Selectarea CV-ului pentru etapa finală a procesului de recrutare, respectiv interviul față în față, reprezintă un pas extrem de important înainte, dar și un moment foarte delicat, în care orice gest sau cuvânt vă poate favoriza sau, dimpotrivă, vă poate exclude definitiv din competiție. Dacă în articolul de ieri v-am prezentat o serie de gafe extreme făcute de candidați, astăzi vă aducem în vedere câteva greșeli uzuale ce vă pot costa un eventual loc de muncă.
- Întârzierea la interviu fără a anunța.
De regulă, este bine să ajungeți la interviu cu 10-15 minute înainte de ora întrevederii, dar dacă aveți o problemă neprevăzută care vă reține (o pană la mașină, blocaje în trafic etc.) este bine să anunțați și să vă cereți scuze pentru eventuala întarziere. Acest gest simplu vă poate menține în cursa pentru obținerea respectivului loc de muncă.
- Supraîncărcarea programului.
Fie că sunteţi şomer sau vă căutați un alt loc de muncă, este important să vă amintiți că trebuie să acordați timpul cuvenit unui interviu de angajare. Nu vă programați mai multe interviuri în aceeași zi sau la distanțe scurte de timp, pentru a putea ajunge la fiecare dintre ele și pentru a nu vă simți prea obosit. Pe parcursul unui interviu, evitați să priviți ceasul și concentrați-vă asupra întrevederii.
- Alegerea unei ținute și adoptarea unei atitudini nepotrivite.
Alegerea ținutei și adoptarea atitudinii potrivite în cadrul interviului pot face diferența. Vestimentația trebuie adaptată în funcție de tipul de job pentru care ați aplicat și de modul de desfășurare a interviului, dar este bine să aveți o ținută curată și îngrijită. Evitați culorile foarte puternice, hainele foarte mulate sau scurte, mergând pe o variantă mai sobră, chiar dacă respectivul context nu vă impune purtarea unui costum. De asemenea, trebuie să fiți atent și la atitudine. Aroganța și agresivitatea nu sunt bine percepute.
- Omiterea trimiterii unui mesaj de mulțumire sau trimiterea acestuia cu mare întarziere.
Trimiterea unui mesaj de mulțumire post-interviu ar trebui să fie un gest firesc într-o astfel de situație. Cu toate acestea, foarte puțini candidați își amintesc să îl facă. Un simplu e-mail, la îndemâna oricui în zilele noastre, va face o impresie pozitivă intervievatorului.
- Utilizarea telefonului mobil în timpul interviului
Telefoanele mobile nu au ce căuta în timpul unui interviu de angajare. Cu excepția cazului în care trebuie să îl utilizați înainte de întrevedere pentru a anunța o eventuală întarziere, telefonul mobil trebuie închis pe parcursul întâlnirii.
- Remarci negative la adresa fostului sef sau a fostei companii.
Astfel de remarci vor crea o impresie negativă a intervievatorului, acesta punându-și automat întrebarea dacă veți reacționa la fel și în cazul în care veți pleca și din cadrul respectivei companii, în eventualitatea unei angajări.
- Prea multe întrebări despre salariu și beneficiile postului pentru care candidați
Recrutorii se așteaptă să puneți cât mai multe întrebări și apreciază candidații care sunt interesați de cât mai multe lucruri privitoare la job-ul respectiv, la mediul de lucru și la companie, dar nu trebuie să exagerați atunci când vine vorba de salariu și beneficii. Veți fi perceput ca fiind interesat doar de aspectul financiar și nu de postul în sine.
(Sursa: fins.com)
Comentarii