s
| Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
Prin Hotărârea de Guvern nr.500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților s-a instituit în sarcina angajatorilor obligația de a înființa și transmite la Inspectoratul Teritorial de Muncă, un registru general de evidență a salariaților și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, atunci când acest registru este solicitat.
La 31 martie 2011, în fața Curții de Justiție Europene a fost introdusă de către Tribunalul din Napoli (Italia) o cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare, cauza purtând denumirea „Giuseppe Sibilio / Comune di Afragola” (C-157/11). În cadrul acțiunii, instanța italiană a formulat două întrebări, la care Curtea a răspuns în hotărârea din 15 martie 2012.
Clubul de Drept Social - Costel Gîlcă a organizat marţi, 13 martie 2012, seminarul Noi probleme în relațiile de muncă. Scopul seminarului l-a constituit dezbaterea a două categorii de probleme fundamentale în dreptul muncii: fiscalizarea și salarizarea conform modificărilor Codului fiscal precum și raporturile de muncă. Evenimentul a cuprins prezentări susținute de specialiști în domeniile fiscal și dreptul muncii, participanții având oportunitatea de a le adresa întrebari în cadrul sesiunilor de întrebări și răspunsuri, după fiecare temă susținută de aceștia.
Poate vă mirați că am publicat despre alte aspecte decât cele de drept social. Aș dori să inaugurez o nouă rubrică și anume lecturi de week-end în care să depășim limitele dreptului social și să invit la reflecție asupra unor elemente. Încep cu un eseu asupra prostiei, convins fiind că în momentul în care avem repere de a identifica prostia, ne va fi mult mai ușor să purtăm un dialog cu ea. Şi cum în cadrul relațiilor de muncă interacționăm cu mulți indivizi, înțelegerea puterii gândirii fiecăruia ne va ajuta pe noi fie să explicăm pe puterea li de înțelegere, fie să evităm astfel încât să economisim maxim de energie pentru problemele cu adevărat importante. Lectură plăcută!
Într-o speță a Curții de Casație (franceze) din 28 februarie 2012 (nr. 10-18308), o salariată a fost angajată în calitate de asistentă începând cu 23 ianuarie 1999 de către o asociaţie. Îndatoririle sale includeau asigurarea confortul fizic şi moral al adulților sub tutelă, găzduiți de către asociaţie într-un apartament. Durata de muncă a fost stabilită la 35 de ore pe săptămână. De asemenea, ea trebuia să participe șase ore și jumătate în fiecare lună la activităţi, întâlniri, vizite psihiatrice etc. Salariata a fost concediată la 30 ianuarie 2007 pentru că a încălcat obligaţia contractuală de a locui în proximitatea locului său de muncă.
Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) a declanșat procesul de înscriere pentru susținerea de concursuri generale în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de administratori, potrivit anunțului publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 15 martie 2012.
Costul orar cu forţa de muncă a înregistrat o creștere de 2,7% la nivelul statelor membre ale Uniunii Europene în ultimul trimestru al anului 2011 comparativ cu trimestrul anterior, iar în zona euro s-a constatat o majorarea de 2,8%, potrivit informațiilor publicate de Eurostat. Datele rezultate au în vedere cele două componente ale costului forței de muncă, respectiv salariile și costurile non-salariale.
În Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 169/170 din 15 martie 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii și securității sociale.