lei pentru pentru neacordarea concediului de îngrijitor.
„Art.1521 . - (1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
(2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la alin. (1).
(3) Perioada prevăzută la alin. (1) nu se include în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.”
- Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;
Art.39 (1) m1 ) "Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator;”
Art.40 (2) „j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m1 ).”
- Dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă
„Art. 35. - (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.ˮ
Video: Cumulul de contracte - Comentarii la Legea 283/2022 - art. 35 CM
- Dreptul funcționarilor publici cu copii cu vârsta până în 11 ani, cei care îngrijesc rude din aceeași gospodărie, funcționarii a căror stare de sănătate nu le permite deplasarea la muncă sau femei gravide, cu dovada medicală de a-și putea desfășura munca de acasă
- Dreptul de adresare în instanță pentru despăgubiri sau pentru schimbarea situației de la locul de muncă, în cazul în care angajatul consideră că primește tratament advers din partea angajatorului.
Art 5 (7) "Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în justiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal și al nediscriminării.ˮ
Art 5 (10) "Orice tratament nefavorabil salariaților și reprezentanților salariaților aplicat ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile prevăzute la art. 39 alin. (1), este interzis.”
Comentarii