În nr. 3/2012 al Revistei de Drept Social-dreptul muncii și securității sociale, fondator av. Costel Gîlcă, editura Rosetti Internațional, a fost publicat articolul „Angajatorii pierd procesele pe propriile greşeli. Top 10 greşeli la emiterea deciziei de sancționare disciplinară” al avocatului Costel Gîlcă.
Articolul își propune, în lipsa unor statistici oficiale cu privire la numărul deciziilor de sancționare în România, verificarea științifică a ponderii proceselor pierdute de angajator şi a celor în care aceştia au avut câştig de cauză, iar în cadrul proceselor pierdute de angajator se urmărește realizarea unei statistici a motivelor pentru care angajatorii pierd procesele.
Pentru a realiza această statistică au fost urmate mai multe etape:
- Selectarea tuturor deciziilor pronunţate în dreptul muncii în anii 2008-2010;
- Selectarea hotărârilor pronunţate în temeiul art. 252 (vechiul art. 268) din Codul muncii, republicat;
- Împărțirea cauzelor pronunţate în baza art. 252 din Codul muncii republicat, în cauze câştigate de angajatori şi cauze pierdute de aceştia;
- Gruparea cauzelor pierdute de angajatori pe alineatele articolului 252 (vechiul art. 268) din Codul muncii, republicat.
În urma acestui demers, au fost identificate cele mai frecvente 10 greșeli pe care angajatorii le comit în emiterea deciziilor de sancționare disciplinară a salariaților:
- Neindicarea instanţei competente - 1%;
- Necomunicarea deciziei salariatului - 1%
- Emiterea deciziei de sancționare în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă - 1%
- Aprecierea greşită a vinovăţiei salariatului - 6%;
- Neprecizarea motivelor pentru care au fost respinse apărările salariatului - 6%;
- Neindicarea textelor legale încălcare de salariat - 8%;
- Lipsa oricărei forme a deciziei de sancţionare disciplinară - 11%;
- Prescrierea faptei - 12%;
- Lipsa cercetării disciplinare prealabile - 17%;
- Cea mai des întâlnită eroare comisă de angajatori: nedescrierea faptei - 22%.
Comentarii