Organizaţia Amnesty International a realizat o anchetă în care se precizează că musulmanii din Franţa se confruntă cu numeroase probleme referitoare la accesul la locuri de muncă, aceștia fiind considerați victime ale discriminării pe considerente etnice și religioase.
Ancheta relevă faptul că musulmanii sunt discriminaţi pur şi simplu pentru că se afișează în public cu însemne sau obiecte vestimentare care fac trimitere la religia sau convingerile proprii. În plus, organismul internațional precizează că discriminarea în ceea ce privește ocuparea forţei de muncă reprezentă 10% din toate faptele de discriminare împotriva musulmanilor.
Accesul la locuri de muncă este o problemă, în principal, pentru femeile musulmane şi în special a celor care poartă vălul islamic. Acest aspect este prezent în 57% din plângerile de discriminare pe criterii religioase. O tânără musulmană a mărturisit în cadrul anchetei că: "Am încercat să găsesc de lucru în telemarketing pentru că este domeniul în care femeile care poartă văl au cele mai mari șanse de a fi angajate". Cu toate acestea nu a avut succes, la sfârşitul interviului spunându-i-se că ar fi trebuit să își fi scos vălul în timpul întâlnirii.
Un caz similar este cel al unei asistente sociale. Acesteia, în timpul unui interviu de angajare la un ONG, i-au fost puse multe întrebări cu privire la practica sa religioasă, organizația justificându-și atitudinea prin faptul că trebuia să se asigure de neutralitatea candidatei. Tânăra a fost întrebată, în mod special, de modul în care ea ar putea să convingă o femeie musulmană, victimă a violenţei în familie, să renunțe la văl pentru a-și găsi un loc de muncă şi a deveni independentă.
Potrivit Amnesty International, religia musulmana este obiectul unei discriminări particulare. În speță, femeile creştine senegaleze au mult mai multe șanse de a obține răspunsuri pozitive de la un potenţial angajator decât femeile musulmane senegaleze.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii