Criza globală în ceea ce privește inserţie profesională persistă; unul din trei angajatorii (34%) la nivel mondial, se confruntă cu problema găsirii de personal calificat și de specialiști, potrivit Anchetei anuale „Talent Shortage Survey” realizată de ManpowerGroup. Procentajul e neschimbat faţă de 2011, dar e mai mare faţă de cele din perioada 2008-2010.
Cu toate acestea, efectele crizei de pe piața muncii, în sensul imposibilității ocupării anumitor posturi, nu sunt conisderate de mai bine de jumătate din angajatori (56%) a avea un impact vizibil asupra clienţilor şi investitorilor. Procentul este în creștere comparativ cu anul precedent, când această părere era împărtășită de doar 36% dintre angajatori.
Pozițiile cel mai greu de ocupat la nivel global sunt cele pentru muncitori calificaţi, ingineri şi reprezentanţi de vânzări, în conformitate cu sondajul ManpowerGroup, realizat pe un eșantion de aproape 40.000 de angajatori din 41 de ţări şi teritorii. Aceste poziții, dar și altele similare sunt greu de acoperit în condițiile în care există un număr redus de candidați, iar multora le lipsesc o serie de aptitudini și competențe: hard skills (cunoaşterea unei limbi străine, lipsa de experienţă) sau soft skills (entuziasm).
Datele privind regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu, Africa) indica faptul că în cele peste 23 de ţări analizate, unul din patru angajatori au raportat dificultăţi de ocupare a locuri de muncă disponibile din cauza lipsei de candidați pregătiți. Acest procent este considerabil mai mic decât în America (41%) şi zona Asia-Pacific (45%).
Lipsurile cele mai acute sunt raportate în Bulgaria (51%), România (45%), Germania (42%), Turcia (41%) şi Austria (40%). Statele care au cele mai puţine dificultăţi în găsirea angajaților sunt: Irlanda (2%), Ţările de Jos (7%), Spania (9%) şi Africa de Sud (10%).
(Sursa: manpowergroup.com)
Comentarii