Guvernul României a adoptat în ședința din 12 decembrie 2012 Proiectul de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. Actul normativ propune modificări legislative care vizează accelerarea eforturilor de promovare a primului contact al tinerilor cu viața profesională și participarea acestora pe piața forței de muncă, după cum a subliniat purtătorul de cuvânt al Executivului, Andrei Zaharescu. Acest obiectiv a fost promovat și de Consiliul European din 30 ianuarie 2012.
Astfel, potrivit proiectului de lege, în contractul de ucenicie vor fi introduse o serie de clauze specifice, pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă. Aceste clauze se referă la: denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul, denumirea furnizorului de formare șila obligațiile suplimentare ale angajatorului sau ale ucenicului.
Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului toate drepturile rezultate din contract, să-i asigure o pregătire practică și teoretică corespunzătoare calificării în care ucenicul se formează profesional, care este finalizată cu un certificat de calificare profesională a adulților, conform legii, și să suporte contravaloarea programului de formare profesională a ucenicului.
Ucenicul are la rândul său o serie de obligațiile contractuale pe care trebuie să le respecte, iar la finalul stagiilor practice și teoretice, acesta trebuie să participe la susținerea examenului de absolvire. Pentru a participa la un program de ucenicie la locul de muncă, o persoană trebuie să fi împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, să nu dețină o calificare pentru ocupația pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă, să îndeplinească condițiile cerute de lege pentru acces la formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă și să facă demersuri pentru găsirea unui loc de muncă, fie prin mijloace proprii, fie prin înregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă.
Finanțarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate face prin: resursele proprii ale angajatorilor, sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice sau fonduri structurale europene și bugetul asigurărilor de șomaj.
Controlul asupra modului în care se organizează ucenicia la locul de muncă se realizează de către inspectoratele de muncă.
(Sursa: Guvernul României)
Comentarii