Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 30 noiembrie 2011 (nr. 10-11639), o salariată a fost angajată în baza unui contract cu durată determinată, pentru perioada 19 februarie-17 martie, în calitate de agent sondaj de opinie.
La sfârșitul unei zile de training, organizată pe 13 februarie, angajatorul a decis să nu mai dea curs contractului de muncă pe durată determinată, considerând că angajata nu este potrivită pentru postul oferit.În aceste condiții, salariata s-a adresat instanței de judecată pentru a constesta decizia angajatorului, considerându-o abuzivă, și pentru a cere daune interese.
Curtea de Casație a reamintit faptul că potrivit art. L1243-1 din Codul francez al muncii, un contract cu durată determinată poate fi reziliat, în afara situației în care expiră perioada pentru care a fost încheiat, doar în situații foarte precise: în cazul unei abateri grave, cu notificarea scrisă a salariatului, în caz de forță majoră sau de comun acord.
În plus, judecătorii au subliniat că, în cazul de față, nu este important faptul că salariata nu a început efectiv derularea activității la momentul concedierii. Angajatorul a comis o ilegalitate în momentul luării deciziei, întrucât nu s-a încadrat în prevederile legale pentru rezilierea unui contract cu durată determinată.
În caz de reziliere anticipată abuzivă, despăgubirile primite de un salariat se ridică, cel puțin, la nivelul sumei pe care angajatul trebuia să o primească în urma executării contractului.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii