Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-23483), un salariat angajat de la 1 decembrie 2007 în calitate de inginer-șef, ulterior ca manager de proiect a fost concediat pe 13 august 2008 pentru necorespundere profesională.
Salariatul a sesizat judecătorii, susținând că faptele invocate în susţinerea concedierii au avut caracter disciplinar şi au fost prescrise, iar adevăratul motiv pentru concediere a fost unul economic.
Curtea de Apel a considerat că demiterea salariatului a fost fondată pe o cauză reală și serioasă fără caracter disciplinar. Curtea a reținut faptul că salariatul a fost notificat de angajator cu privire la lipsa de competență și de profesionalismîn desfășurarea activității.
Judecătorii Curții de Casație au constatat că scrisoarea de concediere preciza ca motive pentru luarea deciziei de concediere comportamentul deliberat negativ concretizat în critici sistematice și ironii la adresa superiorilor săi ierarhici. În aceste condiții, motivele concedierii sunt clar disciplinare.
Trebuie reținut că reprezintă sancțiune orice acţiune, alta decât observaţiile verbale, întreprinsă de către angajator, ca rezultat al unei greșeli a unui salariat, măsură de natură să afecteze imediat sau nu prezenţa angajatului în cadrul întreprinderii, menținerea în funcţie a acestuia, cariera sau remunerația sa (articolul L. 1331-1 din Codul francez al Muncii).
(Sursa: Juritravail)
Comentarii