Un angajat care își pregătește în grabă postul și care nu se prezintă a doua zi la muncă, comite o abatere disciplinară gravă care justifică demiterea, chiar dacă salariatul are peste zece ani vechime și nu a făcut niciodată obiectul vreunui reproș, potrivit deciziei Curții de Casație franceză nr. 11-28749 din 15 mai 2013.
În speță, un salariat angajat în calitate de proiectant a fost concediat pentru abatere disciplinară, după ce fusese anterior sancționat. Acesta s-a adresat instanței pentru a contesta validitatea concedierii sale.
Curtea de Apel a respins cererea considerând că angajatul a avut un comportament care a făcut imposibilă menținerea contractului său de muncă. Angajatul a susținut că datorită vechimii sale (de peste 10 de ani) și trecutului său iresproșabil din companie (el nu primise nicio sancțiune), comportamentul său nu putea să justifice demiterea pentru abatere gravă .
Curtea de Casație franceză a constatat că angajatul, care și-a părăsit locul de muncă înainte de încheierea programului (dupa ce își manifestase anterior opoziția cu privire la programul de lucru în cadrul unei ședințe) nu s-a prezentat la munca a doua zi și și-a organizat mai devreme plecarea de la șantierul pe care își exercita misiunea, a comis o abatere gravă. Comportamentul său a făcut imposibil menținerea sa în companie, astfel încât angajatorul avea dreptul să-l concedieze pentru abateri disciplinare grave.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii