Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 23 noiembrie 2011 (nr. 10-21740), un salariat angajat în calitate de muncitor necalificat a fost concediat disciplinar. Concedierea a fost determinată de mai multe acte de nesubordonare din partea salariatului, dar scrisoarea de concedierea conținea inclusiv referințe la incidente anterioare, prescrise deja la data declanșării procedurii de demitere.
Salariatul a sesizat instanța de judecată cu cererea de daune interese pentru concediere fără cauză reală și serioasă.
Judecătorii Curții de Apel au estimat că demiterea angajatului nu are cauză reală și serioasă pentru că angajatorul nu putea invoca fapte mai vechi de două luni de la convocarea ședinței prealabile concedierii.
Curțea de Casație a constatat că în scrisoare de concediere sunt menționate fapte anterioare care au făcut obiectul unor avertismente scrise, fapte de aceeași natură cu cele pentru care s-a pronunțat decizia de concediere. Judecătorii au considerat că angajatorul se poate folosi de fapte, chiar prescrise la data declanșării procedurii de concediere disciplinară, dacă acestea sunt similare plângerilor invocate în scrisoarea de demitere.
Trebuie reținut că art. L. 1332-4 din Codul francez al muncii prevede că o abatere nu poate face obiectul sancțiunii disciplinare după două luni de la data la care angajatorul ia cunoștință de aceasta, cu excepția cazului în care fapta implică urmărirea penală.
După două luni faptele sunt prescrise și angajatorul nu se poate prevala de ele pentru a declanșa procedura de sancțiune disciplinară. Totuși, angajatorul poate face trimitere la abateri anterioare de aceeași natură cu cele care fac obiectul scrisorii de concediere.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii