Știri » Taguri » angajatori
În 10-20 de ani, persoanele de peste 50 de ani vor fi preferate de angajatori în detrimentul tinerilor
În 10-20 de ani, persoanele cu vârsta de peste 50 de ani vor deveni din ce în ce mai importante pentru angajatori și le vor face tinerilor dificilă misiunea de a intra pe piața muncii, este de părere Robert Asselman, strategic account manager în cadrul grupului de recrutare și muncă temporară Adecco, responsabil pe regiunea Europa de Est, Orientul Mijlociu și Africa de Nord.
Consultare cu reprezentanții sindicatelor și ai angajatorilor privind munca nedeclarată lansată de CE
Munca nedeclarată a devenit subiectul unei consultări lansate de Comisia Europeană cu reprezentanții sindicatelor și ai organizațiilor patronale. Scopul consultării este acela de a identifica măsurile care ar putea fi luate în viitor la nivelul UE pentru a preveni și a descuraja munca nedeclarată, printr-o mai bună cooperare între autoritățile însărcinate cu aplicarea legii din statele membre, cum ar fi inspectoratele de muncă, autoritățile fiscale și de asigurări sociale.
Angajatorii ar putea primi scutiri de taxe pentru salariații trimiși în șomaj tehnic
Un proiect de ordonanță de urgență, obținut de agenția de presă Mediafax, prevede scutierea patronilor ai căror angajați sunt trimiși în șomaj tehnic cu suspendarea contractului de muncă, de la plata contribuțiilor sociale pentru maximum 90 zile. Astfel, aceștia nu vor mai fi obligați să plătească contribuția de asigurări sociale de sănătate, contribuția de asigurări pentru șomaj și contribuția de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Peste 6 din 10 angajați declară că au găsit la noul job altceva decât li s-a promis
Un studiu realizat firma Glassdoor arată faptul că peste 6 din 10 angajați declară că au găsit la noul job altceva decât li s-a promis, recrutorii având tendința de a cosmetiza realitatea jobului vacant în cadrul interviului de angajare, după cum transmite Realitatea.net.
Germanii, francezii și olandezii, cei mai mari angajatori de pe piața muncii din România
În anul 2011, în România au fost identificate 21.277 grupuri de întreprinderi, din care 5.555 de grupuri rezidente și 15.722 de grupuri de întreprinderi multinaționale ( 101 controlate din interior, respectiv 15.621 controlate din străinătate), după cum se arată într-un comunicat al Institutului Național de Statistică. În funcție de ponderea numărului de salariați, majoritatea subgrupurilor de întreprinderi din România sunt controlate din Germania, Franța sau Olanda.
Care sunt cei mai doriți angajatori din România în 2013?
Cele mai interesante și mai dorite companii în 2013 de către persoanele în căutarea unui loc de muncă sunt Oracle, Google, Microsoft, Continental, OMV Petrom, IBM, BCR, Orange, P&G sau Coca-Cola potrivit studiului „Cei mai doriți angajatori în 2013“ realizat de firma de consultanță în employer branding Catalyst Consulting. Românii își doresc să lucreze în aceste societății deoarece oferă pachete salariale mari, au reputație bună pe piață și le oferă acces la programe de instruire.
Zilele libere ale angajaților costă angajatorii un miliard de euro pe an
Un calcul realizat de Ziarul Financiar arată că economia românească pierde anual peste un miliard de euro pe an ca urmare a acordării de zile libere celor 4,3 milioane de angajați, aceasta fiind valoarea costurilor pe care le au angajatorii cu cele 9 zile libere de săbătoare legală acordate angajaților în timpul săptămânii.
Stratagema a doi angajatori pentru a îndepărta o salariată, sancționată de Curtea de Casație franceză
O angajată în calitate de gestionar și-a dat demisia pe 23 septembrie 2008 din postul pe care l-a ocupat timp de 6 ani, după ce o altă firmă i-a promis o poziție de angajat comercial, care presupunea o perioadă de probă de o lună. Noul angajator a decis încadrarea legală în post pe 24 septembrie, la doar o zi după ce aceasta și-a prezentat demisia de la supermarketul la care fusese angajată anterior, iar pe 3 octombrie acesta a decis încetarea perioadei de probă.
Angajatori, atenție la supraîncărcarea profesională a angajaților!
Într-o hotărâre din 13 martie 2013 (nr.11-22082), Curtea de Casație franceză a reținut că, atunci când absența extinsă de la locul de muncă a angajatului este rezultatul unei încălcări a obligației de securitate a angajatorului, impactul absenței asupra funcționării societății nu poate fi invocată pentru a justifica o concediere.
Peste 50% dintre angajații români nu vor să fie prieteni pe Facebook cu șefii!
Site-ul de recrutare BestJobs.ro a realizat un sondaj cu privire la relațiile dintre angajați români și angajatori pe rețelele de socializare. Rezultatele arată că 57% nu vor să-și adauge șeful în lista de prieteni de pe Facebook, iar alți 9 la sută nu obișnuiesc să își adauge nici colegii.
Angajatorii apelează tot mai des la softuri de monitorizare a activităţii salariaților pe calculator
Nevoia de creștere a productivității salariaților, care își pierd tot mai mult timp pe site-urile de socializare, i-a determinat pe angajatori să apeleaze în ultima vreme la softuri de monitorizare a activităţii pe computer, aceasta fiind cea mai eficientă metodă de supraveghere a angajaţilor, potrivit specialiştilor în resurse umane. Acest soft special înregistrează timpul petrecut de angajaţi pe fiecare site sau în fiecare aplicaţie deschisă, potrivit Forbes.com.
Care vor fi cei mai mari angajatori pe piața muncii din România în 2013?
În 2013, pe piața muncii din România, companiile din IT/Telecom, vânzări, inginerie şi finanţe vor fi cei mai mari angajatori, potrivit estimărilor site-ului de recrutare BestJobs.ro realizate pe baza fluctuaţiilor de pe piaţa muncii din ultimii trei ani.
O nouă practică a angajatorilor pentru motivarea salariaților: concediu nelimitat, cu plata!
Potrivit Wall Street Journal, citat de site-ul incont.ro, unii angajatori au adoptat o practica experimentala în ideea stimulării creativității angajatilor, creșterii afacerilor si prevenirii momentelor de criza, și anume acordarea de zile nelimitate de concediu cu plata. Prin aceasta strategie, angajatorii le arata celor care lucreaza pentru ei ca sunt respectati, iar viata lor personala este apreciata.
TVA micsorat, CAS redus pentru angajatori, înjumătăţirea numărului de taxe - progamul de guvernare
Guvernul îşi propune să reducă în următorii patru ani Taxa pe Valoarea Adăugată (TVA) de la 24% la 19%, nivelul de dinainte de majorarea aplicată la 1 iulie 2010 de guvernarea Boc, se arată în programul de guvernare al USL
Perioada de menținere a raporturilor de muncă pentru angajatorii care angajează absolvenți și șomeri va fi redusă
În ședința Guvernului din 18 decembrie a fost aprobat Proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă şi pentru modificarea Legii nr.116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale
Studiu: Mai puţin de 17% dintre angajatori spun că vor face recrutări în următoarele trei luni
Angajatorii din România nu sunt foarte optimiști în ceea ce privește gradul recrutărilor din perioada următoare. Un studiu al grupului cu activităţi în domeniul resurselor umane ManpowerGroup România precizează că mai puţin de o cincime (17%) dintre angajatorii susţin că vor face noi angajări în următoarele trei luni, planurile de angajare fiind mai slabe decât în urmă cu trei luni.
Top 20 angajatori aflați în litigii cu salariații
În perioada 1-27 noiembrie, www.CostelGîlcă.ro a efectuat un studiu cu privire la litigiile aflate pe rolul Tribunalului București, în cursul anul 2012.
Top 10 sfaturi pentru negocieri salariale de succes
Fiecare dintre noi își dorește la un moment dat o mărire de salariu sau trece prin experiența negocierii salariale. Nu este o situație ușoară și, de aceea, aveți nevoie de argumente puternice și trebuie să țineți cont de orice sfat înțelept pentru a vă atinge cu succes obiectivul.
Studiile contează puțin pentru angajatori comparativ cu performanţele candidaţilor la fostele locuri de muncă
În selecția candidaților pentru ocuparea unor locuri de muncă, angajatorii se axează, în primul rând, pe verificarea performanțelor atinse de aceștia la fostele job-uri. Acesta este criteriul și pentru absolvenţi de facultate, „obţinerea unei diplome de masterat sau doctorat nu validează calitatea unui candidat pentru o poziţie de specialist într-o multinaţională” este de părere Alexandra Ionescu, business development manager în cadrul firmei de consultanţă în resurse umane HART Human Resources Consulting.
Care este motivul principal pentru care cei mai talentați salariați își părăsesc angajatorii?
De ce ajung angajații talentați ai unei companii să renunțe la un moment dat la job-urile lor? Motivele sunt variate, dar potrivit cercetătorilor principala cauză constă în faptul că au ajuns în punctul în care simt că nu se mai dezvoltă suficient pe plan profesional și nu mai au ce să învețe de la colegi și superiori.
Nu sunteți angajatul perfect? Cum puteți să jucați rolul acestuia?
Cu toate că există dovezi clare că programul de lucru mai lung de 40 de ore pe săptămână ucide productivitatea în timp ce vacanțele, weekend-urile, mesele de pranz si pauzele contribuie semnificativ la creșterea randamentului, angajații au ajuns să cedeze tot mai mult din timpul lor liber angajatorilor, de teama să nu fie priviți ca chiulangii într-un moment când locurile de muncă bune sunt rare.
Obiectivele salariatului pot fi stabilite unilateral de către angajator.
Curtea de Casație franceză a reținut în jurisprudența recentă că, în condițiile în care obiectivele pe care un salariat trebuie să le realizeze pentru a beneficia de o primă sunt stabilite în mod unilateral de către angajator, în exercitarea funcției sale de conducere, acesta le poate modifica astfel încât să fie fezabile, având în același timp obligația de a le aduce la cunoștința angajaților de la începutul contractului de muncă (Curtea de Casație, 2 martie 2011, nr.08-44977).
Tendințe slabe de angajare în perioada următoare potrivit managerilor societăţilor comerciale
Pentru perioada august-octombrie 2012, managerii societăţilor comerciale estimează o creştere moderată a activităţii din comerţ şi stabilitate în industria prelucrătoare, construcţii şi servicii, faţă de cele trei luni anterioare, potrivit datelor publicate pe 28 august de Institutul Naţional de Statistică (INS). Totuși, la capitolul angajați va râmâne relativ stabil sau va cunoaște chiar scăderi în anumite domenii.
De ce angajatorii nu găsesc candidați potriviți pentru ocuparea pozițiilor-cheie?
În România, numărul de persoane care sunt în căutarea unui loc de muncă depășește cu mult numărul de poziții disponibile, dar cu toate acestea angajatorii nu reușesc să găsească candidații potriviți pentru a ocupa funcțiile-cheie. Potrivit celui mai recent studiu al firmei de recrutare Manpower, cea mai importantă cauză a acestui fenomen este lipsa talentelor cu pregătirea şi experienţa necesară pentru poziţiile-cheie.
Studenţii şi absolvenţii unei facultăţi cu profil economic, cei mai cautaţi de către angajatorii români!
În perioada următoare, cele mai mari șanse de angajare pe piața muncii din România le au studenții și absolvenții din domeniul economic și IT, potrivit unui sondaj realizat în luna iulie, pe un eşantion de 84 de companii, de site-ul de recrutare Bestjobs. Astfel, 35% dintre respondenţi au mărturisit că vor realiza angajări în domeniul Finanţe, în timp ce 29% sunt interesaţi de sectorul IŢ/Telecom. La polul opus, se află sectorul Sănătate, unde numai 7% dintre companiile participante la sondaj au anunţat că vor recruta în perioada ce urmează.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
