Contractul de muncă al unei angajate a Casei Regionale de Credit Agricol Mutual Pyrénées-Gascogne, prevedea obligaţia de a efectua, în conformitate cu articolul 10 din acordul colectiv, o perioadă de probă de şase luni. Aceasta a fost angajată începând cu 14 martie 2006, iar angajatorul a decis să pună capăt perioadei de probă la 29 august. Salariata s-a adresat instanței de judecată pentru a cere plata unor sume cu titlu de daune interese şi a unor plăţi compensatorii.
În hotărârea din 10 mai 2012, nr. 10 – 28512, Curtea de Casație franceză, a apreciat că perioada de probă de şase luni prevăzută de acordul colectiv pentru personalul angajat în baza unui contract pe durată nedeterminată, înainte de a fi titularizat, este excesivă. Curtea a invocat în luarea deciziei normele Organizației Internaționale a Muncii. Aceasta a reamintit faptul că scopul perioadei de probă şi excluderea tuturor regulilor concedierii în această perioadă ar trebui să determine judecătorii să aprecieze astfel de situații într-un mod foarte restrictiv.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii