Un asistent social, angajat în cadrul Asociaţiei ortodoxe Sfântul Stelian, a fost concediat la începutul lunii martie, fostul angajat susținând că la baza deciziei de demitere se află opțiunile sale religioase diferite. Pe de altă parte, reprezentanții Asociației își motivează gestul prin existența unor dificultăți economice, care au impus o restrângere de personal.
Gheorghe Răzvan Gabriel (38 de ani), pasionat de mitologiile antice, a realizat în 2009 un blog închinat religiilor Antichităţii, intitulat zeiisuntbuni.blogspot.com. Bucureșteanul a făcut pe blog și o serie de critici privind taina spovedaniei, într-un articol intitulat "Spovedania sau cumplita umilinţă - Inducerea sentimentului de frică", postări care i-au cauzat primele probleme la începutul lunii ianuarie. Acestuia i s-a spus să își caute un alt loc de muncă, întrucât a criticat Biserica Ortodoxă, din fondurile căreia își lua salariul. Patriarhia Ortodoxă Română este unul dintre principalii susţinători financiari ai Asociaţiei Sfântul Stelian, însă Gheorghe Răzvan Gabriel spune că în contractul său de muncă nu se stipulează că ar trebui să fie ortodox.
După ce pe 1 martie i s-a spus să nu mai vină la serviciu, fostul angajat a făcut o plângere la Consiliul Naţional de Combatere a Discriminării.
Președintele Asociaţiei Umaniste Române, Remus Cernea, susține că "Este vorba de un abuz asupra libertăţii de conştiinţă, de gândire şi de religie în cazul lui Răzvan Gabriel, este un caz clar de discriminare, pentru care angajatorul ar trebui să răspundă în instanţă.”
(Sursa: Realitatea.net)
Comentarii
In numarul 3/2012 al Revistei de Drept Social vom avea mare onoare de a publica un articol al prof. univ dr. Santiago Cañamares Arribas de la Universidad Complutense de Madrid cu tema "Autonomía de las confesiones religiosas y discriminación laboral@.
Este un articol vas si cuprinzator. Este primul articol pe aceasta tema pubicat vreodata in Romania.
Daca tot nu verificati veridicitatea acuzatiilor, macar aveti grija sa preluati textul corect.
1. Individul NU a fost anuntat "pe 1 martie" ca este concediat, ci a avut preaviz incepand cu data de 15 ianuarie. Dupa data de 1 martie a incercat sa continue sa vina la serviciu, "sperand ca au uitat" ca a fost concediat (citatul e din "perlele" lui si mi-a fost adresat).
2. Discutia referitoare la blog a avut-o cu o colega, egala sa ca statut in cadrul institutiei, care nu putea "sa-l discrimineze" pentru ca nu avea autoritatea de a-l concedia sau admonesta in vreun fel, chiar daca ar fi dorit (ceea ce nu e cazul).
3. A fost concediat datorita restrangerii numarului de angajati si pentru ca era de o lene cumplita, statea si se uita la noi cum lucram in locul lui ca sa nu-l dea afara. Atunci cand s-a pus problema concedierilor, a fost, in mod evident, primul pe lista, nu din motive religioase, ci pentru ca nu lucra decat amenintat cu concedierea, si atunci de mantuiala.
E simplu sa spui "vaaaai, l-au discriminat", e greu sa-ti folosesti creierul sa te intrebi daca e adevarat. Da, a fost "discriminat", dar nu din motive religioase, ci din motive de puturosenie crasa si nesimtire la adresa colegilor.
Daca s-a simtit discriminat religios, in sensul ca nimeni nu avea chef sa-l asculte boscorodind despre zeii lui (in loc sa munceasca), trebuia sa nu se angajeze la o asociatie ortodoxa (asociatia nu si-a schimbat statutul de la data la care el a semnat contractul de munca), ci la una deista.
Noi, fostii lui colegi, suntem toti indignati de tratamentul la care ne supune dupa ce i-am facut treaba ani de zile DIN MILA. Dar deh, asta e romanul : facerea de bine....
Parerea mea, dincolo de orice chestiune legata de prezentare ain mass media. In masura in care, el este un angajat "confesional" fapta de a critica una din tainele bisericii, constituie pentru mine o fapta suficient de grava care poate atrage concedierea disciplinara si fara nici o legatura cu disciminarea. Asta, daca suntem in fata unui angajat confesional.