Într-o speţă a Curţii de Casaţie (franceze) din 15 decembrie 2011 (nr. 10-20011), un profesor a fost concediat pentru necorespundere profesională, precum şi ca urmare a acuzării publice a preşedintelui asociaţiei angajatoare de fapte de hărţuire morală, lucru stipulat şi în scrisoarea de concediere.
Salariatul s-a adresat instanţei de judecată pentru a ca aceasta să declare decizia de concediere ca fiind fără cauză reală şi serioasă.
Curtea de Casaţie a dat dreptate reclamantului, subliniind faptul că simpla motivare a concedierii prin faptul că salariatul a denunţat acte de hărţuire morală privează decizia de cauză reală şi serioasă, cu excepţia cazului în care se demonstrează reaua-credinţă a angajatului.
Judecătorii au făcut apel la art. L. 1152-2 şi 1152-3 din Codul francez al muncii, care stipulează că este strict interzisă sancţionarea sau, în plus, concedierea unui salariat care a depus mărturie cu privire la sau a relatat fapte de hărţuire morală.
(Sursa: Juritravail)
Comentarii