Mandatul de reprezentant al salariaților impune ca cerință obligatorie persoanelor alese să reprezinte efectiv interesele personalului și nu pe cele ale angajatorului. Astfel, nu pot fi eligibili pentru această funcție salariații care au și rolul de delegat al angajatorul în faţa instituțiilor reprezentative ale angajaţilor. Interdicţia este menită a asigure o reprezentare corectă şi echitabilă a intereselor personalului.
În acest sens s-a pronunțat și Camera Socială a Curții de Casație (franceze) în hotărârea din 25 ianuarie 2012 (nr. 11-12954). În speță, un salariat responsabil al unei instituţii a fost desemnat membru al comisiei de sănătate, siguranţă şi de condiţii de muncă din regiunea de sud-vest din cadrul Unității economice şi sociale, formată din mai multe entităţi.
Entităţile componente ale Unității economice şi sociale au cerut anularea numirii. Curtea de Casație s-a pronunțat în favoarea lor, considerând că salariatul, delegat al angajatorului la reuniunile reprezentanţilor personalului instituţiei pe care o conducea, nu ar putea reprezenta angajaţii în cadrul comisiei de sănătate, siguranţă şi de condiţii de muncă, chiar dacă aria acoperită de către această comisie(ca număr de salariați) era mai mare decât cea în care era delegat al angajatorul.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii