O salariată a fost concediată la 14 noiembrie 2005, în urma insultării superiorul său ierarhic. Aceasta a susținut că demiterea sa nu are la bază o cauză reală și serioasă, nefiind vorba despre o depășire a limitelor libertății sale de exprimare.
Salariata a subliniat că nu au existat niciodată plângeri în ceea ce o privește, dând mereu dovadă de un comportament politicos în exercitarea funcţiilor sale. Într-o singură ocazie aceasta utilizat termeni mai puțin politicoși, într-un e-mail care nu a fost adresat superiorului său şi prin care a explicat că acesta din urmă nu a punctat suficient de mult activitatea departamentului său.
Judecătorii Curții de Casație (franceze) au reținut în hotărârea (nr. 11-10513) din 28 martie 2012 că în e-mail-ul trimis tuturor reprezentanților conducerii, angajata și-ar fi denigrat superiorul ierarhic și a făcut observaţii abuzive la adresa acestuia. Astfel, se poate vorbi despre existența unui abuz în exercitarea libertăţii de exprimare. Comportamentul salariatei constituie, prin urmare, o cauză reală şi serioasă pentru concediere.
Angajații dispun de libertate de exprimare atât în cadrul, cât şi în afara companiei. Totuși, această libertate este limitată de abuzul de drept. Un salariat nu poate abuza de acest drept prin afirmații injurioase, defăimătoare sau excesive (Hotărârea Curţii de Casaţie din 31 martie 2009, nr. 07 – 44918).
(Sursa: Juritravail)
Comentarii