Începând cu anul 2006, afirmațiile dispreţuitoare, defăimătoare sau ofensatoare, distribuite de către angajaţi de pe reţelele sociale, și, în particular pe Facebook, au servit angajatorilor francezi sa justifice concedierea salariaților pe motiv de abatere sau pentru sancționarea acestora. În Franţa, în ciuda existenţei unor hotărâri judecătoreşti în acest domeniu, calificarea acestor tipuri de afirmații ca publice sau private este încă aleatorie şi sancţiunile diferă de la o instanță la alta.
Cel mai recent caz în acest sens este al unui salariat, operator call-center al unui centru important din Franța, precum și delegat sindical și membru al Comitetului de sănătate, siguranţă şi de condiţii de muncă care a postat pe profilul de Facebook al Confederației generale de muncă din domeniul activităților poștale și de telecomunicații o serie de afirmații înjurioase cu privire la locul său de muncă, la colegi și angajatori.
Societatea angajatoare și superiorul ierarhic al salariatului au depus o plângere penală pentru insultă publică în fața Tribunalului Corecțional din Paris, specializat în litigii privind mass-media și în problematica internetului.
În cadrul unei audiențe care a avut loc pe 22 noiembrie 2011, pârâtul a recunoscut difuzarea mesajului, dar a precizat că a făcut acest gest pe fondul sinuciderii unui coleg de muncă, în cazul căruia conducerea companiei nu a dorit să grăbească declanșarea unei anchete.
Tribunalul a declarat vinovăția salariatului, în hotărârea din 17 ianaurie 2012, subliniind faptul că afirmațiile incriminate depășesc limitele criticii admisibile, chiar și când este vorba despre realizarea lor într-un context sindical. Salariatul a fost condamnat la plata a 500 de euro amendă cu suspendare, precum și la alte obligații față de reclamanți.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii