Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 17 noiembrie 2011 (nr. 10-16353), un delegat sindical a fost demis. Decizia de concediere pe motive economice a fost respinsă de inspectorul muncii, din cauza lipsei unor propuneri serioase în vederea reclasificării.
Salariatul, după ce s-a adresat instanței cu cererea de reziliere judiciară a contractului de muncă, a luat act de încetarea contractului său din vina angajatorului. A cerut, astfel, instanței să recalifice decizia sa ca demitere fără cauză reală și serioasă.
Angajatorul a considerat că nu și-a încălcat obligația de a furniza oportunități de reclasificare angajatului. După ce, ca urmare a dificultăţilor economice, a trebui să închidă sucursala la care era angajat salariatul, nu a putut să prezinte alternative pentru reclasificare decât cele deja refuzate de salariat. El a susţinut și că grupul pe care îl conduce se confruntă cu o restructurare majoră care a dus la eliminarea de posturi.
În plus, angajatul și-a găsit un alt loc de muncă înainte de a-și prezenta demisia, lucru care demonstrează că adevărata cauză a plecării nu rezidă în lipsa de oferte de muncă sau în absența încercărilor de reclasificare.
Judecătorii au reamintit că nicio modificare a contractului sau a condițiilor de muncă nu poate fi impusă unui salariat protejat. Angajatorul este cel care inițiază procedura de concediere, în cazul în care salariatul refuză modificările contractuale sau privitoare la condițiile de muncă. Pentru finalizarea procedurii, angajatorul are nevoie de autorizația inspectorului muncii.
După ce au constatat că propunerile de reclasificare făcute de angajator nu au fost nici serioase, nici loiale, judecătorii au considerat că decizia salariatului trebuie analizată ca o concediere fără cauză reală și serioasă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii