În data de 30 martie 2012, Administrative Review Board s-a pronunțat în cazul (nr. 10-110) James Karl Reid vs. Boeing. Angajatul companiei aeriene s-a adresat Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA), în baza Sarbanes-Oxley Act din 2002, cu o plângere în care a susținut că a fost victima unor acte de hărțuire la locul de muncă, fiind nevoit să facă față unui mediu de lucru ostil. OSHA a respins cererea reclamantului, pe motiv că aceasta nu a fost depusă la termen.
Plângerea a fost depusă pe data de 29 septembrie 2008, la distanță de mai mult de un an față de momentul în care a suferit o cădere nervoasă cauzată de stres și nu s-a mai întors la locul de muncă, respectiv 20 septembrie 2007. Reid nu a depus plângerea în termen de 90 de zile de la orice presupusă acţiune ostilă care ar fi avut loc înainte de septembrie 2007. Prin urmare, Administrative Review Board a reținut că cererea nu a fost depusă în termen și nu poate fi contestată.
Angajatul a susținut că nu a depus plângerea mai devreme din cauza stării sale de sănătate, care potrivit doctorului său l-a împedicat să facă o astfel de acțiune până la data de 1 iulie 2008. Instanța a recunoscut că o condiție medicală care împiedică un reclamant de la urmărirea în timp util a drepturilor sale legale poate fi considerată o situație "excepțională" care justifică prelungirea termenului de depunere a plângerii. Totuși, în acest caz nu a considerat echitabilă aplicarea acestei măsuri, în condițiile instanța a aflat că în aprilie 2008 reclamantul a contesta refuzul acordării unei indemnizații pentru dizabilitate pe termen scurt și și-a angajat un avocat sau că în mai 2008 a depus mărturie în fața OSHA în plângerile înaintate de alți colegi ai săi.
Secţiunea 806 din Sarbanes-Oxley Act prevede că nici o societate nu poate „concedia, retrograda, suspenda, ameninţa, hărţui, sau discriminare în vreun fel un angajat”, dar pentru a fi considerată de către instanță, orice plângere în baza acestui act trebuie depusă în termen de 90 de zile de la orice presupus act advers.
(Sursa: Office of Administrative Law Judges)
Comentarii