Angajatorul are dreptul de a modifica locul de muncă pentru angajaţii săi, chiar şi în lipsa unei clauze de mobilitate. Condiția care se impune prin lege este ca această modficare să se producă în aceeaşi zonă geografică în care salariatul își desfășura activitatea înaintea intervenirii schimbării.
Potrivit deciziei Curții de Casație franceze, nr. 10 – 27152 din 3 mai 2012, un angajat nu poate refuza o schimbare a locului de muncă, în aceeaşi zonă geografică. În caz contrar, angajatorul poate lua măsura concedierii sale.
Totuși, judecătorii Curții de Casație, având în vedere circumstanțele din speța analizată, în care o salariată a fost concediată pentru abatere gravă în condițiile refuzului accceptării unui nou loc de muncă la o distanță de doar 15 de km față de vechiul loc de muncă, au reținut că nu poate fi vorba despre abatere disciplinară. În acest caz nu este vorba despre un abandon de post, care constituie în sine o abatere gravă. Totuși, refuzul salariatei poate justifica o concediere pentru cauză reală și serioasă.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii
""Totuși, refuzul salariatei poate justifica o concediere pentru cauză reală și serioasă."" - deci nu e abatere, dar pot fi dat afara pe alt motiv ?!
francezii au alt sistem de apreciere a cauzei reale si serioase. aceasta cauza cuprinde ceea ce in dr roman este cauza reala si serioasa la reorganizare, deisicplinara si raspunderea profesionala....cam 3 in 1:)