Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-21810), un salariat a fost angajat pe 3 noiembrie 1994 în calitate de director executiv al unei întreprinderi. Începând din 21 august 2006 a fost detașat în Algeria și a acceptat și momentul repatrierii în anumite circumstanțe prevăzute în contract. Acesta a fost, însă, demis pentru abatere gravă la 23 aprilie 2008, întrucât a refuzat relocarea sa la Marsilia.
Angajatorul a subliniat faptul că abaterea gravă de care a fost acuzat salariatul survine atât din actele de indisciplină și insubordonare ale acestuia, cât și din încălcarea contractului de muncă.
Judecătorii Curții de Casație au constatat nu a fost stabilită nicio altă circumstanță care să demonstreze insubordonarea salariatului. În consecință, refuzul salariatului de a fi transferat la Marsilia constituie o încălcare a obligațiilor contractuale, dar nu reprezintă în sine o abatere gravă care să facă imposibilă menținerea în cadrul companiei.
Trebuie reținut că potrivit unei jurisprudențe bine stabilite, abaterea gravă este definită ca acel act ce rezultă dintr-o acțiune sau o serie de acțiuni imputabile salariatului ce constituie violarea obligațiilor contractuale sau celor care decurg din relațiile contractuale, și face imposibilă menținerea salariatului în cadrul întreprinderii (Hotărârea Camerei Sociale a Curții de Casație din 17 martie 2010, nr. 08-42308)
Astfel, concedierea unui angajat pentru abatere gravă nu trebuie să se bazeze doar pe o cauză reală și serioasă, ci și pe o greșeală de o gravitate care implică înlăturarea imediată a salariatului din cadrul companiei pentru a nu interfera în bunul mers al activității.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii