Sub egida „O stare bună de sănătate adaugă viaţă anilor – vârstnici sănătoşi, activi şi fericiţi!, pe 7 aprilie a fost celebrată Ziua Mondială a Sănătăţii, dedicată anul acesta sănătății și îmbătrânirii. Aceasta coincide și cu marcarea anului 2012 ca Anul european al îmbătrânirii active şi al solidarităţii între generaţii (AEIA) sub auspiciile Comisiei Europene (UE). În acest context, Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă(EU-OSHA) reiterează rolul esențial al măsurilor de sănătate şi securitate în muncă pentru asigurarea unei vieţi profesionale mai sănătoase şi mai lungi şi pentru a contribui astfel la îmbătrânirea activă.
Sănătatea ocupațională vizează diferite măsuri, care în practică sunt deseori strâns legate de evaluarea riscurilor. EU-OSHA face o serie de recomandări de care angajatorii ar trebui să țină cont pentru îmbunătăţirea stării de sănătate şi a confortului lucrătorilor :
- Asigurarea participării angajaţilor la procesul de îmbunătăţire a organizării muncii;
- Implicarea activă şi consultarea angajaţilor în vederea îmbunătăţirii mediului lor de lucru;
- Asigurarea tuturor măsurilor ce vizează îmbunătăţirea confortului la locul de muncă, de exemplu posibilitatea de a avea un program de lucru flexibil sau de a lucra de la domiciliu;
- Introducerea conceptului de alimentaţie sănătoasă la locul de muncă, prin furnizarea de informaţii privind alimentaţia sănătoasă, precum şi prin asigurarea unei astfel de alimentaţii sănătoase la cantină sau prin posibilitatea preparării alimentelor;
- Informarea privind efectele fumatului, inclusiv prin participarea la programe gratuite pentru renunţarea la fumat, precum şi prin stabilirea de măsuri generale de interzicere a fumatului în întreprindere ;
- Promovarea sănătăţii mentale, prin asigurarea de cursuri pentru manageri privind gestionarea tensiunilor generate de stress în cadrul organizaţiilor lor, posibilitatea asigurării de consultanţă psihologică anonimă pentru toţi angajaţii;
- Exerciţii şi activitate fizică, prin asigurarea de cursuri de sport, încurajarea activităţii fizice, promovarea unei culturi active şi sănătoase la locul de muncă;
- Monitorizarea stării de sănătate, prin asigurarea de examene medicale pentru controlul tensiunii arteriale sau al nivelului de colesterol.
Cu toate că implică anumite costuri, îmbunătăţirea stării de sănătate şi a confortului lucrătorilor prin măsuri de promovarea a sănătăţii la locul de muncă are numeroase efecte pozitive, atât pentru angajați cât și pentru angajatori: reducerea rotaţiei de personal şi a absenteismului, creşterea motivaţiei şi a productivităţii, precum şi îmbunătăţirea imaginii angajatorului ca fiind o organizaţie cu o atitudine pozitivă şi responsabilă.
(Sursa: EU-OSHA)
Comentarii