Acest tip de concediu își găsește reglementarea în cadrul dispozițiilor Codului muncii, adică în cuprinsul Legii nr. 40/2011 din 31 martie 2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 225 din 31 martie 2011. Sediul materiei se regăsește în cuprinsul art. 154-158 din Codul muncii.
Cine beneficiază de concediul pentru formare profesională?
Conform legii, concediul pentru formare profesională se acordă, la cerere, acelor salariați care urmează o formare profesională, din proprie inițiativă. Concediile pentru formare profesională se acordă cu sau fără plată, iar angajatorul poate respinge solicitarea salariatului doar în situația în care absența acestuia ar prejudicia grav desfășurarea activității obișnuite.
Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională
Această cerere trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin 1 lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze expres:
- data de începere a stagiului de formare profesională;
- domeniul și durata de efectuare a stagiului;
- denumirea instituției de formare profesională.
Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și în mod fracționat în decursul unui an, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor, în cadrul unor asemenea instituții.
Situații speciale
În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala proprie participarea unui salariat la formare profesională în condițiile legii, salariatul va avea dreptul la un concediu pentru formare profesională, de această dată plătit de către angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore. Perioada în care salariatul poate beneficia de acest tip de concediu se stabilește de comun acord cu angajatorul, cererea fiind înaintată acestuia în timp util, conform celor deja amintite.
Durata concediului pentru formare profesională
Dincolo de cele precizate deja, trebuie spus că durata acestui concediu nu poate fi dedusă din durata concediului anual de odihnă, fiind asimilată unei perioade de muncă efectivă în privința drepturilor cuvenite salariatului, altele decât salariul.
Comentarii