Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 14 decembrie 2011 (nr. 10-19192), o salariată angajată pe o funcție de execuție în cadrul unei companii de automobile a fost declarată inaptă pentru ocuparea postului pe care fusese angajată, prin al doilea aviz din data de 5 decembrie 2005 al medicului de medicina muncii (un aviz intermediar fusese dat pe 15 noiembrie).
Salariata a fost concediată pentru incapacitate de muncă și imposibilitate de reîncadrare la data de 6 decembrie 2005. Decizia a fost contestată de fosta angajată pe motiv că dispozițiile art. R. 4624-31 și ale următoarelor din Codul francez al muncii nu au fost respectate de angajator. Aceasta a susținut, printre altele, că angajatorul avea obligația de a căuta oportunități de reclasificare și după avizul final de incapacitate de muncă și să consulte reprezentanții personalului din cadrul întreprinderii, al căror aviz era necesar în procesul de reîncadrare.
Judecătorii au reliefat că salariata a fost declarată în incapacitate de muncă în urma a două examene medicale, iar cauzele care au stat la baza condiției sale nu au origine profesională. Dispozițiile art. L. 4624-1, R. 4624-31 și a următoarelor din Codul francez al muncii nu specifică obligația consultării reprezentanților angajaților, atunci când inaptitudinea nu este de origine profesională. Consultarea nu a fost necesară nici în acest caz.
În plus, Curtea de Casație a precizat că angajatorul nu și-a justificat cercetarea pozițiilor de reîncadrare pe baza recomandărilor medicului de medicina muncii la nivel de întreprindere, inclusiv în sucursalele în care angajata nu a dorit să fie reîncadrată.
Trebuie reținut că articolul R. 4624-31 din Codul muncii prevede o procedură specială în cazul în care medicul constată incapacitatea angajatului. Aceasta include realizarea unui studiu la locul de muncă al salariatului, un studiu al condiţiilor de muncă în cadrul companiei şi două examene medicale la distanță de două săptămâni.
Mecanismul de consultare a reprezentanţilor angajaţilor prevăzute la articolul L. 1226-1210 din Codul francez al muncii se referă la inaptitudinea de origine profesională.
Angajatorul are obligaţia de reîncadrare a angajatului declarat inapt de către medicul de medicina muncii. El trebuie să dovedească căutarea unei poziţii corespunzătoare pentru capacităţile fizice ale angajatului, ţinând seama de recomandările medicului, în cadrul companiei, dar, de asemenea, în cadrul grupul din care aceasta face parte.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii