Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 17 noiembrie 2011 (nr. 10-13435), o salariată angajată în calitate de șef magazin a fost concediată pentru incapacitate de muncă și imposibilitate de reclasificare. Aceasta a sesizat instanța de judecată considerându-se victima unei hărțuiri morale.
Salariata a considerat că angajatorul este responsabil de inaptitudinea sa fizică, prin condițiile de lucru impuse. Aceasta a invocat munca suplimentară depusă în condițiile în care angajatorul a decis închiderea magazinului cu 20-30 de minute mai târziu decât programul stabilit (magazinul fiind deschis dimineața între 8.00-12.00 și după-amiaza între 16.00-19.00), precum și o serie de agresiuni verbale repetate din partea șefului său.
Judecătorii Curții de Casație au constatat, în primul rând, că salariata nu a adus probe concludente care să dovedească prezența unui caz de hărțuire. În plus, certificatele medicale nu făceau trimitere directă la condițiile de lucru ca motiv pentru degradarea stării sale de sănătate. Judecătorii au reliefat faptul că nu se poate stabili o legătură între condițiile de lucru și starea de sănătate a salariatei și nu i se poate imputa angajatorului vina pentru inaptitudinea fizică a salariatei.
Astfel, s-a stabilit că angajata nu a fost victima unei hărţuiri morale, iar decizia de concedierea a fost justificată.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii