În ceea ce priveste delegarea de atribuţii pentru prerogativa disciplinară a angajatorului asupra salariaţilor suntem de părere că se poate realiza o astfel de delegare având în vedere dispoziţiile din dreptul muncii.
Astfel coroborând art. 40 din Codul muncii cu art. 247 din Codul muncii putem constata că această prerogativă disciplinară a angajatorului este un drept al acestuia, şi nu o obligatie, caz în care delegarea de atributii pentru sanctionarea disciplinară a angajatorului se poate face în următoarele condiţii:
- întocmirea unui mandat de delegare de atribuții de la administratorul societății care conform Statutului societăţii are astfel de atribuții disciplinare asupra salariaților, la directorii de magazine care doriți să aibă aceste atribuţii disciplinare asupra salariaților care lucrează în magazinul respectiv și se afla în subordinea acestora.
- De asemenea odata cu delegarea acestor atribuţii către directorii de magazine este necesară şi modificarea fişelor de post a acestora prin care să fie cuprinse şi aceste noi atribuţii disciplinare, în conformitate cu răspunderea disciplinară a salariatului reglementată de Codul muncii.
Concluzionând putem observa că deşi angajatorul - fie persoana juridică, fie persoana fizică - poate delega parțial și temporar o parte din atributiile sale, fie pentru securitate si sănătate în muncă, fie pregorativa disciplinară, acesta va rămâne în continuare singurul răspunzător pe deplin pentru faptele legate de raporturile de muncă ale salariatului său, raporturi de muncă consfinţite prin semnarea contractului individual de muncă, deoarece Codul muncii şi legislaţia conexă nu face nicio precizare în acest sens, ci prevede doar că pregorativa disciplinară și pentru securitate și sănătate în muncă aparține angajatorului.
Comentarii