Lege nr. 495 din 2004
privind salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si de la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale românesti din strainatate
Publicat in MOF nr. 1136 - 01/12/2004
Parlamentul României adopta prezenta lege.
Capitolul I - Dispozitii generale
Art. 1
Prezenta lege reglementeaza, potrivit art. 24 alin. (2) din Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic si consular al României, cu modificarile ulterioare, si art. 20 alin. (1) din Legea nr. 356/2003 privind înfiintarea, organizarea si functionarea Institutului Cultural Român, cu modificarile si completarile ulterioare, salarizarea si alte drepturi banesti ale persoanelor care au calitatea de membru al Corpului diplomatic si consular al României si îndeplinesc functii diplomatice si consulare, precum si ale personalului care ocupa functii de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe, în administratia centrala sau la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale românesti din strainatate.
Loading
Art. 2
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic si consular al României se face tinându-se seama de rolul, raspunderea, complexitatea si importanta sociala a functiei exercitate, de specificul activitatii de promovare a politicii externe a României, de pregatirea si competenta profesionala a diplomatilor, precum si de incompatibilitatile si interdictiile prevazute pentru diplomati de legislatia în vigoare.
Loading
Art. 3
(1) Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al României si pentru personalul care îndeplineste functii de executie specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc pe baza valorii de referinta sectoriala, prevazuta în anexele nr. 1 si 2. Aceasta valoare se actualizeaza periodic, potrivit dispozitiilor legale.
(2) Valoarea de referinta sectoriala prevazuta la alin. (1) constituie baza de calcul pentru stabilirea cuantumului salariului de baza lunar.
(3) Ordonatorul principal de credite calculeaza nivelurile salariilor de baza lunare ce corespund coeficientilor de multiplicare prevazuti în anexa nr. 1 si valorii de referinta sectoriala stabilite potrivit alin. (1), rotunjite din o mie în o mie de lei, în favoarea personalului.
Loading
Art. 4
Conditiile de încadrare si promovare a personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale românesti din strainatate în functiile de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe, prevazute în anexa nr. 2, se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
Loading
Art. 5
(1) Personalul trimis în misiune permanenta la misiunile diplomatice, la oficiile consulare si la institutele culturale românesti din strainatate de catre Ministerul Afacerilor Externe, precum si de catre celelalte ministere, organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale, denumite în continuare unitati trimitatoare, are dreptul, în conditiile prevazute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar în valuta;
b) o indemnizatie lunara în valuta pentru îndeplinirea functiei de însarcinat cu afaceri, însarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atributii, altele decât cele specifice functiei pe care este încadrat;
c) o indemnizatie lunara în valuta pentru sefii de misiune acreditati în mai multe tari;
d) o indemnizatie lunara în valuta pentru îndeplinirea atributiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizatie lunara în valuta pentru sotia/sotul aflata/aflat în întretinere permanenta în strainatate;
f) o indemnizatie lunara în valuta pentru copiii minori aflati în întretinere permanenta în strainatate;
g) o indemnizatie lunara în valuta pentru plata taxei de scolarizare pentru fiecare copil care urmeaza studii elementare, gimnaziale, liceale si universitare în strainatate, în tara în care îsi desfasoara activitatea parintele;
h) o indemnizatie lunara în valuta pentru desfasurarea activitatii în strainatate în zone de risc, insecuritate si de conflict armat;
i) o indemnizatie de reprezentare;
j) premii în valuta pentru rezultate deosebite în activitatea desfasurata la misiune;
k) o indemnizatie lunara în lei pentru sotia/sotul aflata/aflat în întretinere în tara;
l) o indemnizatie lunara în lei pentru fiecare copil aflat în întretinere în tara, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani sau pâna la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani;
m) o indemnizatie lunara în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întretinere a locuintei în tara.
(2) În sensul prezentei legi, sunt considerati membri de familie aflati în întretinere permanenta la misiune în strainatate sotia/sotul si copiii minori care însotesc personalul trimis în misiune permanenta cu durata mai mare de un an la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale.
Loading
Art. 6
Pe lânga drepturile prevazute la art. 5, unitatile trimitatoare suporta costul transportului în trafic international, cheltuielile de chirie, întretinere si de dotare a locuintei din strainatate, costul asigurarilor sociale de sanatate, precum si cheltuielile medicale pentru cazurile si în conditiile stabilite de legislatia în vigoare, indemnizatia pentru concediul de odihna în lei sau în valuta, dupa caz, prima de concediu de odihna în lei si costul cazarii la hotel pentru sefii de misiuni diplomatice care nu au locuinta în Bucuresti, pe perioada venirii în tara în interes de serviciu.
Loading
Art. 7
Gestiunea sistemului de salarizare a personalului reglementat prin prezenta lege se asigura de catre ordonatorul principal de credite, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual si în numarul de posturi, aprobate potrivit legii.
Loading
Capitolul II - Salarizarea si alte drepturi ale personalului din administratia
Secțiunea 1 - Salarizarea
Art. 8
Pentru activitatea depusa, membrii Corpului diplomatic si consular al României au dreptul la salariu, care se compune dintr-o parte fixa, reprezentând salariul de baza, si o parte variabila, constând din sporuri, indemnizatii, premii, prime si alte drepturi banesti.
Loading
Art. 9
(1) Salariile de baza ale membrilor Corpului diplomatic si consular si ale personalului care ocupa functii de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc pe baza coeficientului de multiplicare, aplicat la valoarea de referinta sectoriala prevazuta în anexele nr. 1 si 2, care se aplica, de drept, pentru functiile diplomatice si consulare si functiile de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe.
(2) Coeficientii de multiplicare pe baza carora se stabileste salariul de baza lunar pentru personalul diplomatic si consular sunt prevazuti în anexa nr. 1, iar pentru personalul care îndeplineste functii de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe sunt prevazuti în anexa nr. 2.
Loading
Art. 10
(1) Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular si personalul care ocupa functii de executie specifice în administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si care exercita functii de conducere sunt cele corespunzatoare functiei îndeplinite, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza, diferentiata în raport cu raspunderea pe care o implica functia de conducere.
(2) Indemnizatiile pentru functiile de conducere sunt stabilite în procente din salariul de baza si sunt prevazute în anexa nr. 3.
(3) Indemnizatia de conducere se acorda si membrilor Corpului diplomatic si consular al României, încadrati pe functii diplomatice sau consulare de executie din cadrul compartimentelor cu un numar de pâna la 5 posturi, în cuantum de pâna la 20% din salariul de baza al membrului Corpului diplomatic si consular al României, pe perioada în care conduce sau coordoneaza programe/proiecte prevazute în programul de activitate al ministerului. Indemnizatia este stabilita de ministrul afacerilor externe în raport cu complexitatea programului/proiectului condus sau coordonat.
Loading
Art. 11
(1) Personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiaza de un spor de vechime în munca de pâna la 25% calculat la salariul de baza, corespunzator timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:
--------------------------------------------------------------------------
Transe de vechime in munca Cota din salariul de baza
--------------------------------------------------------------------------
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%
--------------------------------------------------------------------------
(2) Sporul de vechime în munca se plateste cu începere de la data de întâi a lunii urmatoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca, prevazuta la transa respectiva.
Loading
Art. 111
(1) Salariatii care au vechime în munca în cadrul aparatului Ministerului Afacerilor Externe de cel putin 2 ani primesc lunar un spor de stabilitate de 5%, calculat la salariul de baza.
(2) Pentru fiecare an de vechime în munca, ce depaseste pragul de 2 ani, la procentul de la alin. (1) se adauga câte 3 procente.
(3) Sporul de stabilitate, acordat în conditiile alin. (1) si (2), nu poate depasi 20% din salariul de baza.
(4) Sporul de stabilitate se acorda cu data de întâi a lunii urmatoare în care s-a îndeplinit vechimea prevazuta la alin. (1) si (2).
(5) Sporul de stabilitate nu se acorda persoanelor încadrate în munca dupa pensionare.
Loading
Art. 12
Membrii Corpului diplomatic si consular al României care au titlul stiintific de doctor beneficiaza, la cerere, de un spor de 15% calculat asupra salariului de baza corespunzator functiei de încadrare, care se acorda de la data de întâi a lunii urmatoare celei în care s-a solicitat.
Loading
Art. 13
(1) Pentru pastrarea confidentialitatii în legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta în exercitarea functiei, membrii Corpului diplomatic si consular al României primesc lunar un spor de confidentialitate de 15%, calculat asupra salariului de baza corespunzator functiei de încadrare.
(2) Membrii Corpului diplomatic si consular beneficiaza de sporul prevazut la alin. (1) de la data acordarii autorizatiei de acces la informatii clasificate, eliberata în conditiile legii.
Loading
Art. 14
Membrii Corpului diplomatic si consular al României care lucreaza în centrala Ministerului Afacerilor Externe si cunosc una sau mai multe limbi straine rare, altele decât cele de circulatie internationala, pe care le folosesc în exercitarea functiei diplomatice sau consulare, beneficiaza de un spor de 10% calculat asupra salariului de baza corespunzator functiei de încadrare, în conditiile prevazute prin ordin al ministrului afacerilor externe.
Loading
Art. 15
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al României care sunt delegati, detasati sau trecuti temporar în alta functie îsi pastreaza salariul de încadrare brut lunar si celelalte drepturi prevazute de lege. În cazul în care detasarea sau trecerea temporara în alta activitate se face la o functie la care este stabilit un salariu de baza mai mare, membrii Corpului diplomatic si consular detasati sau trecuti temporar în alta functie beneficiaza de acest salariu si de celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de munca respectiv. Daca trecerea temporara în alta activitate are caracter de sanctiune disciplinara, prevederile prezentului alineat nu se aplica.
(2) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau trecerii temporare într-o alta functie se suporta de institutiile în care persoana în cauza îsi desfasoara activitatea.
Loading
Art. 16
Membrii Corpului diplomatic si consular al României, numiti temporar într-o functie de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipseste din minister pe o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva sau este suspendat din functie, potrivit legii, primesc, pe lânga salariul de baza al functiei de executie în care sunt încadrati, si indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
Loading
Art. 17
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al României pot fi numiti temporar într-o functie de conducere vacanta, numai pâna la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
(2) Pe aceasta perioada, membrii personalului diplomatic si consular, numiti în conditiile prevazute la alin. (1), beneficiaza de salariul de baza al functiei de executie în care sunt încadrati si de indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
SECTIUNEA a 2-a
Alte drepturi banesti
Loading
Art. 18
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiaza de un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acorda proportional cu perioada lucrata, luându-se în calcul media salariilor de baza lunare realizate în perioada în care au desfasurat activitate, raportata la întregul an.
(3) Ministrul afacerilor externe poate reduce sau anula premiul în cazul persoanelor care, în cursul anului, au fost sanctionate disciplinar sau au obtinut calificativul "satisfacator" ori "slab" în aprecierea activitatii.
Loading
Art. 19
(1) Personalul salarizat potrivit prezentei legi, care a obtinut rezultate deosebite în activitate, poate beneficia de premii lunare în cursul anului, dintr-un fond constituit în limita a 10% din cheltuielile cu salariile aferente acestei categorii de personal, cu încadrarea în fondurile aprobate cu aceasta destinatie Ministerului Afacerilor Externe, prin legea anuala a bugetului de stat. Cuantumul premiilor individuale se aproba de ministrul afacerilor externe. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmatoare în cadrul aceluiasi an bugetar.
(2) În cazurile în care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ministrul afacerilor externe poate aproba acordarea de premii în cursul anului din economiile realizate, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente acestei categorii de personal, în conditiile legii, fara a depasi valoarea economiilor realizate.
Loading
Art. 20
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al României au dreptul la concediu de odihna anual, platit, de 30 de zile lucratoare si alte concedii, în conditiile legii.
(2) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihna se vor lua în calcul, pe lânga salariul de baza, si sporurile de care beneficiaza, potrivit legii, membrii Corpului diplomatic si consular al României, în luna plecarii în concediu.
Loading
Art. 21
(1) La plecarea în concediul de odihna, membrii Corpului diplomatic si consular al României au dreptul, în conditiile legii, pe lânga indemnizatia de concediu, la o prima egala cu salariul de baza în lei din luna anterioara plecarii în concediu.
(2) În cazul în care concediul de odihna se efectueaza fractionat, potrivit legii, prima prevazuta la alin. (1) se acorda integral, o data cu indemnizatia de concediu cuvenita pentru fractiunea cea mai mare, dar nu mai mica de 15 zile lucratoare.
(3) Membrii Corpului diplomatic si consular al României care, în cursul anului calendaristic, nu au efectuat concediul de odihna, integral sau partial, îl pot efectua în anul urmator, în conditiile legii.
(4) Membrii Corpului diplomatic si consular al României ale caror raporturi de munca au încetat, precum si mostenitorii celor care au decedat înainte de a fi efectuat concediul de odihna beneficiaza de compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat, calculata potrivit art. 20 alin. (2) din luna în care a avut loc încetarea raporturilor de munca, respectiv decesul, corespunzator perioadei lucrate.
Loading
Art. 22
În afara concediului de odihna, membrii Corpului diplomatic si consular al României au dreptul, în conditiile legii, la zile de concediu platit, în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
a) casatoria - 5 zile lucratoare;
b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile lucratoare;
c) decesul sotului/sotiei sau al unei rude ori afin pâna la gradul al III-lea sau a sotului/sotiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucratoare;
d) controlul medical anual - 3 zile lucratoare.
Loading
Art. 23
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al României au dreptul la concedii de studii pentru sustinerea examenelor postuniversitare si a examenelor sau a tezei de doctorat, în cazul în care nu beneficiaza de burse de doctorat.
(2) Concediul de studii se acorda pentru o perioada de maximum 30 de zile lucratoare anual.
(3) Concediul de studii se plateste în cazul în care Ministerul Afacerilor Externe apreciaza ca studiile sunt utile si daca diplomatul se angajeaza în scris ca va lucra cel putin 3 ani în minister. În cazul nerespectarii acestui angajament, acesta va restitui sumele de care a beneficiat, proportional cu timpul ramas pâna la împlinirea termenului de 3 ani.
(4) Pe perioada concediului de studii se plateste salariul de baza corespunzator functiei detinute si, dupa caz, sporul de vechime.
Loading
Art. 24
Membrii Corpului diplomatic si consular au dreptul la concedii fara plata, acordate pentru interese personale, pe durate stabilite cu acordul partilor.
Loading
Art. 25
(1) Pentru conditii deosebite de munca - grele, vatamatoare sau periculoase -, se acorda un spor de 15% din salariul de baza corespunzator functiei de încadrare, proportional cu timpul efectiv lucrat în aceste conditii.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite - grele, vatamatoare sau periculoase -, categoriile de persoane si conditiile de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, pe baza buletinelor de determinare emise în conditiile legii de autoritatile abilitate în acest sens.
Loading
Art. 26
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfasurata se poate acorda anual, în limita a 20% din numarul total al personalului salarizat potrivit prezentei legi, prevazut în statul de functii, un salariu de merit lunar de pâna la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta si care constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi ce se acorda în raport cu salariul de baza.
(2) Numarul maxim de beneficiari de salarii de merit se stabileste o data pe an, dupa aprobarea bugetelor anuale, potrivit legislatiei aplicabile în sectorul bugetar, pe baza rezultatelor obtinute în activitatea desfasurata în perioada anterioara. În cazul în care, pe parcursul anului, se întrerup sau se modifica raporturile de munca ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, începând cu data de întâi a lunii urmatoare, altor persoane salarizate potrivit prezentei legi, pe perioada ramasa.
(3) În cazul în care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei detinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare a salariului de merit, inclusiv modificarea functiei prin promovare, salariul de merit acordat se mentine pâna la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.
(4) Salariul de merit se poate acorda dupa cel putin un an de la încadrare.
(5) Salariul de merit se retrage în cursul anului, în cazul aplicarii uneia dintre sanctiunile disciplinare prevazute de Regulamentul de organizare si functionare a Ministerului Afacerilor Externe.
Loading
Art. 27
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre persoanele încadrate în functii diplomatice sau consulare, precum si de înaltii functionari publici se platesc cu un spor la salariul de baza, astfel:
a) 75% din salariul de baza, pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza, pentru orele urmatoare.
(2) Cu spor de 100% se platesc si orele lucrate în zilele de repaus saptamânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza.
(3) Munca prestata potrivit alin. (1) poate fi compensata cu timp liber corespunzator, la cererea membrului Corpului diplomatic si consular al României, în conditiile în care orele nu au fost platite.
(4) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa în scris de seful ierarhic, fara a se depasi 360 de ore anual.
Loading
Art. 28
(1) Pe timpul cât urmeaza cursuri ori alte forme de pregatire în strainatate, pe o durata care depaseste 90 de zile calendaristice, membrilor Corpului diplomatic si consular al României li se suspenda raporturile de munca si beneficiaza de o indemnizatie lunara de 500 lei pentru acoperirea cheltuielilor de întretinere a locuintei, daca nu realizeaza venituri din chirii. Indemnizatia se actualizeaza prin hotarâre a Guvernului.
(2) Unitatile trimitatoare vor suporta, pentru persoanele prevazute la alin. (1), contributiile la asigurarile sociale prevazute de lege, datorate atât de angajator, cât si de angajat, în raport cu drepturile salariale corespunzatoare functiei de încadrare.
(3) Pe timpul participarii la cursuri ori alte forme de pregatire în tara sau în strainatate, ce nu depasesc 90 de zile calendaristice, membrii Corpului diplomatic si consular al României beneficiaza de drepturile salariale avute.
Loading
Art. 29
(1) Persoanelor detasate în Ministerul Afacerilor Externe li se acorda, pe perioada detasarii, gradul si functia diplomatica, prin asimilarea vechimii în functii cu studii superioare cu vechimea prevazuta pentru gradele diplomatice sau consulare din Statutul Corpului diplomatic si consular al României.
(2) Persoanele detasate în Ministerul Afacerilor Externe, care dobândesc calitatea de membru al Corpului diplomatic si consular al României, pe perioada detasarii vor fi salarizate în conditiile prezentei legi, cu exceptia categoriilor de personal care, potrivit legilor speciale, beneficiaza de drepturi salariale mai avantajoase.
Loading
Art. 30
(1) La încadrarea în Ministerul Afacerilor Externe, membrii Corpului diplomatic si consular al României cu domiciliul în alte localitati din tara decât municipiul Bucuresti beneficiaza, în primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, de o indemnizatie de instalare egala cu un salariu de baza corespunzator functiei în care urmeaza sa fie încadrati, potrivit legii.
(2) Membrii Corpului diplomatic si consular al României, care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care, ulterior, au demisionat sau au încetat raporturile de munca din motive imputabile lor, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în conditiile legii, indemnizatia primita, calculata proportional cu perioada ramasa pâna la expirarea termenului de un an.
Loading
Art. 31
Drepturile prevazute în prezentul capitol pentru membrii Corpului diplomatic si consular al României se acorda si personalului care ocupa functii de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe, prevazute în anexa nr. 2, precum si personalului încadrat pe functii si grade diplomatice din administratia centrala a Ministerului Economiei si Comertului.
Loading
Art. 311
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al României beneficiaza, anual, de o indemnizatie de reprezentare în lei, pentru procurarea de efecte personale, al carei cuantum se situeaza la nivelul salariului de baza corespunzator functiei de încadrare.
(2) Conditiile de acordare a indemnizatiei de reprezentare se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
Loading
Art. 312
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al României care nu detin o locuinta în proprietate si carora nu li s-a putut asigura o locuinta de serviciu sau de interventie în Bucuresti au dreptul la compensarea diferentei dintre chiria ce s-ar stabili pentru o locuinta de serviciu, potrivit legii, si chiria platita pe baza unui contract de închiriere încheiat în conditiile legii. Acest drept nu are caracter salarial si nu se impoziteaza. Compensarea nu se acorda în cazul în care contractul de închiriere este încheiat cu rude de gradul I sau II si în cazul în care membrii Corpului diplomatic si consular al României au înstrainat o locuinta în localitatea în care îsi desfasoara activitatea, ulterior datei numirii în functie.
(2) Conditiile în care se acorda compensarea si plafonul lunar si anual în limita caruia se poate deconta chiria se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
Loading
Art. 32
Celelalte categorii de personal angajate în Ministerul Afacerilor Externe, precum si personalul din Agentia Nationala de Control al Exporturilor beneficiaza de toate drepturile prevazute de legislatia aplicabila salariatilor din unitatile bugetare, precum si, dupa caz, de drepturile prevazute la art. 13, 14, 20, 21, 24-26 si art. 28.
Loading
Art. 33
Drepturile de salarizare prevazute în prezentul capitol sunt brute si impozabile. Acestea vor fi actualizate prin aplicarea cresterilor salariale stabilite, în conformitate cu prevederile legale, pentru personalul din sectorul bugetar.
Loading
Capitolul III - Salarizarea în valuta si alte drepturi în valuta si în lei ale
Secțiunea 1 - Salariile si alte drepturi în valuta
Art. 34
(1) Salariile lunare în valuta ale personalului trimis în misiune permanenta în strainatate se stabilesc pe functii, tinându-se seama de rolul, raspunderea si complexitatea atributiilor ce revin fiecarei functii si avându-se în vedere costul vietii si conditiile de viata si de munca din tara în care personalul îsi desfasoara activitatea.
(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor si indemnizatiilor în valuta în cuantum net, pentru fiecare tara în care personalul îsi desfasoara activitatea, se stabileste prin hotarâre a Guvernului.
(3) Salariul lunar în valuta corespunzator fiecarei functii se determina prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a functiei, prevazut în anexa nr. 4, asupra bazei de calcul pentru tara respectiva.
Loading
Art. 35
(1) Salariile si celelalte drepturi lunare în valuta ale personalului trimis în misiune permanenta în strainatate se acorda în functie de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontiera la plecarea în strainatate, daca aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;
b) pâna în ziua trecerii prin punctul de frontiera la sosirea din strainatate, daca aceasta a avut loc dupa ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii calatoriei peste limitele prevazute de orarele internationale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fara plata sau, la cererea acestuia, în concediu de odihna, cu exceptia cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea calatoriei, are loc din cauza de forta majora.
(3) Salariile si indemnizatiile lunare în valuta cuvenite pentru o zi se determina prin raportarea drepturilor lunare la numarul de zile calendaristice din luna respectiva, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutara daca depasesc 0,50 si se neglijeaza daca sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis în misiune permanenta în strainatate beneficiaza la plecarea în misiune de o indemnizatie de reprezentare în valuta, inclusiv pentru cheltuielile de instalare si procurarea de efecte personale, al carei cuantum se situeaza la nivelul unui salariu lunar în valuta, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentarii la post a personalului.
(5) Indemnizatia prevazuta la alin. (4) se acorda astfel:
a) în cuantum integral, la plecarea în misiune permanenta cu durata initiala de minimum 12 luni;
b) în cuantum de 50%, la plecarea în misiune permanenta cu durata initiala de minimum 6 luni;
c) nu se acorda, în cazul misiunilor cu o durata initiala mai mica de 6 luni.
Loading
Art. 36
Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 prevazut la art. 34 alin. (2) se actualizeaza periodic prin hotarâre a Guvernului, tinând seama de cresterea costului vietii din tara în care personalul îsi desfasoara activitatea sau de alte conditii obiective.
B. Indemnizatii lunare în valuta
Loading
Art. 37
Personalul trimis în misiune permanenta în strainatate beneficiaza, pe lânga salariile lunare în valuta stabilite în conditiile prevazute la art. 34, si de:
a) o indemnizatie lunara pentru îndeplinirea functiei de însarcinat cu afaceri, însarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculata asupra salariului corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe care este încadrat personalul, dupa cum urmeaza:
- 5% pentru personalul încadrat pe functia de ministru-consilier;
- 10% pentru personalul încadrat pe functia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul încadrat pe functiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic si consular care îndeplineste de la început functia de însarcinat cu afaceri, însarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizatia se acorda de la data numirii în aceasta functie, pe toata perioada cât o îndeplineste.
Personalul diplomatic si consular care, în lipsa sefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplineste functia de însarcinat cu afaceri, însarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiaza de indemnizatie pe timpul îndeplinirii acestei functii, daca depaseste o perioada de o luna. Indemnizatia nu se acorda pe timpul cât seful misiunii se afla în concediu de odihna sau în interes de serviciu în România, în tara de resedinta sau în alta tara;
b) o indemnizatie lunara pentru sefii de misiune acreditati în mai multe state, calculata în cuantum de 10% din salariul lunar în valuta, corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe care sunt încadrati;
c) o indemnizatie lunara pentru îndeplinirea atributiilor de prim-colaborator, calculata în cuantum de 5% asupra salariului lunar în valuta, corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe care este încadrat.
Indemnizatia de prim-colaborator se acorda numai la reprezentantele diplomatice unde seful misiunii este acreditat în functia de ambasador;
d) o indemnizatie lunara pentru sotia/sotul neîncadrata/neîncadrat, pe timpul cât aceasta/acesta se afla în întretinere permanenta în strainatate, reprezentând 25% din salariul lunar în valuta al sotului/sotiei, precum si din indemnizatia prevazuta la lit. a) sau b), acolo unde este cazul;
e) o indemnizatie lunara corespunzatoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevazuta în anexa nr. 4, pentru fiecare copil minor aflat în întretinere permanenta la misiune, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani sau pâna la terminarea cursurilor anului scolar în care copilul împlineste 18 ani.
Indemnizatia nu se acorda pentru copiii care repeta anul scolar, cu exceptia cazurilor în care repetentia este cauzata de motive de sanatate, dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizatie lunara în valuta pentru plata taxei de scolarizare pentru fiecare copil pâna la vârsta de 26 de ani, care urmeaza studii elementare, gimnaziale, liceale sau universitare în tara unde parintele îsi desfasoara activitatea, în situatia în care sistemul de învatamânt de stat din tara respectiva nu ofera în localitatea de resedinta instruire în domeniul ales, precum si în situatiile în care unitatile de învatamânt de stat percep taxe de scolarizare. Aceasta indemnizatie se acorda cu conditia promovarii anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe baza de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, si nu poate depasi 500 euro lunar;
g) o indemnizatie lunara în cuantum de 25% din salariul în valuta pentru desfasurarea activitatii în strainatate în zone de risc si/sau de conflict armat, acordata numai pe durata existentei situatiei mentionate.
Zonele de risc si/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat pâna la 50% din salariul în valuta, prin hotarâre a Guvernului.
Loading
Art. 38
(1) Unitatile trimitatoare pot sa aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale românesti din strainatate sa utilizeze, fara afectarea schemei de personal aprobate activitatii de baza si a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetateni români sau straini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentante, cu respectarea legislatiei din tara respectiva. Sumele acordate pentru activitatea prestata se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusa si cu timpul efectiv lucrat si se platesc potrivit prevederilor anexei nr. 4.
(2) Pe perioada cât sotiile/sotii nesalariate/nesalariati presteaza activitati în conditiile alin. (1), personalul nu beneficiaza de indemnizatiile prevazute în prezenta lege pentru sotiile/sotii nesalariate/nesalariati.
(3) În situatia în care personalul încadrat la misiuni îndeplineste, în afara orelor de program, pe o durata mai mare de 30 de zile consecutive, si atributii care revin unor posturi vacante din schema reprezentantei respective sau a altei reprezentante din tara de resedinta, cu aprobarea conducerii unitatii trimitatoare, acesta beneficiaza de o indemnizatie reprezentând 25% din salariul în valuta al functiei pe care este încadrat.
C. Premii în valuta
Loading
Art. 39
(1) Pentru premierea individuala a personalului trimis în misiune permanenta în strainatate se constituie un fond de premiere anual, prin aplicarea unei cote de pâna la 1% asupra cheltuielilor cu salariile corespunzatoare salariilor în valuta aferente acestei categorii de personal, cu încadrarea în fondurile aprobate cu aceasta destinatie institutiilor trimitatoare, prin bugetul anual. Din acest fond pot fi acordate premii, la sfârsitul anului, salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
(2) Premiile se acorda pe baza propunerilor nominale ale sefului misiunii în care salariatul îsi desfasoara activitatea, cu aprobarea conducerii institutiei trimitatoare.
(3) Premiul individual se stabileste pâna la nivelul salariului mediu lunar în valuta corespunzator functiei de încadrare la misiune, iar în cazul personalului diplomatic, pâna la nivelul salariului mediu lunar în valuta si al indemnizatiei pentru îndeplinirea functiei de însarcinat cu afaceri ad interim sau al indemnizatiei pentru îndeplinirea atributiilor de prim-colaborator, dupa caz.
D. Diminuarea salariilor în valuta
Loading
Loading
Art. 41
(1) Personalul trimis în misiune permanenta în strainatate beneficiaza, pe durata misiunii, pe lânga drepturile în valuta prevazute la cap. IV, si de urmatoarele indemnizatii în lei, în tara, astfel:
a) o indemnizatie lunara reprezentând 25% din salariul de baza în lei, pentru sotia/sotul neîncadrata/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se afla în întretinere permanenta în tara si nu realizeaza venituri de orice natura, inclusiv din pensie;
b) o indemnizatie lunara la nivelul alocatiei de stat pentru copii, impozabila, pentru fiecare copil aflat în întretinere în tara, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani sau pâna la terminarea studiilor liceale ori universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani.
Indemnizatia nu se acorda pentru copiii care repeta anul scolar, cu exceptia cazurilor în care repetentia este cauzata de motive de sanatate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizatie lunara pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întretinere a locuintei detinute în proprietate din tara, în suma de 500 lei, impozabila, potrivit legii, în situatia în care ambii soti se afla permanent în strainatate si nu realizeaza niciun fel de venituri din chirii. Indemnizatia se actualizeaza anual, prin hotarâre a Guvernului.
(2) Indemnizatiile prevazute la alin. (1) lit. a) si c) se acorda pe baza de declaratie scrisa, data pe propria raspundere.
Loading
Capitolul IV - Alte drepturi
Art. 42
(1) Unitatile trimitatoare sunt obligate sa asigure pregatirea corespunzatoare a personalului înaintea plecarii la post în strainatate, precum si instruirea, cu ocazia venirii în tara în vederea efectuarii concediului de odihna.
(2) Perioadele de pregatire, pe categorii de functii, se stabilesc de catre unitatile trimitatoare, tinându-se seama de specificul activitatii, precum si de faptul daca persoana în cauza a mai fost sau nu la post în strainatate, fara a depasi 60 de zile calendaristice, pentru ambasadori, si 30 de zile calendaristice, pentru restul personalului.
(3) Pe perioada de pregatire si instruire în vederea trimiterii în misiune permanenta în strainatate, personalul beneficiaza de salariul de baza în lei corespunzator functiei pe care este încadrat în tara, la care se adauga sporul de vechime în munca, potrivit legii, si, dupa caz, sporul pentru titlul stiintific de doctor si sporul de confidentialitate.
(4) Pe perioada de pregatire si instruire, cu ocazia venirii în tara în vederea efectuarii concediului de odihna sau în interes de serviciu, personalul beneficiaza de salariul de baza în lei corespunzator functiei pe care este încadrat în tara, de sporul de vechime în munca si, dupa caz, de sporul pentru titlul stiintific de doctor.
B. Pe perioada concediului de odihna
Loading
Art. 43
(1) Personalul aflat în misiune permanenta în strainatate are dreptul la concediu anual de odihna, precum si la concediu suplimentar pentru clima greu de suportat, în conditiile legii, care se programeaza la aceeasi data.
(2) În cazul în care concediul de odihna se efectueaza în tara, indemnizatia de concediu se stabileste si se plateste în lei, în conformitate cu prevederile art. 20 si 21.
(3) La cererea salariatului, concediul de odihna anual poate fi efectuat fractionat numai cu aprobarea unitatii trimitatoare, cu conditia ca una dintre fractiuni sa fie de minimum 15 zile lucratoare.
(4) În situatia în care concediul de odihna se efectueaza în strainatate, la solicitarea persoanei în cauza, indemnizatia de concediu se stabileste si se plateste în valuta, potrivit anexei nr. 4. În aceasta situatie, unitatile trimitatoare nu vor mai suporta alte cheltuieli legate de efectuarea concediului în anul respectiv, nici pentru personalul în cauza si nici pentru membrii sai de familie aflati în întretinere în strainatate, în conditiile prezentei legi.
(5) Plata indemnizatiei de concediu în valuta se poate face numai în cazul în care cheltuielile de transport pentru venirea în tara si pentru înapoierea la post a personalului si a membrilor sai de familie aflati în întretinere permanenta în strainatate, în conditiile prezentei legi, sunt mai mari decât indemnizatia cuvenita, stabilita la nivelul salariului lunar de încadrare în valuta.
Loading
Art. 44
(1) Unitatile trimitatoare vor putea permite plecarea personalului la post în strainatate numai dupa ce acesta si-a efectuat concediul de odihna pe anul calendaristic în curs.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica pentru sefii misiunilor diplomatice, în cazuri deosebite stabilite de Ministerul Afacerilor Externe.
(3) În anul încheierii misiunii în strainatate, concediul de odihna pe anul respectiv se efectueaza dupa încheierea misiunii, cu plata indemnizatiei si a primei de concediu în lei, în tara.
Loading
Art. 45
(1) Conducerile misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si institutelor culturale românesti din strainatate sunt obligate sa ia masurile necesare ca, pe perioada efectuarii concediului de odihna, sarcinile de serviciu ale personalului respectiv sa fie preluate de catre alt personal care lucreaza la aceste reprezentante, care are pregatirea necesara si îndeplineste conditiile prevazute de lege, fara plata unor drepturi salariale suplimentare.
(2) Unitatile trimitatoare care au în strainatate un singur reprezentant, pe perioada concediului de odihna al acestuia, pot sa trimita un înlocuitor, cu suportarea cheltuielilor, în conditiile prezentei legi.
C. Pe perioada de predare-primire a atributiilor
Loading
Art. 46
(1) Unitatile trimitatoare sunt obligate ca, în vederea asigurarii unei activitati continue a reprezentantelor din strainatate, sa ia masurile necesare ca atributiile ce revin personalului existent la post sa fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atributii.
(2) Pe perioada de predare-primire a atributiilor, atât personalul care preda, cât si personalul care primeste beneficiaza, pentru el si pentru membrii sai de familie, de drepturi în valuta si în lei, dupa caz, în cuantumul si în conditiile stabilite prin prezenta lege.
(3) În cazul în care ambii soti sunt salariati la aceeasi reprezentanta, persoana care nu are obligatia de a preda atributii de serviciu este considerata în concediu fara plata, iar persoana care preda are dreptul la indemnizatia în valuta pentru sotie/sot, precum si la indemnizatiile în valuta pentru copiii aflati în întretinere în strainatate, în conditiile prezentei legi.
(4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligatiei mentionate la alin. (1), unitatile trimitatoare vor stabili durata maxima de predare-primire a atributiilor, fara a depasi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 3 zile calendaristice, pentru restul personalului.
D. Pe perioada concediului medical în strainatate
Loading
Art. 47
(1) Personalul trimis în misiune permanenta în strainatate, aflat în incapacitate temporara de munca din cauza de boala, accident, concediu prenatal, concediu postnatal, concediu pentru risc maternal, concediu pentru îngrijirea copilului în vârsta de pâna la 2 ani, respectiv 3ani în cazul copilului cu handicap, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, precum si în caz de carantina, are dreptul la indemnizatie în lei, conform prevederilor legale.
(2) Pe perioada concediului medical, personalul are dreptul si la indemnizatiile integrale în valuta cuvenite pentru sotia/sotul si copiii aflati în întretinere în strainatate, numai daca, prin aducerea lor în tara, cheltuielile de transport pe distanta dus-întors sunt superioare acestor indemnizatii.
Loading
Art. 48
Unitatile trimitatoare sunt obligate sa ia masuri ca plecarea personalului în misiune permanenta în strainatate sa se faca numai pe baza unui examen medical, în conditiile stabilite de catre Ministerul Sanatatii, din care sa rezulte ca starea sanatatii acestuia îi permite desfasurarea activitatii în tarile respective. Sunt supusi acestui examen medical si membrii de familie care însotesc personalul permanent în strainatate, în conditiile prezentei legi.
Loading
Art. 49
(1) Pe perioada în care îsi desfasoara activitatea la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale, personalul trimis în misiune permanenta în strainatate si membrii de familie care îl însotesc beneficiaza de asistenta medicala, pe baza de asigurare obligatorie, suportata de unitatea trimitatoare.
(11) Cuantumul si conditiile asigurarii obligatorii, precum si ale decontarii cheltuielilor medicale se stabilesc prin ordin al conducatorului institutiei trimitatoare, cu încadrarea în alocatiile bugetare aprobate cu aceasta destinatie institutiilor trimitatoare.
(2) În situatia în care nu se pot încheia contractele prevazute la alin. (1), unitatea trimitatoare suporta, în conditiile si în cazurile stabilite de Ministerul Sanatatii, cheltuielile medicale pentru personalul respectiv, precum si pentru membrii de familie ai acestuia aflati în întretinere permanenta în strainatate, privind:
a) vaccinuri preventive obligatorii specifice fiecarei tari, precum si vaccinuri profilactice obligatorii;
b) consultatii, analize pre- si postnatale, în caz de urgenta, pentru mame, precum si pentru nou-nascuti;
c) consultatii, spitalizare, inclusiv nasteri, interventii chirurgicale, analize si medicamente, numai în caz de urgenta; internarea în spital în strainatate pentru nasteri se face numai cu aprobarea conducerii unitatilor trimitatoare.
(3) Pe lânga cheltuielile medicale prevazute la alin. (1) si (2), unitatile trimitatoare suporta, pentru personalul trimis în misiune permanenta, precum si pentru membrii de familie ai acestuia aflati în întretinere permanenta în strainatate, în conditiile prezentei legi, cheltuielile în legatura cu decesul în strainatate, precum si pentru aducerea în tara a celor decedati.
E. Cheltuieli pentru transportul personalului
Loading
Art. 50
(1) Cheltuielile pentru transportul international al personalului trimis în misiune permanenta în strainatate, inclusiv tronsonul intern al acestuia, precum si al membrilor de familie aflati în întretinere permanenta în strainatate, în conditiile prezentei legi, se suporta de catre unitatile trimitatoare, în urmatoarele cazuri:
a) la plecarea în misiune si la venirea definitiva în tara;
b) pentru deplasari în interes de serviciu, în tara si în strainatate;
c) pentru efectuarea în tara a concediului de odihna pe anul calendaristic respectiv, cu exceptia anilor în care au loc plecarea si, respectiv, revenirea definitiva de la post, corelat si cu prevederile art. 43 alin. (4).
d) pentru concediu medical si nasteri în tara;
e) pentru deplasarea întregii familii în tara, în caz de deces al unui copil ori al sotiei/sotului aflata/aflat în tara si numai pentru deplasarea unuia dintre soti în caz de deces al unui parinte, frate sau sora;
f) în cazuri de forta majora sau în orice alte cazuri temeinic motivate care nu au putut fi prevazute, cu aprobarea conducatorului institutiei trimitatoare.
(2) Cheltuielile pentru transportul international dus-întors al membrilor de familie ramasi în tara se suporta de catre unitatile trimitatoare, în urmatoarele cazuri:
a) o singura data pe an, pentru copiii în vârsta de pâna la 18 ani, respectiv 25 de ani, daca urmeaza studii universitare, aflati în tara, pentru a-si vizita parintele/parintii aflat/aflati la post.
Unitatea trimitatoare nu suporta cheltuielile aferente vizitei pentru copiii ai caror parinti aflati în misiune au fost decazuti din drepturi în baza unei hotarâri judecatoresti;
b) o singura data pe an, pentru sotia/sotul ramasa/ramas în tara, pentru a-si vizita sotul/sotia la post în strainatate.
(3) Unitatile trimitatoare nu suporta cheltuielile prevazute la alin. (2) în anul în care personalul pleaca la post, precum si în anul în care acesta îsi încheie misiunea.
Loading
Art. 51
(1) Seful de misiune, sotul/sotia si copiii minori care îi însotesc si sunt în întretinere permanenta la misiune au dreptul sa calatoreasca cu avionul la clasa business sau la o alta clasa echivalenta cu aceasta, precum si cu trenul la vagon de dormit, cabina pentru o singura persoana, cu ocazia prezentarii la post în strainatate, a revenirii în tara la încheierea misiunii, precum si în alte situatii în care motive de ordin protocolar impun aceasta.
(2) Celelalte categorii de personal trimise în misiune permanenta în strainatate si membrii lor de familie aflati în întretinere permanenta în strainatate, în conditiile prezentei legi, au dreptul sa calatoreasca cu avionul la clasa economica sau cu trenul la clasa I, cu vagon de dormit.
Loading
Art. 52
(1) Personalul trimis în misiune permanenta în strainatate poate sa calatoreasca, individual sau împreuna cu membrii sai de familie, cu aprobarea prealabila a conducerii unitatilor trimitatoare, si cu mijloace auto, cu suportarea cheltuielilor de catre unitatile trimitatoare, în limita distantelor si a duratelor prevazute în anexa nr. 5, indiferent de traseul urmat.
(2) În cazul transportului cu mijloace auto, unitatile trimitatoare suporta, pe baza de acte justificative, sumele necesare pentru plata carburantilor, a taxelor rutiere, a celor de transbordare sau altele asemenea, precum si cheltuieli de cazare, în conditiile legii.
(3) Sumele în valuta cuvenite pe durata transportului cu mijloace auto, la plecarea sau la venirea definitiva în tara ori pentru deplasari în interesul serviciului, la care se adauga salariul si celelalte drepturi în valuta, calculate în conditiile prezentei legi, nu pot depasi cheltuielile estimate aferente calatoriei cu avionul la clasa economica, în conditiile legii.
(4) Daca deplasarea cu mijloace auto are loc pentru efectuarea concediului de odihna în tara, zilele care depasesc durata transportului cu avionul sunt considerate ca facând parte din concediu.
F. Cheltuieli pentru transportul bagajelor personale
Loading
Art. 53
(1) Unitatile trimitatoare suporta costul transportului bagajelor personalului trimis în misiune permanenta în strainatate, pentru urmatoarele cantitati maxime pe familie, diferentiate în raport cu coeficientii de ierarhizare ai functiei de încadrare, potrivit nomenclatorului prevazut în anexa nr. 4, astfel:
a) 250 kg - personalul prevazut la coeficientii de pâna la 2,0 inclusiv;
b) 300 kg - personalul prevazut la coeficientii între 2,1-4,20 inclusiv;
c) 350 kg - sefii de misiune.
(2) În situatia în care ambii soti sunt salariati la aceeasi reprezentanta, unitatea trimitatoare suporta cheltuielile aferente transportului bagajelor familiei în cantitatea prevazuta pentru personalul încadrat în functia cu coeficientul mai mare.
(3) Decontarea cheltuielilor efectuate se face pe baza de documente justificative, în conditiile legii, în limita tarifelor practicate de catre companiile care efectueaza transportul cu avionul, ca bagaj neînsotit.
(4) În situatia în care personalul transporta bagajele în alte conditii sau cu alte mijloace de transport, cheltuielile efectuate se deconteaza în limita sumelor rezultate, potrivit prevederilor alin. (1) si (3).
(5) În cantitatile de bagaje personale prevazute la alin. (1) se include si greutatea ambalajelor si nu se cuprind bagajele la care dau dreptul biletele de calatorie.
(6) Orice alte cheltuieli privind transportul bagajelor (manipulare, taxe de înmagazinare, asigurari etc.), altele decât cele rezultând din aplicarea tarifelor în conditiile prezentei legi, se suporta de catre personalul în cauza.
Loading
Art. 54
Cheltuielile prevazute la art. 53 se suporta în urmatoarele cazuri:
a) cu ocazia plecarii si venirii definitive la si de la post;
b) cu ocazia mutarii în interesul serviciului în tara de resedinta sau într-o alta tara straina.
G. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post
I. În interesul serviciului în România, în tara de resedinta sau în alta tara straina
Loading
Art. 55
(1) Personalul trimis în misiune permanenta în strainatate beneficiaza, pe perioada cât se afla în interesul serviciului în România, de:
a) salariul de baza în lei corespunzator functiei pe care este încadrat în tara, la care se adauga sporul pentru titlul stiintific de doctor si sporul de vechime în munca, potrivit legii;
b) indemnizatiile în valuta pentru sotia/sotul si copiii ramasi în întretinere permanenta în strainatate, în conditiile prezentei legi.
(2) Seful misiunii permanente a României pe lânga Uniunea Europeana beneficiaza, pe perioada cât se afla în interesul serviciului în tara pentru participarea la lucrarile Comitetului Executiv pentru Integrare Europeana, de salariul în valuta la misiune si de drepturile prevazute la alin. (1) lit. b).
Loading
Art. 56
(1) Personalul trimis în misiune permanenta în strainatate beneficiaza, pentru deplasarile efectuate în interesul serviciului în tara de resedinta sau în alta tara straina, pe lânga drepturile în valuta si în lei prevazute în prezenta lege, si de:
a) cazare, transport si 30% din diurna, pentru deplasari în tara de resedinta;
b) cazare, transport si 50% din diurna, pentru deplasari în alta tara straina.
(2) Cazarea si diurna se acorda în conditiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplaseaza temporar în tarile respective, calculate în functie de categoria de diurna la care are dreptul, potrivit functiei de încadrare.
(3) Categoriile de diurna în care se încadreaza personalul trimis în misiune permanenta în strainatate sunt urmatoarele:
a) la categoria a II-a - sefii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
Loading
Art. 57
În situatia în care, din motive de ordin protocolar, seful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie sa se deplaseze în România sau în strainatate, în interesul serviciului, împreuna cu sotia/sotul nesalariata/nesalariat, cheltuielile de transport si de cazare pentru aceasta/acesta se deconteaza în aceleasi conditii ca si pentru seful misiunii.
II. În interes personal
Loading
Art. 58
(1) Pe timpul deplasarii în tara sau în strainatate, în interes personal, inclusiv pentru sustinerea de examene, daca aceasta deplasare nu se suprapune cu perioada concediului de odihna pe anul respectiv, personalul este considerat în concediu fara plata si nu beneficiaza de nici un fel de drept în valuta sau în lei pentru el si pentru membrii de familie.
(2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflati în întretinere permanenta în strainatate, se deplaseaza pe cont propriu în afara tarii de resedinta, personalul salariat nu mai beneficiaza de drepturile în valuta pentru membrii de familie, în conditiile prezentei legi.
(3) Daca deplasarea pe cont propriu a sotiei/sotului aflata/aflat în întretinere permanenta în strainatate are loc în tara, personalul beneficiaza de drepturi în lei, în conditiile prezentei legi.
H. Spatiul de locuit în strainatate
Loading
Art. 59
Personalului trimis în misiune permanenta în strainatate si membrilor sai de familie aflati în întretinere permanenta, în conditiile prezentei legi, li se asigura spatiu de locuit, precum si dotarea corespunzatoare, potrivit functiei îndeplinite, tinând seama de specificul activitatii si de conditiile de clima din fiecare tara, cu suportarea chiriei si a cheltuielilor de întretinere de catre unitatile trimitatoare.
Loading
Capitolul V - Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 60
(1) Durata misiunii permanente în strainatate, precum si încadrarea pe posturile prevazute în structura de personal pentru fiecare misiune diplomatica, oficiu consular si institut cultural român din strainatate se aproba de catre conducerea unitatilor trimitatoare.
(2) În cazul în care durata initiala a misiunii este mai mica de un an, unitatile trimitatoare suporta indemnizatiile în lei si în valuta, precum si cheltuielile de transport, în conditiile stabilite prin prezenta lege, numai pentru persoana trimisa în strainatate pe perioada respectiva. Cheltuielile pentru bagajul neînsotit se suporta pentru jumatate din cantitatile si în conditiile prevazute la art. 53.
Loading
Art. 61
(1) Personalului trimis în misiune permanenta în strainatate i se aplica, pe perioada în care îsi desfasoara activitatea la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale românesti din strainatate, cresterile salariale aplicate la salariile de încadrare în lei, în tara.
(2) Unitatile trimitatoare suporta integral contributiile prevazute de lege pentru angajat si pentru angajator, calculate în raport cu drepturile salariale corespunzatoare functiei pe care personalul este încadrat în tara, conform legislatiei în vigoare.
(3) În cazul în care angajatul are si cetatenia statului de resedinta si legislatia locala din acest stat este aplicabila raporturilor de munca, unitatile trimitatoare suporta integral contributiile prevazute de legea locala în sarcina angajatorului, calculate în raport cu drepturile salariale, si acorda, dupa caz, drepturile obligatorii cuvenite angajatilor, potrivit legislatiei locale.
Loading
Art. 62
(1) Sotul/sotia care însoteste personalul trimis în misiune permanenta în strainatate si caruia/careia i se suspenda raporturile de munca sau raporturile de serviciu pe perioada respectiva beneficiaza de stagii de cotizare utile la stabilirea pensiei, cu plata de catre unitatea trimitatoare a contributiei la sistemul public de pensii, la nivelul ultimului salariu avut înaintea plecarii. Baza lunara de calcul a contributiei nu poate depasi plafonul de trei salarii de baza minime brute pe tara.
(2) La încheierea misiunii permanente a personalului, sotul/sotia care l-a însotit la post are dreptul sa solicite reintegrarea la autoritatea sau institutia publica, regia autonoma sau societatea nationala la care a fost încadrat/încadrata. Reintegrarea se acorda de drept solicitantului.
(3) Daca reintegrarea sotului/sotiei nu este posibila în termen de 90 de zile calendaristice de la data încheierii misiunii, salariatul unitatii trimitatoare beneficiaza de o indemnizatie lunara de sprijin, la nivelul salariului de baza minim brut pe tara, garantat în plata, pe o perioada de maximum 6 luni.
Loading
Art. 63
Membrii Corpului diplomatic si consular al României si cei care îndeplinesc functii de executie specifice, prevazute în prezenta lege, aflati în activitate la data intrarii în vigoare a acesteia, se considera ca îndeplinesc conditiile legale pentru functia în care sunt încadrati.
Loading
Art. 64
Drepturile salariale ale reprezentantilor speciali ai statului român, trimisi în misiuni permanente sau temporare în strainatate, se stabilesc prin hotarâre a Guvernului.
Loading
Art. 65
În masura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispozitiile sale se completeaza cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile si obligatiile ce revin personalului trimis în misiune permanenta în strainatate de catre ministere si celelalte organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale.
Loading
Art. 66
Membrii Corpului diplomatic si consular al României beneficiaza în tara de drepturile banesti prevazute în actele normative privind Corpul diplomatic si consular al României si cele referitoare la functionarul public.
Loading
Art. 67
(1) Prevederile prezentei legi se aplica începând cu data de întâi a lunii urmatoare datei publicarii în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu exceptia art. 5 alin. (1) lit. c), d), i), j) si a art. 14, care se aplica începând cu 1 ianuarie 2005.
(2) Indemnizatia pentru plata taxei de scolarizare, prevazuta la art. 37 lit. f), se acorda începând cu anul scolar 2004-2005.
(3) Aplicarea, în anul 2004, a masurilor prevazute de prezenta lege se face cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin bugetul Ministerului Afacerilor Externe pe anul 2004 si al celorlalte unitati trimitatoare.
(4) La data intrarii în vigoare a prezentei legi se abroga Ordonanta Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea unor categorii de diplomati, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 27 august 1998, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 81/2001, cu modificarile ulterioare, precum si orice alte dispozitii contrare.
Loading
Loading
Anexa 1
pentru funcţiile diplomatice şi consulare
+----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ |Nr. | | Gradul diplomatic | Nivelul | Coeficientul | |crt.|Functii diplomatice si consulare| sau consular |studiilor|de multiplicare| +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 1. |Ambasador |Ambasador | S | 17,00 | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 2. |Ministru plenipotentiar |Ministru plenipotentiar| S | 16,00 | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 3. |Ministru-consilier |Ministru-consilier | S | 14,00 | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 4. |Consilier diplomatic, |Consilier diplomatic, | S | 13,00 | | |consul general |consul general | | | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 5. |Secretar I, consul |Secretar I, consul | S | 12,00 | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 6. |Secretar II, viceconsul |Secretar II, viceconsul| S | 11,00 | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 7. |Secretar III |Secretar III | S | 10,00 | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+ | 8. |Atasat, agent consular |Atasat, agent consular | S | 8,00" | +----+--------------------------------+-----------------------+---------+---------------+
Anexa 2
pentru functiile specifice de executie
+----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ |Nr. | | Gradul | Nivelul | Coeficientul | |crt.|Functii specifice de executie| profesional |studiilor|de multiplicare| +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 1. |Consilier relatii, |Consilier relatii, | S | 12,00 | | |interpret relatii I |interpret relatii I | | | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 2. |Consilier relatii, |Consilier relatii, | S | 10,50 | | |interpret relatii II |interpret relatii II | | | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 3. |Consilier relatii, |Consilier relatii, | S | 9,50 | | |interpret relatii III |interpret relatii III | | | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 4. |Referent relatii, |Referent relatii, | S | 8,00 | | |referent comunicatii, | +---------+---------------+ | |curier diplomatic I |referent comunicatii, | SSD | 7,50 | | | | +---------+---------------+ | | |curier diplomatic I, | PL | 7,00 | | | | +---------+---------------+ | | |referent protectie I | M | 6,50 | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 5. |Referent relatii, |Referent relatii, | S | 7,50 | | |referent comunicatii, | +---------+---------------+ | |curier diplomatic II |referent comunicatii, | SSD | 7,00 | | | | +---------+---------------+ | | |curier diplomatic II, | PL | 6,50 | | | | +---------+---------------+ | | |referent protectie II | M | 4,50 | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 6. |Cancelarist relatii I |Cancelarist relatii I | PL | 7,00 | | | | +---------+---------------+ | | | | M | 6,50 | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 7. |Cancelarist relatii II |Cancelarist relatii II| PL | 6,50 | | | | +---------+---------------+ | | | | M | 4,50 | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 8. |Curier relatii I |Curier relatii I | M | 6,00 | | | | +---------+---------------+ | | | | G | 4,00 | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+ | 9. |Curier relatii II |Curier relatii II | M | 5,50 | | | | +---------+---------------+ | | | | G | 3,00" | +----+-----------------------------+----------------------+---------+---------------+
Anexa 3
corespunzătoare funcţiilor de conducere exercitate de personalul
încadrat pe funcţii diplomatice şi consulare şi pe funcţii specifice
Ministerului Afacerilor Externe
+----+-----------------------------------------------------------------+------------+ | | |Indemnizatia| | | |de conducere| |Nr. | |in procente | |crt.| Functia |din salariul| | | | de baza | | | | (%) | +----+-----------------------------------------------------------------+------------+ | 1. |Director general, secretar general | 55 | +----+-----------------------------------------------------------------+------------+ | 2. |Director general adjunct, director, director de cabinet, secretar| 50 | | |general adjunct | | +----+-----------------------------------------------------------------+------------+ | 3. |Director adjunct | 40 | +----+-----------------------------------------------------------------+------------+ | 4. |Sef serviciu | 30 | +----+-----------------------------------------------------------------+------------+ | 5. |Sef birou | 25 | +----+-----------------------------------------------------------------+------------+NOTA: Secretarul general este salarizat cu coeficientul de multiplicare prevazut în anexa nr. 1 la nr. crt. 1, la care se adauga o indemnizatie de conducere prevazuta la nr. crt. 1 din prezenta anexa. Secretarul general adjunct este salarizat cu coeficientul de multiplicare prevazut în anexa nr. 1 la nr. crt. 3, la care se adauga o indemnizatie de conducere prevazuta la nr. crt. 2 din prezenta anexa."
Anexa 4
pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis
în misiune permanentă în străinătate
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|Nr. | | Nivelul | Coeficientul |
|crt.| Functia de incadrare la misiune |studiilor|de ierarhizare|
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 1. |Ambasador-sef de misiune, emisar special pentru zonele | S | 8,00 |
| |de conflict armat, reprezentant special SECI
1.1. Ambasador, emisar special S 4,20"
pentru zonele de conflict armat, asistent diplomatic
al reprezentantului special SECI
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 2. |Ambasador de cariera | S | 5,70 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 3. |Consul general-sef al unui consulat general, ministru | S | 5,60 |
| |plenipotentiar | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 4. |Ministru consilier, reprezentant diplomatico-militar pe langa | S | 5,50 |
| |organizatiile internationale, director institut cultural | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 5. |Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, | S | 4,40 |
| |atasat aparare clasa I, atasat de afaceri interne clasa I, | | |
| |atasat pe probleme de munca si sociale clasa I, | | |
| |sef birou presa clasa I, director centru de informare, | | |
| |director adjunct institut cultural | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 6. |Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic | S | 4,20 |
| |clasa a II-a, atasat aparare clasa a II-a, atasat de | | |
| |afaceri interne clasa a II-a, atasat pe probleme de munca | | |
| |si sociale clasa a II-a, sef birou presa clasa a II-a, | | |
| |reprezentant militar | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 7. |Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, | S | 3,80 |
| |economist principal clasa I, atasat aparare adjunct clasa I, | | |
| |atasat de afaceri interne adjunct clasa I, atasat pe probleme | | |
| |de munca si sociale adjunct clasa I, consul clasa I, | | |
| |atasat principal comunicatii clasa I | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 8. |Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, | S | 3,70 |
| |economist principal clasa a II-a, atasat aparare adjunct | | |
| |clasa a II-a, atasat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, | | |
| |atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa a II-a, | | |
| |consul clasa a II-a, atasat principal comunicatii clasa a II-a | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
| 9. |Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, | S | 3,50 |
| |economist clasa I, viceconsul clasa I, sef birou turism clasa I, | | |
| |atasat comunicatii I clasa I | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|10. |Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, | S | 3,40 |
| |corespondent de presa clasa I, economist clasa a II-a, | | |
| |sef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, | | |
| |atasat comunicatii I clasa a II-a | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|11. |Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, | S | 3,30 |
| |secretar militar, sef serviciu administrativ clasa a II-a, | | |
| |consilier relatii clasa I, referent principal relatii clasa I, | | |
| |sef birou turism clasa a II-a, corespondent de presa | | |
| |clasa a II-a, atasat comunicatii II clasa I | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|12. |Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, | S | 3,10 |
| |consilier relatii clasa a II-a, referent principal relatii clasa a II-a,| | |
| |atasat comunicatii II clasa a II-a | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|13. |Atasat clasa I, referent relatii clasa I, bibliotecar principal, | S | 2,90 |
| |agent consular clasa I, atasat comunicatii III clasa I, | | |
| |atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa I, | | |
| |referent principal protectie clasa I | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|14. |Atasat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relatii | S | 2,80 |
| |clasa a II-a, atasat comunicatii III clasa a II-a, atasat | | |
| |pe probleme de munca si sociale adjunct clasa a II-a, | | |
| |referent principal protectie clasa a II-a | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|15. |Sef birou administrativ, referent principal de specialitate,
asistent administrativ al reprezentantului special SECI | M | 2,70 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|16. |Contabil principal, referent transmitere, functionar | M | 2,60 |
| |consular principal | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|17. |Contabil, cancelarist, bibliotecar, functionar consular | M | 2,50 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|18. |Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf principal, | M | 2,50 |
| |referent de specialitate I, referent protectie I | | |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|19. |Intendent I, referent de specialitate II, referent protectie II | M | 2,30 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|20. |Functionar administrativ I, secretar-dactilograf, | M | 2,20 |
| |stenodactilograf, referent relatii, intendent II +---------+--------------+
| | | G | 1,80 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|21. |Dactilograf, telexist, sofer I, muncitor calificat I | M | 2,10 |
| | +---------+--------------+
| | | G | 1,70 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|22. |Functionar administrativ II | M | 2,00 |
| | +---------+--------------+
| | | G | 1,60 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|23. |Sofer II, muncitor calificat II | G | 1,60 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|24. |Portar | G | 1,40 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
|25. |Ingrijitor | G | 1,30 |
+----+------------------------------------------------------------------------+---------+--------------+
Anexa 5
TABEL cuprinzând rutele, distanţele şi durata estimative ale transportului cu autoturismele la şi de la reprezentanţele oficiale ale României în străinătate +----+------------------------------------------------+--------+---------------+ | | | | Durata | |Nr | |Distanta| - zile - | |crt.| Ruta | (km) +-------+-------+ | | | |Parcurs|Parcurs| | | | |extern |intern | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 1. |Budapesta-Oradea-Bucuresti | 890 | - | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 2. |Praga-Budapesta-Oradea-Bucuresti | 1.460 | 2 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 3. |Berlin-Praga-Budapesta-Bucuresti | 1.810 | 3 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 4. |Bratislava-Budapesta-Bucuresti | 1.110 | 1 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 5. |Bonn-Stuttgart-Munchen-Viena-Budapesta-Bucuresti| 2.160 | 3 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 6. |Munchen-Viena-Budapesta-Bucuresti | 1.600 | 2 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 7. |Viena-Budapesta-Bucuresti | 1.150 | 1 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 8. |Berna-Zurich-Viena-Budapesta-Bucuresti | 2.030 | 3 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ | 9. |Geneva-Berna-Zurich-Viena-Budapesta-Bucuresti | 2.200 | 3 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |10. |Paris-Strasbourg-Karlsruhe-Stuttgart-Munchen- | 2.420 | 4 | 1 | | |Viena-Budapesta-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |11. |Strasbourg-Stuttgart-Munchen-Viena-Budapesta- | 1.970 | 3 | 1 | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |12. |Marsilia-Milano-Mestre-Gorizia-Ljubljana-Zagreb-| 2.290 | 3 | 1 | | |Belgrad-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |13. |Bruxelles-Munchen-Viena-Budapesta-Bucuresti | 2.400 | 4 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |14. |Haga-Utrecht-Munchen-Viena-Budapesta-Bucuresti | 2.440 | 4 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |15. |Luxemburg-Karlsruhe-Munchen-Viena-Budapesta- | 2.170 | 3 | 1 | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |16. |Londra-Dover-Ostende-Bruxelles-Munchen-Viena- | 2.720 | 4 | 1 | | |Budapesta-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |17. |Dublin-Dun Loaghaire-Holyhead-Birmingham-Londra-| 2.990 | 5 | 1 | | |Dover-Ostende-Bruxelles-Munchen-Viena-Budapesta-| | | | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |18. |Roma-Bologna-Mestre-Gorizia-Ljubljana-Zagreb- | 2.020 | 3 | 1 | | |Belgrad-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |19. |Milano-Verona-Mestre-Gorizia-Ljubljana-Zagreb- | 1.760 | 2 | 1 | | |Belgrad-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |20. |Venetia-Mestre-Ljubljana-Zagreb-Belgrad- | 1.500 | 2 | 1 | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |21. |Belgrad-Timisoara-Bucuresti | 720 | - | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |22. |Zagreb-Belgrad-Timisoara-Bucuresti | 1.100 | 1 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |23. |Ljubljana-Zagreb-Belgrad-Timisoara-Bucuresti | 1.230 | 1 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |24. |Tirana-Skhoder-Pristina-Nis-Vidin-Calafat- | 990 | 1 | - | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |25. |Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucuresti | 430 | - | - | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |26. |Atena-Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucuresti | 1.300 | 2 | - | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |27. |Istanbul-Edirne-Stara Zagora-Kazanlac-Tarnovo- | 700 | 1 | - | | |Ruse-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |28. |Ankara-Istanbul-Edirne-Stara Zagora-Kazanlac- | 1.120 | 2 | - | | |Tarnovo-Ruse-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |29. |Varsovia-Cracovia-Miskolc-Debrecen-Oradea- | 1.480 | 2 | 1 | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |30. |Nicosia-Famagusta-Mersin-Adana-Ankara-Istanbul- | 1.660 | 3 | - | | |Stara Zagora-Tarnovo-Ruse-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |31. |Copenhaga-Gedser-Warnemude-Berlin-Praga- | 2.190 | 3 | 1 | | |Budapesta-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |32. |Stockholm-Malmo-Trelleborg-Sassnitz (Rugen)- | 2.680 | 4 | 1 | | |Berlin-Praga-Budapesta-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |33. |Helsinki-St. Petersburg-Tallin-Riga-Kaliningrad-| 3.100 | 5 | 1 | | |Varsovia-Cracovia-Miskolc-Debrecen-Oradea- | | | | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |34. |Tallin-Riga-Kaliningrad-Varsovia-Cracovia- | 2.360 | 4 | 1 | | |Miskolc-Debrecen-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |35. |Moscova-Tula-Kiev-Zitomir-Vinita-Cernauti-Buzau-| 1.920 | 3 | 1 | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |36. |Kiev-Zitomir-Vinita-Cernauti-Buzau-Bucuresti | 1.040 | 1 | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |37. |Minsk-Bobruisk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinita- | 1.610 | 2 | 1 | | |Cernauti-Buzau-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |38. |Vilnius-Minsk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinita- | 1.810 | 2 | 1 | | |Cernauti-Buzau-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |39. |Riga-Kaliningrad-Varsovia-Cracovia-Miskolc- | 2.050 | 3 | 1 | | |Debrecen-Oradea-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |40. |Chisinau-Kotovsk-Husi-Barlad-Focsani-Buzau- | 440 | - | - | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |41. |Odessa-Sarata-Bolgrad-Reni-Galati-Bucuresti | 540 | - | 1 | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |42. |Oslo-Goteborg-Malmo-Trelleborg-Sassnitz (Rugen)-| 2.650 | 4 | 1 | | |Berlin-Praga-Budapesta-Oradea-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |43. |Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano-Mestre-Gorizia-| 3.490 | 6 | 1 | | |Ljubljana-Zagreb-Belgrad-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |44. |Lisabona-Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano- | 4.130 | 7 | 1 | | |Mestre-Gorizia-Ljubljana-Zagreb-Belgrad- | | | | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |45. |Salonic-Sofia-Ruse-Bucuresti | 740 | 1 | - | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |46. |La Valetta-Siracusa-Catania-Messina-Taranto- | 1.880 | 4 | - | | |Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |47. |Tunis-Trapani-Palermo-Taranto-Otranto- | 2.060 | 4 | - | | |Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |48. |Tripoli-Tunis-Trapani-Palermo-Taranto-Otranto- | 2.900 | 6 | - | | |Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |49. |Rabat-Ceuta-Algeciras-Valencia-Marsilia-Milano- | 4.270 | 7 | 1 | | |Gorizia-Ljubljana-Zagreb-Belgrad-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |50. |Alger-Alicante-Barcelona-Marsilia-Milano- | 3.210 | 5 | 1 | | |Gorizia-Ljubljana-Zagreb-Belgrad-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |51. |Alexandria-Ismailia-Khan Yunis-Haifa-Adana- | 3.050 | 6 | - | | |Ankara-Istanbul-Stara Zagora-Tarnovo-Ruse- | | | | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |52. |Cairo-Ismailia-Haifa-Adana-Istanbul-Stara | 2.870 | 6 | - | | |Zagora-Tarnovo-Ruse-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |53. |Tel Aviv-Haifa-Adana-Istanbul-Stara Zagora- | 2.390 | 5 | - | | |Tarnovo-Ruse-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |54. |Beirut-Adana-Istanbul-Stara Zagora-Tarnovo-Ruse-| 2.210 | 4 | - | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |55. |Damasc-Beirut-Adana-Istanbul-Stara Zagora- | 2.250 | 4 | - | | |Tarnovo-Ruse-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |56. |Amman-Damasc-Beirut-Adana-Istanbul-Tarnovo-Ruse-| 2.490 | 5 | - | | |Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |57. |Teheran-Tabriz-Bazargan-Ankara-Istanbul-Tarnovo-| 3.500 | 7 | - | | |Ruse-Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+ |58. |Din alte orase de resedinta ale reprezentantelor| 4.500 | 8 | - | | |Romaniei la si de la Bucuresti | | | | +----+------------------------------------------------+--------+-------+-------+