s
| Lu | Ma | Mi | Jo | Vi | Sâ | Du |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
Blocul Național Sindical atrage atenția cu privire la două proiecte de lege aflate în Parlament, avertizând că dacă acestea vor intra în vigoare, salariații din toată țara vor fi "la mâna angajatorilor" și se vor trezi că nu vor avea un program de muncă predictibil.
Flexibilitatea lucrului de oriunde a accelerat tendința supra-angajării, dar odată cu revenirea la birou, doar 44% dintre angajații care și-au luat proiecte sau joburi extra le mai păstrează, potrivit unui studiu BestJobs.
Ultimii doi ani și jumătate au adus multe schimbări în viața de angajat. Pe lângă flexibilitatea la job, munca de la distanță a creat angajaților și un context favorabil pentru a prelua proiecte sau joburi extra și pentru a-și suplimenta astfel veniturile.
Legea nr.283/2022, care a intrat în vigoare din 22 octombrie, pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii implementează dispozițiile a două directive europene, care conțin noutăți din sfera relațiilor de muncă, având ca scop menținerea unui echilibru între viața profesională și cea privată a salariaților.
Printre modificările aduse Codului muncii de Legea nr.283/2022 în privința elementelor care fac, pe de o parte, obiectul informării, iar pe de altă parte se regăsesc în cuprinsul contractului individual de muncă , este și faptul că, pe lângă durata normală a muncii, salariatul ia la cunoștință de condițiile de efectuare a muncii suplimentare, de compensare sau de plată a acesteia, precum și dacă va lucra sau nu în schimburi.