Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 6 decembrie 2011 (nr. 10-18071), un salariat al unei firme de curățenie a fost convocat la o întâlnire prealabilă concedierii. Trei zile mai târziu, acesta a fost desemnat reprezentant sindical în cadrul Consiliului întreprinderii. Cu toate că angajatorul a fost informat despre acest aspect, salariatul a fost demis câteva zile mai târziu pentru necorespundere profesională.
Salariatul a decis să se adreseze instanței de judecată cu cererea de daune interese pentru violarea de către angajator a statutului de salariat protejat și pentru declararea nulității concedierii. Acesta a considerat că angajatorul avea nevoie de autorizația inspectorului muncii pentru a pune în aplicare decizia de concediere, precum și de o consultare cu membrii Consiliului firmei.
Curtea de Apel nu a dat dreptate angajatului, bazându-și decizia pe faptul că salariatul a fost convocat la întâlnirea prealabilă concedierii anterior notificării angajatorului cu privire la desemnarea angajatului ca reprezentant sindical. În aceste condiții, salariatul nu poate beneficia de statutul de angajat protejat.
Totuși, salariatul a susținut că angajatorul luase la cunoștință de faptul că urma să primească noile atribuții sindicale. În consecință, decizia de concediere trebuia să fie declarată nulă.
Judecătorii Curții de Casație au constatat, la rândul lor, că desemnarea salariatului în calitate de reprezentant sindical în Consiliul firmei a fost adusă la cunoștința angajatorului după convocarea salariatului la ședința prealabilă concedierii. În plus, nu a fost adusă nicio probă care să susțină că angajatorul era informat cu privire la iminența numirii angajatului în noua funcție. Pe cale de consecință, salariatul nu putea beneficia de condițiile speciale impuse la concediere în cazul salariaților protejați.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii