În Monitorul Oficial al României, nr. 5 din 4 ianuarie 2011 a fost publicată Hotărârea Guvernului din nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară.
Domeniului de aplicare a cadrului legal
Actul normativ se aplică persoanelor:
- care au încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care sunt puşi la dispoziţia unor utilizatori pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestora,
- juridice, publice sau private (având posibilitatea chiar şi organizaţiile non-guvernamentale să se autorizeze), autorizate ca agenţi de muncă temporară sau utilizatorilor care desfăşoară activităţi economice indiferent dacă au sau nu un scop lucrativ.
Un angajator agent de muncă temporară poate încadra şi cetăţenii străini sau apatrizii, cu domiciliul sau reşedinţa în România, în baza autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă eliberat/eliberată potrivit legii.
Procedura de autorizare şi înregistrare
În vederea obţinerii autorizaţiei de funcţionare, solicitanţii depun la agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă o cerere însoţită de un dosar de autorizare. În plus, aceştia au obligaţia de a deschide un cont distinct la o bancă din România în care trebuie depusă o garanţie financiară, majorată prin prezentul act normativ de la 25 la 40 de salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată.
Ministerul Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale înfiinţează Registrul naţional de evidenţă a agenţilor de muncă temporară autorizaţi pentru înregistrarea acestora. Înregistrarea se face de către Ministerul Muncii, în termen de maxim 15 de zile calendaristice de la data autorizării.
Autorizaţia de funcţionare este valabilă 2 ani, putând fi prelungită din 2 în 2 ani.
Obligaţiile agenţilor de muncă temporară
Agentul de muncă temporară încheie cu salariatul temporar un contract de muncă temporară, în scris, in limba română pentru fiecare nouă misiune de muncă temporară. El pune la pune la dispoziţia utilizatorului un salariat temporar, în baza unui contract de punere la dispoziţie încheiat în formă scrisă.
Agenţii de muncă temporară au obligaţia de a ţine evidenţa contractelor de muncă temporară şi de a le înregistra în Registrul general de evidenţă a salariaţilor, în condiţiile Legii nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare.
Sancţiuni
Hotărârea prevede că desfăşurarea activităţilor specifice agentului de muncă temporară fără autorizaţie constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 10.000 lei la 30.000 lei.
În plus, se introduce sancţionarea contravenţională, conform Codului muncii, a agentului de muncă temporară care pune la dispoziţia unui utilizator până la 5 persoane fără încheierea unui contract de muncă temporar.
Comentarii