În speță, o salariată angajată de către un laborator a fost concediată pentru că a refuzat să aplice noile orare de lucru din cadrul companiei. Salariata a decis să sesizeze Tribunalul Muncii, considerând că este vorba despre o modificare a contractului de muncă pe care o poate refuza fără a comite o abatere disciplinară.
Curtea de Apel a constatat că angajata nu a invocat o incompatibilitate a noului program de lucru cu obligațiile sale familiale și a reținut că nu se pune problema unei modificări a contractului de muncă.
Curtea de Casație a confirmat hotărârea Curții de Apel în decizia nr. 11-22364 din 23 ianuarie 2013. Acesta a respins cererile angajatei pe motiv că "în lipsa unei încălcări excesive a dreptului la respectarea vieții sale private și de familie sau a dreptului său la odihnă, instituirea unui nou program zilnic de muncă ține de autoritatea de direcție a angajatorului. "
Angajatorul poate solicita angajatului o schimbare a acestor condiții, dar nu îl poate obliga să accepte o schimbare care ar putea avea un impact asupra contractului său de muncă. Introducerea unei noi distribuții a timpului de lucru este o schimbare a condițiilor de muncă atât timp cât nu afectează viața privată a angajatului. În schimb, ar putea fi considerată o modificare a contractului de muncă trecerea de la un program zi la o tura de noapte.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii
Poate un angajator sa modifice programul din ture 12/24 12/48 la 8 ore 3 schimburi ?? In cazul in care angajatul nu are disponibilitate pentru programul de 8 ore el find angajat in ture. !!??