Știri » Taguri » Curtea de Casație Franceză
Concediere abuzivă pentru utilizarea telefonului mobil la volan
În speță, un șofer pe ambulanță a fost concediat pentru abatere dsciplinară gravă, fiind acuzat de către angajator că a utilizat telefonul mobil la volan în mod repetat, în timp ce avea pacienți, fie cu sau fără sistemul de hands-free.
Demisia trebuie să fie un act clar și neechivoc
În speță, o salariată angajată ca ajutor la domiciliu, după o dispută cu angajatorul său a plecat de la locul de muncă și nu a mai fost rechemată. Considerând că a fost vorba despre o concediere verbală, salariata s-a adresat Tribunalul Muncii.
Stabilirea unui regim special de lucru implică un angajament al angajatorului
În speță, un angajat ca muncitor de întreținere a sesizat Tribunalul Muncii pentru a cere o serie de despăgubiri angajatorului pentru excluderea sa din perioada de regimul special de muncă prevăzut pentru perioada de iarnă, în care angajații puteau sta acasă sau în proximitatea locului de muncă și să fie pregatiți să intervină doar în caz de urgențe.
Reînnoirea perioadei de probă trebuie să fie prevăzută într-un acord colectiv
În speță, contractul unui angajat în calitate de director adjunct la departamentul de comerț și marketing al unei companii franceze începând cu 7 iulie 2008 prevedea o perioadă de probă de 3 luni de zile cu posibilitate de reînnoire până la maximum 31 decembrie 2008. La data de 29 decembrie 2008 societatea a pus capăt perioadei de probă. Salariatul s-a adresat Tribunalului Muncii pentru rezilierea abuzivă a contractului său.
Fumatul la locul de muncă: cauză reală, dar nu suficientă pentru concediere
În speță, un angajat al unei companii franceze în calitate de responsabil de producție a fost concediat pentru abatere disciplinară. Acesta a sesizat Tribunalul Muncii pentru concediere fără cauză reală și serioasă.
Executarea orelor suplimentare nu este un drept al angajaților
În speță, un angajat ca muncitor calificat s-a adresat Tribunalului Muncii pentru cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciul suferit în ceea ce privește condițiile de alocare a orelor suplimentare. Judecătorii Curții de Apel au constatat că societatea a cauzat un prejudiciu angajatului prin excluderea de la realizarea de ore suplimentare. Angajatul a realizat un număr mult mai mic de ore suplimentare în comparație cu alți angajați ai companiei, iar compania nu a dat acestuia nicio explicație în acest sens.
Concedierea unui manager de magazin care a adus atingere demnității angajaților săi
Într-o speță, o angajată în calitate de manager de magazin a fost demisă pentru abatere disciplinară gravă. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta decizia și a cerut reclasificarea deciziei angajatorului în concediere fără cauză reală și serioasă.
Limitele dreptului la egalitatea de remunerare între angajați
Într-o speță, șapte angajați ai companiei TRANSPAC, deveniți salariați ai France Telecom, s-au adresat Tribunalului Muncii pentru a obține plata unor diferențe salariale, reprezentând partea variabilă a remunerației lor pe care au considerat-o inferioară celei de care beneficiau angajații France Telecom.
O condamnare penală a unui angajat care cauzează o tulburare în funcționarea societății poate justifica concedierea
În speță, un angajat în calitate de tehnician senior a fost condamnat de către o instanță penală la opt ani de închisoare. Salariatul a fost ulterior concediat, dar considerând că demiterea sa a fost fondată pe un fapt derivat din viața sa privată, acesta s-a adresat Tribunalului Muncii cu cererea de stabilire a lipsei de cauză reală și serioasă a demiterii.
Scăderea cifrei de afaceri și a câștigurilor nu sunt suficiente pentru a motiva concedieri economice
În speță, o salariată angajat în calitate de secretară notarială a fost concediată din motive economice. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii pentru a contesta valabilitatea concedierii sale.
Schimbarea funcției unui angajat care duce la o pierdere de responsabilitate necesită acordul său
În speță, o angajată în calitate de director de vânzări a fost demisă ca urmare a refuzului său de a accepta schimbarea postului. Aceasta s-a adresat Tribunalului Muncii cu o cerere de daune-interese pentru concediere fără cauză reală și serioasă pentru modificarea ilegală a contractului său de muncă.
Lipsa de autoritate a persoanei care semnează scrisoarea de concediere conduce la nulitatea deciziei
În speță, o angajată a unei asociații ca responsabilă pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial, a fost concediată din motive care țin de persoana angajatei. Aceasta a sesizat Tribunalul Muncii pentru a contesta decizia și pentru a cere daune pentru concediere fara cauză reală și serioasă, având în vedere că scrisoarea nu a fost semnată de angajator.
Scoaterea unui salariat de pe lista de candidați pentru alegerile profesionale nu-l privează pe acesta de protecția împotriva concedierii
În speță, un angajat în calitate de director tehnic s-a înscris pe lista de candidați pentru alegerea reprezentanților salariaților din compania angajatoare. Votul a fost amânat și sindicatul a trimis angajatorului o nouă listă de candidați, în care nu mai figura salariatul în cauză. Acesta a fost ulterior concediat pentru abatere disciplinară gravă.
Angajatorul nu poate concedia un angajat pentru abatere disciplinară, după ce i-a reînnoit contractul și i-a propus o schimbare de poziție
În speță, o salariată a unui spital francez, angajată în baza unui contract „d’accompagnement dans l’emploi” (asemănător celui de ucenicie din legislația românească) a fost concediată pentru abatere disciplinară gravă, fără preaviz sau indemnizație de concediere, pentru că a refuzat să își reglementeze situația cu privire la vaccinarile obligatorii pe care trebuie să le aibă persoanele care lucrează în spital.
Decizia unilaterală de incetare a contractului de muncă este justificată dacă salariatul nu mai are nicio activitate de îndeplinit
În speță, un salariat angajat în calitate de colaborator într-o firmă de consiliere juridică și fiscală a fost detașat manager la o altă societate la 4 iunie 1992. El a continuat să-și primească salariul de manager până la 15 mai 2007, iar la 15 iunie și-a informat angajatorul cu privire la dorința de încetare a mandatului. După această dată, angajatorul nu i-a mai furnizat de lucru, motiv pentru care, la 1 octombrie salariatul a luat act de încetarea contractului său de muncă.
Revenirea din concediul maternitate nu implică un drept legitim la modificarea programului de lucru
Curtea de Casație franceză a reținut în decizia nr. 11-21494 din 12 septembrie 2012 că refuzul unui angajator la o cerere de modificare a programul de lucru la revenirea din concediul de maternitate a unei salariate ține de puterea de direcție a angajatorului, acesta neputând fi acuzat că decizia sa aduce atingere dreptului la viață personală și de familie a angajatei.
Un angajat a fost concediat pentru că nu a zâmbit clienților!
A nu zâmbi clienților poate reprezenta un motiv de concediere? Tribunalul Muncii francez a calificat această decizie în hotârârea sa din 26 iulie 2012 ca fiind o concediere fără cauză reală și serioasă. Acesta a dat câștig de cauză unei femei angajată în calitate de șef de sală la hotelul Sofitel din Cannes, care a fost demisă de angajator pentru lipsa de amabilitate față de clienți.
Durata excesivă a perioadei de probă se apreciază în funcție de poziția ocupată
În speță, un salariat a fost angajat în 2007 ca inspector de teren principal. Contractul său de muncă cu durată nedeterminată prevedea o perioadă de probă de trei luni. Angajatul și-a luat trei săptămâni de concediu, motiv pentru care perioada de proba a fost prelungită. Cu două zile înainte de sfârșitul perioadei de probă, angajatorul a decis să rezilieze contractul de muncă.
Recrutarea unui alt angajat pentru o anumită funcție nu presupune existența unei discriminări
În speță, un salariat al unei companii pariziene, angajat ca director de vânzări din 2004, a candidat pentru postul de director comercial creat în 2007. Poziția a fost în final ocupată de un alt angajat, recrutat special pentru aceasta. Salariatul s-a simțit discriminat pe motivul vârstei sale și s-a adresat instanței de judecată cu o cerere de reziliere judiciară a contractului său de muncă, invocând vina angajatorului.
Obiectivele salariatului pot fi stabilite unilateral de către angajator.
Curtea de Casație franceză a reținut în jurisprudența recentă că, în condițiile în care obiectivele pe care un salariat trebuie să le realizeze pentru a beneficia de o primă sunt stabilite în mod unilateral de către angajator, în exercitarea funcției sale de conducere, acesta le poate modifica astfel încât să fie fezabile, având în același timp obligația de a le aduce la cunoștința angajaților de la începutul contractului de muncă (Curtea de Casație, 2 martie 2011, nr.08-44977).
Angajații cu jumătate de normă nu pot fi concediați cu prioritate în raport cu salariații cu normă întreagă
Un angajat part-time are aceleași drepturi juridice și convenționale ca un angajat full-time, sub rezerva, pentru drepturile convenționale, a unor condiții specifice prezente în convenții sau acorduri colective (articolul L. 3123 -11 din Codul muncii francez).Atunci când angajatorul face concedieri pe motive economice, în absența unui acord sau a unei convenții colective aplicabilă, acesta trebuie să se determine ordinea concedierilor în funcție de criterii legale: responsabilități familiale, vechime, angajații care prezintă caracteristici sociale care pot face reinserția profesională dificilă, calități profesionale apreciate in functie de categorie (articolul L. 1233-5 din Codul Muncii).
Neplata orelor suplimentare și denunțarea contractului de muncă!
În acest caz, o salariată, angajată la 19 noiembrie 2003 în calitate de vânzătoare cu timp parțial, i-a trimis angajatorului mai multe scrisori prin care cerea plata ore suplimentare. Ulterior, aceasta a decis să denunțe unilateral contractul de muncă din vina angajatorului. Salariata a considerat că actul produce efectul unei concedieri fără cauză reală și serioasă, întrucat neplata salariilor constituie o încălcare a obligațiilor de bază ale angajatorului.
Angajatul poate fi sancționat pentru fapte mai vechi de 2 luni, în cazul repetării greșelilor de aceeași natură
Într-o speță, un angajat în calitate de muncitor necalificat a fost demis pentru abatere disciplinară gravă, în urma a două absențe comise pe 23 iulie și 30 octombrie 2008. Angajatul a considerat că a trecut o perioadă mai mare de trei luni între cele două absențe și, prin urmare, cerința legală de două luni pentru luarea în considerare a abaterilor s-a scurs deja pentru prima absență.
Denunțarea unilaterală a contractului de muncă trebuie notificată direct angajatorului
În hotărârea din 16 mai 2012, Curtea de Casație franceză a clarificat condiţiile pentru denunțarea unilaterală a contractului de muncă de către angajat. Aceasta a indicat faptul că o scrisoare de notificare a deciziei adresată direct Tribunalului Muncii nu reprezintă un act de reziliere, deoarece nu a fost trimisă angajatorului. Aceasta este o cerere de reziliere juridică a contractului de muncă.
Propunerea de angajare care prevede postul şi data de începere muncii are valoare de contract de muncă
Într-o speță, un angajat al unei companii a primit o propunere de loc de muncă, ca parte a unui contract cu durată nederminată, pentru a ocupa o funcție administrativă. Angajamentul nu a fost ulterior dus până la capăt.
Abonare newsletter
Ultimele comentarii
- Mihai Mariana: Verificare vechime
- George George: Vă rog verificați!: De asemenea, principiul executării cu bună credință [..]
- Mădălina Maroga: Un semnal de alarmă la adresa tuturor celor implicati in [..]
- Liviu: Doresc sa aflu vechimea in munca incerc sa fac [..]
- Miron vladut: Ani de munca
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu - test
- Marius: Comentariu test
- Bocenu Florentin: Doresc verificare vechime
- Bocenu Florentin: Doresc să știu ce vechime am
Promoții
