Articolul L1233-45 din Codul Muncii francez recunoaşte prioritatea la reangajare a unui salariat concediat pentru motive economice, pe o perioadă de un an de la data încetării contractului său de muncă, dacă acesta face solicitarea în timpul termenului prevăzut de lege. Acceptarea de către angajat a unui loc de muncă sub nivelul său de calificare sau în condiții precare nu îl exonerează pe angajator de obligația de a prezenta poziţiile disponibile în concordanţă cu pregătirea acestuia până la expirarea perioadei de un an, potrivit deciziei din 11 aprilie 2012, nr. 11-11037 a Curţii de Casație franceze.
În speță, o angajată concediată pentru motive economice la 15 decembrie 2007, a primit la 7 iunie 2008 din partea fostei întreprinderi la care lucrase o informare potrivit căreia în conformitate cu principiile articolului L. 321-14 din Codul Muncii, angajata își putea exprima dorința de apela la prioritatea de reangajare, compania făcând o serie de angajări temporare în contextul unui volum de muncă crescut. Salariata a răspuns pozitiv la una dintre propuneri. Ulterior, compania a mai angajat două persoane pe posturi similare cu cel ocupat de salariata în speță anterior concedierii, poziții despre existența cărora aceasta nu a fost informată.
Salariata a decis să se adreseze instanței de judecată cu cererea de daune-interese pentru încălcarea priorității la reangajare.
Judecătorii Curții de Casație au reținut că, în sensul articolului L. 1233-1245 din Codul Muncii francez, compania ar fi trebuit să informeze reclamanta cu privire la disponibilitatea poziţiilor compatibile cu calificările sale. Nerespectarea priorității la reangajare este sancționabilă cu plata unor daune interese, al căror cuantum nu poate fi mic decât salariul pe două luni, în cazul în care angajatul are cel puţin doi ani de vechime, iar compania are cel puţin unsprezece angajați. În caz contrar, se impune o despăgubire egală cu prejudiciul suferit.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii