În nr. 6/2012 al Revistei de drept social-dreptul muncii și securității sociale, fondator av. Costel Gîlcă, editura Rosetti Internațional a fost publicat articolul „ Detașarea lucrătorilor reflectată în dreptul european” al profesorului de drept social (european) în cadrul Universității din Gand &Gent, Yevs Jorens. Articolul are în vedere explicarea succintă a situației juridice din planul dreptului social european în cazul detașării.
Autorul se oprește mai întâi la problema determinării jurisdicțiilor competente în caz de litigiu și a legii aplicabile(reglementările dreptului internațional privat, precum și dipozițiile europene vizând subiectul într-o modalitate specifică). Al treilea aspect acoperit în cadrul studiului se referă la regulile aplicabile, în cazul lucrătorilor implicați, în ceea ce privește securitatea socială.
- Aplicarea dispozițiilor relative la detașare se supune mai multor condiții:
- Existența unei legături organice cu angajatorul
- Detașarea într-un alt stat membru
- Existența unei legături între întreprindere și statul în care este aceasta stabilită
- Caracterul temporar al detașării
- Neînlocuirea unui lucrător detașat
Comentarii