Situaţia de piaţa muncii din România pare să se îmbunătăţească, într-o anumită măsură, în 2012 dacă luăm în considerare faptul că datele de la sfârşitul anului precedent arată că numărul de salariaţi este în creştere, iar rata şomajului se menţine la un nivel constant şi, în acelaşi timp, salariile vor fi în creştere, cel puţin pentru nivelul de management.
La început de 2012 se va înregistra o creştere uşoară a ratei şomajului determinată de faptul că, în timpul iernii, unii angajatori, precum cei din construcţii, renunţă la o parte din salariaţi. Totuşi, previziunile indică per ansamblu menţinerea unei rate de 5-6% a şomajului, după criteriile utilizate de agenţiile de ocupare a forţei de muncă.
Nu vom mai avea creşteri salariale generalizate, posibil cu excepţia domeniului IT, dar companiile vor recompensa în plus angajaţii din management.
Majorarea salariului minim brut de la 670 la 700 de lei care a avut loc la finalul anului 2011 presupune o creştere salarială de 30 de lei, începând cu 1 ianuarie 2012, pentru aproximativ 800.000 de români. De asemenea, Comisia Naţională de Prognoză a indicat o creştere a salariului mediu net pe economie cu aproape 4,2%, ajungând la 1.540 de lei (360 euro).
Un alt aspect pozitiv se referă la continuarea creşterii numărului de salariaţi (în prezent fiind aproximativ 4.2 milioane de angajaţi), în special datorită măsurilor luate de Inspecţia Muncii după intrarea în vigoare a noilor prevederi din Codul Muncii. Şanse mari de angajare, cu salarii care încep de la 600- 700 de euro pentru entry-level vor avea cunoscătorii de limbi străine şi cei care au o certificare recunoscută în IT.
(Sursa: Ziarul Financiar)
Comentarii