Știri » Taguri » concediere
Cele opt semne care vă indică că vă așteaptă o posibilă concediere
Un studiu recent realizat de Harris Interactive, privind un eșantion de 2000 de angajatori din SUA, indică o serie de semne de avertizare care ar trebui să pună în gardă angajații, sugerând posibilitatea că aceștia și-ar putea pierde locul de muncă.
Ce angajați din România pot fi concediați dacă vorbesc la telefon sau ascultă muzică?
Direcția pentru Administrarea Piețelor, Parcărilor și Cimitirelor Bârlad, instituție aflată în subordinea primăriei din municipiu, a interzis celor 40 de angajați, printr-o dispoziție internă, să mai vorbească la telefonul personal sau să asculte muzică la căști în timpul programului. În caz contrar, aceștia riscă o sancțiune de 10% din salariu sau chiar concedierea, dacă abaterile sunt repetate.
Poate un angajator concedia pentru abatere gravă un salariat care refuză purtarea echipamentului de protecție?
Un angajator poate concedia un salariat pentru abatere gravă dacă acesta refuză să poarte un echipament de protecție necesar pentru activitatea pe care o desfășoară, potrivit poziției Curții de Casație franceză din decizia nr. 12-14246 din 12 iunie 2013.
Este legală o concediere printr-un mesaj telefonic?
Încetarea verbală a raporturilor de muncă este sancționată de jurisprudența franceză de foarte mult timp, dar este deseori dificil pentru angajat să furnizeze dovezi în susținerea afirmațiilor sale. Curtea de Casație a lărgit, prin decizia nr. 11-23738 din 6 februarie, lista de posibilități de probă.
Părăsirea bruscă a postului de către un angajat reprezintă abatere disciplinară gravă
Un angajat care își pregătește în grabă postul și care nu se prezintă a doua zi la muncă, comite o abatere disciplinară gravă care justifică demiterea, chiar dacă salariatul are peste zece ani vechime și nu a făcut niciodată obiectul vreunui reproș, potrivit deciziei Curții de Casație franceză nr. 11-28749 din 15 mai 2013.
Un fapt de natură extraprofesională poate antrena o măsură disciplinară
Un fapt de natură profesională poate duce la măsuri disciplinare atunci când acest lucru are consecințe în ceea ce privește realizarea activității de către salariat, după cum reiese din decizia nr. 11-21017 din 13 martie a Curții de Casație franceze.
Lucruri pe care nu trebuie să le faceți dacă sunteți concediat
Concedierea este o etapă dificilă în viața unui angajat. Acesta din urmă se poate trezi neputincios în fața unei situații puțin cunoscute și poate să facă tot felul de gafe, care îi aduc doar deservicii. De aceea, este bine să aveți grijă la ceea ce faceți și ce spuneți într-un asemenea context.
Concedierea pentru abatere gravă a unei angajate care a fost victimă a hărțuirii în timpul sarcinii
În speță, o angajată la un cabinet notarial, după ce și-a anunțat angajatorul că este însărcinată, a fost concediată pentru abatere disciplinară gravă.
Procedura de concediere disciplinară inițiată anterior concediului medical. Este concedierea validă?
În speță, o angajată în calitate de inginer de dezvoltare electronică a fost convocată la o întâlnire prealabilă concedierii în martie și notificată de eliberarea sa din funcție pentru abatere pe 14 mai 2008. Angajata s-a aflat în concediu medical în perioada 7 aprilie-5 mai a aceluiași an.
Este valabilă o concediere realizată în timpul suspendării contractului de muncă?
În speță, un angajat al unei cooperative agricole a fost victima unui accident la locul de muncă, moment în care a intrat în concediu medical. Ulterior, acesta a fost concediat pentru abatere disciplinară gravă, angajatorul invocând un abandon de post. Angajatul s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a anula decizia de concediere și pentru plata unor sume cu titlu de daune-interese și indemnizații de concediere.
Concediere: mesajul lăsat pe robotul telefonic al angajatului este o modalitate de probă admisibilă
În speță, un angajat a fost concediat pe 28 ianuarie 2010 pentru abatere disciplinară gravă. Salariatul s-a adresat Tribunalului Muncii pentru plata de daune interese, susținând că a fost concediat verbal de către angajatorul său încă de pe 24 decembrie 2009. Pentru a dovedi demiterea, acesta a adus ca probă mesajul lăsat de către angajator pe robotul telefonului. În schimb, angajatorul a considerat că este vorba despre o modalitate de probă neloială, pe care judecătorii nu o pot lua în considerare.
Dreptul muncii se aplică și în închisoare?
Închisoarea nu este tocmai spațiul tipic pentru aplicarea legislației muncii, dar o deținută franceză a cerut și obținut din partea Tribunalului Muncii aplicarea normelor din Codul muncii francez pentru o activitate salarială exercitată în închisoare, după cum transmite Le Figaro.
În ce condiții poate perturbarea activității justifica o concediere?
În acest caz, o salariată, angajată în calitate de vânzătoare, a fost concediată la un an după ce a intrat în concediu medical. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta încetarea contractului său de muncă și pentru a cere daune interese angajatorului pentru concediere fără cauză reală și serioasă.
Întreruperea perioadei de probă, fără respectarea preavizului, nu constituie o concediere
În speță, o salariată a fost angajată în calitate de consultant junior, cu o perioadă de probă de trei luni, care a fost reînnoită pentru aceeași perioadă. Angajatorul a decis încetarea relației contractuale în aceeași zi cu sfârșitul perioadei de probă, acordându-i o perioadă de preaviz de o lună.
Necorespunderea profesională nu este o abatere disciplinară!
Greșelile neintenționate în executarea activităților care țin de responsabilitățile de serviciu nu reprezintă o abatere disciplinară, potrivit hotărârii Curții de Casație franceze din 17 ianuarie 2013. În speță, o salariată a unei companii franceze a fost concediată în 2005 pentru abtere disciplinară gravă.
În ce state puteți primi cele mai multe salarii compensatorii dacă sunteți concediat?
Potrivit raportului comparativ "International Dismissal Survey", realizat în 25 de ţări din Europa, de firmele de avocatură partenere Deloitte, angajații din România, Bulgaria, Ungaria sau Slovacia primesc mult mai puține salarii compensatorii comparativ cu cei din Europa de Vest.
Anularea permisului unui șofer de camion nu este suficientă pentru a justifica concedierea acestuia
În speță, unui angajat în calitate de șofer de camion i-a fost anulat permisul de conducere în urma săvârșirii mai multor infracțiuni condamnate de Codul rutier francez, infracțiuni care au avut loc în timpul și în afara activității sale profesionale. Ulterior, angajatul a fost concediat pentru abatere disciplinară gravă.
Angajatorul trebuie să remunereze salariatul după expirarea termenului de o lună de la data declarării inaptitudinii acestuia
În acest caz, o angajată în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată part-time a fost victima unui accident la locul de muncă în august 2005, apoi a fost declarată inaptă pentru reluarea postului după cea de-a două vizită medicală la medical de medicina muncii din luna decembrie 2007. Salariata a fost concediată în martie 2008 pentru inaptitudine și incapacitatea de reclasificare, motiv pentru care aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii.
Un salariat poate refuza chiar și o modificare mai avantajoasă a contractului de muncă
În speță, un angajat ca director de vanzari, care lucra în Guadelupa, un arhipelag în partea estică a Caraibelor, a fost detașat în Martinica, iar ulterior și-a reluat poziția inițială. Angajatorul i-a oferit apoi o poziție de director al agenției din Guyana, dar salariatul l-a refuzat. Acesta a fost concediat, motiv pentru care s-a adresat Tribunalului Muncii.
Concedierea unei angajate care și-a ascuns în mod intenționat absențele viitoare
În speță, o salariată angajată ca asistentă la secția de chirurgie a fost concediată pe 26 septembrie 2008 pentru absență de la locul de muncă. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta decizia de concediere.
Concediere pentru abatere disciplinară gravă a un angajat cu o atitudine despotică
În acest caz, un angajat în calitate de manager de vânzări a fost demis pentru abatere disciplinară gravă, pe motiv că a comis acte de abuz, rasism, intimidare și hărțuire sexuală împotriva altor angajați. Salariatul s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta concedierea.
Concediere și scutire de perioada de preaviz: angajatul își păstrează toate drepturile până la finalul contractului.
În speță, salariatul ocupa funcția de director într-o companie franceză și beneficia de o mașină de serviciu. Angajatorul a decis concedierea acestuia și scutirea lui de efectuarea unei perioadei de preaviz de 12 luni. Contractul de muncă al salariatului prevedea că, într-un astfel de caz, el trebuie să restituie mașina de serviciu companiei după notificarea rezilierii contractuale.
Criticarea superiorului ierarhic poate justifica concedierea
În speță, unui angajat în calitate de inginer comercial i-a fost transferat contractul la o altă societate. În timpul transferului, a fost creat un eșalon intermediar de încadrare, iar salariatul a considerat că a fost retrogradat.
Reînnoirea perioadei de probă trebuie să fie prevăzută într-un acord colectiv
În speță, contractul unui angajat în calitate de director adjunct la departamentul de comerț și marketing al unei companii franceze începând cu 7 iulie 2008 prevedea o perioadă de probă de 3 luni de zile cu posibilitate de reînnoire până la maximum 31 decembrie 2008. La data de 29 decembrie 2008 societatea a pus capăt perioadei de probă. Salariatul s-a adresat Tribunalului Muncii pentru rezilierea abuzivă a contractului său.
Fumatul la locul de muncă: cauză reală, dar nu suficientă pentru concediere
În speță, un angajat al unei companii franceze în calitate de responsabil de producție a fost concediat pentru abatere disciplinară. Acesta a sesizat Tribunalul Muncii pentru concediere fără cauză reală și serioasă.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
