20 Martie 2012

Ce nu trebuie să faceți la interviul de angajare: 10 gafe incredibile!

În fiecare an, profesioniștii HR împărtăşeasc poveşti noi şi neobişnuite despre interviurile pe care le realizează. Oamenii fac diferite greşeli și gafe la interviul de angajare, dar unele dintre ele sunt de-a dreptul incredibile, încât misiunea recrutorilor de a departaja candidații devine mult mai simplă. CareerBuilder.com a realizat un top 10 a celor mai teribile gafe ale candidaților, folosind informații de la peste 3.000 de manageri și responsabili HR din SUA.

Amuzante la prima vedere, aceste lucruri nu ar trebui să își găsească loc într-o astfel de situație:

  • Un candidat a răspuns la telefon şi i-a cerut intervievatorul să părăsească biroul, deoarece era vorba despre o conversație „privată”;
  • Un alt candidat i-a mărturisit intervievatorului că nu va putea să rămână foarte mult timp în poziția pentru care a aplicat, întrucât crede că va obține o moștenire în cazul în care unchiul său va deceda.
  • Un candidat i-a cerut recrutorului să îl ducă acasă după interviu;
  • Un candidat a verificat dacă nu miroase a transpirație în drum spre sala de interviu;
  • Un alt candidat a spus că poate furniza un exemplu de text redactat de el însuși, pentru că tot ce a scris a fost pentru CIA și reprezintă informație "clasificată";
  • Un alt candidat a mărturisit că a fost concediat de la ultimul loc de muncă pentru că și-a agresat fizic șeful;
  • Un candidat căruia i-a fost oferit ceva de mâncare înainte de interviu a refuzat pe motiv că nu dorește să își încarce stomacul cu grăsimi înainte de a merge la băut;
  • Un candidat pentru o poziţie de contabil a spus ca este "people person," nu o "numbers person."(un joc de cuvinte, persoana referindu-se la faptul că este foarte sociabilă, înțelegându-se foarte bine cu oamenii, mai puțin cu „cifrele”);
  • O altă persoană a tras apa la toaletă în timpul unui interviu telefonic;
  • Un candidat a scos o perie în timpul interviului și s-a pieptănat.

În plus, angajatorii participanți în cadrul cercetării au fost întrebați care sunt cele mai frecvente greşelile pe care le fac candidații, greșeli ce le aduc bile negre pe parcursului unui interviu. Mai mult de jumătate (51 la suta) dintre managerii au punctat vestimentația nepotrivită, 49% s-au referit la faptul că unii candidați au vorbit urât despre foștii angajatori sau anteriorul loc de muncă, 44% au indicat aroganța candidaților, 30% au fost nemulțumiți de faptul că nu au primit răspunsuri specifice, iar 29% de faptul că intervievații nu pun întrebări pertinente.

Un interviu de angajare trebuie tratat cu cea mai mare seriozitate dacă sunteți cu adevărat interesat să obțineți respectivul loc de muncă. Fiți atent la ceea ce comunicați, la limbajul non-verbal și pregătiți-vă să răspundeți la cele mai diferite întrebări ale intervievatorilor.

(Sursa: Careerbuilder.com)

Contor: 1794 afișări

SCPA Gîlcă & Vasiliu, 20 martie 2012 08:28

Calificativ

Comentarii

Comentarii
 
banner
banner

Abonare newsletter

Promoții

banner