Într-o speță a Curții de Casație(franceze) din 7 decembrie 2011 (nr. 10-30222), un salariat a fost concediat pentru necorespundere profesională. Acesta a sesizat instanța pentru a contesta decizia.
Salariatul a fost convocat la o ședință prealabilă concedierii printr-o scrisoare semnată de expertul contabil al întreprinderii angajatoare. În plus, scrisoarea de concediere a fost semnată, de asemenea, de contabilul firmei.
Curtea de Apel din Angers, prin decizia din 24 noiembrie 2009, nu a văzut în această procedură decât o iregularitate de formă.
Judecătorii Curții de Casație au anulat decizia şi au subliniat faptul că, în temeiul art. L. 1232-6 din Codul francez al Muncii, finalitatea unei ședințe preliminare concedierii, precum şi normele referitoare la notificarea de concediere împiedică un angajator să mandateze o persoană din afara companiei să efectueze procedura de concediere.
În consecință, cabinetul de expertiză contabilă fiind din afara companiei, nu avea autoritatea legală de a realiza concedierea, iar demiterea salariatului etse lipsită de cauză reală și serioasă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii